{"id":28784,"date":"2021-03-01T15:28:34","date_gmt":"2021-03-01T14:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/efem.es\/cursos\/?post_type=product&#038;p=28784"},"modified":"2025-11-21T11:48:14","modified_gmt":"2025-11-21T10:48:14","slug":"curso-de-gestion-de-personal","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/efem.es\/cursos\/curso-de-gestion-de-personal\/","title":{"rendered":"Curso de Gesti\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"product-post\" data-elementor-id=\"28784\" class=\"elementor elementor-28784\" data-elementor-post-type=\"product\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67631868 e-grid e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"67631868\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64c17698 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDisponible APP M\u00f3vil\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2254afce elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2254afce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-calendar-check\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M400 64h-48V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 12v52H160V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 12v52H48C21.49 64 0 85.49 0 112v352c0 26.51 21.49 48 48 48h352c26.51 0 48-21.49 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data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e5ed0f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e5ed0f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Aplica las Nuevas Tecnolog\u00edas al \u00e1rea de Recursos humanos gracias al Curso de Gesti\u00f3n de Personal<\/h3><p style=\"font-weight: 400;\">Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gesti\u00f3n de personal es una necesidad prioritaria.<\/p><p>El Curso de Gesti\u00f3n de Personal est\u00e1 divido en tres grandes bloques: Nuevas Tecnolog\u00edas Aplicadas a los Recursos Humanos, Relaciones Laborales y NominaPlus. Todas estas \u00e1reas tienen un car\u00e1cter eminentemente pr\u00e1ctico, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentaci\u00f3n del \u00e1mbito laboral.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60b529f elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"60b529f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-60b529f\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal eael-tab-auto-active \" data-tabid=\"60b529f\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"presentacin\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" 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id=\"temario\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"temario-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-book-open\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M542.22 32.05c-54.8 3.11-163.72 14.43-230.96 55.59-4.64 2.84-7.27 7.89-7.27 13.17v363.87c0 11.55 12.63 18.85 23.28 13.49 69.18-34.82 169.23-44.32 218.7-46.92 16.89-.89 30.02-14.43 30.02-30.66V62.75c.01-17.71-15.35-31.74-33.77-30.7zM264.73 87.64C197.5 46.48 88.58 35.17 33.78 32.05 15.36 31.01 0 45.04 0 62.75V400.6c0 16.24 13.13 29.78 30.02 30.66 49.49 2.6 149.59 12.11 218.77 46.95 10.62 5.35 23.21-1.94 23.21-13.46V100.63c0-5.29-2.62-10.14-7.27-12.99z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >TEMARIO<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"solicita-informacin\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"solicita-informacin-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-far-envelope\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M464 64H48C21.49 64 0 85.49 0 112v288c0 26.51 21.49 48 48 48h416c26.51 0 48-21.49 48-48V112c0-26.51-21.49-48-48-48zm0 48v40.805c-22.422 18.259-58.168 46.651-134.587 106.49-16.841 13.247-50.201 45.072-73.413 44.701-23.208.375-56.579-31.459-73.413-44.701C106.18 199.465 70.425 171.067 48 152.805V112h416zM48 400V214.398c22.914 18.251 55.409 43.862 104.938 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que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organizaci\u00f3n empresarial.<\/li><li>Conocer las herramientas para el intercambio de informaci\u00f3n, para la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnolog\u00edas para la formaci\u00f3n, intranet e Internet como medios de comunicaci\u00f3n\u2026.<\/li><li>Conocer el uso de N\u00f3minaPlus, programa inform\u00e1tico de gesti\u00f3n de personal muy implantado en el mercado. La principal finalidad de esta aplicaci\u00f3n es obtener, de forma pr\u00e1cticamente autom\u00e1tica, las n\u00f3minas de los trabajadores, as\u00ed como los documentos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Ofrece otras muchas opciones como pueden ser: la gesti\u00f3n de ausencias, incidencias (bajas), realizaci\u00f3n de finiquitos, certificados de empresa\u2026 en definitiva, la documentaci\u00f3n derivada de la relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador. Un curso completo, eficaz y muy pr\u00e1ctico.<\/li><\/ul><h5>DESTINATARIOS<\/h5><p>El Curso de Gesti\u00f3n de Gesti\u00f3n de Personal est\u00e1 dirigido a todas aquellas personas que quieran formarse en el \u00e1rea de recursos humanos con una visi\u00f3n eminentemente pr\u00e1ctica.<\/p><h5>CONDICIONES DE COMPRA<\/h5><p>Curso de Gesti\u00f3n de Personal | NNTT, Relaciones Laborales y NominaPlus de<strong> 60\u00a0<\/strong><strong>horas lectivas<\/strong>. Dispondr\u00e1 de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.<\/p><ul><li>T\u00edtulo acreditativo al finalizar el curso.<\/li><li>Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos m\u00f3viles.<\/li><li>Modalidad 100% online.<\/li><\/ul><p>Recibir\u00e1 las claves de acceso a la plataforma en 24\/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a <a href=\"mailto:info@efem.es\">info@efem.es<\/a><\/p>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"temario-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"temario-tab\">\n\t\t\t\t        <h5>NNTT Aplicadas a los Recursos Humanos<\/h5><p><strong>Gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong><\/p><ul><li>Introducci\u00f3n<\/li><li>Evoluci\u00f3n de las TIC<\/li><li>Definici\u00f3n de conceptos<\/li><li>Herramientas para el intercambio de informaci\u00f3n<\/li><li>Herramientas para la distribuci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/li><li>Normas para un buen funcionamiento del correo electr\u00f3nico<\/li><li>Otros servicios para intercambiar informaci\u00f3n<\/li><li>Importancia del factor humano<\/li><li>Nuevas tecnolog\u00edas aplicadas a la gesti\u00f3n del factor humano<\/li><li>Aplicaciones inform\u00e1ticas de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; Herramientas de comunicaciones<\/li><li>Cuestionario: Gesti\u00f3n de recursos humanos<\/li><\/ul><p><strong>T\u00e9cnicas de e-learning para apoyar la formaci\u00f3n<\/strong><\/p><ul><li>Qu\u00e9 es el e-learning<\/li><li>Objetivos principales de la formaci\u00f3n de los RRHH<\/li><li>\u00c1reas fundamentales que engloba el e-learning<\/li><li>Qu\u00e9 reporta la formaci\u00f3n continua a la empresa y al trabajador<\/li><li>Teleformaci\u00f3n<\/li><li>Inconvenientes de e-learning<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; La formaci\u00f3n y el e-learning<\/li><li>Cuestionario: T\u00e9cnicas de e-learning para apoyar la formaci\u00f3n<\/li><\/ul><p><strong>Herramientas para la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/p><ul><li>Importancia de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/li><li>Beneficios de la evaluaci\u00f3n<\/li><li>Sistema OpenMet<\/li><li>C\u00f3mo funciona OpenMet<\/li><\/ul><p><strong>Herramientas de gesti\u00f3n del talento y conocimiento<\/strong><\/p><ul><li>Gesti\u00f3n del talento<\/li><li>Administraci\u00f3n del Conocimiento<\/li><li>Ventajas de la Administraci\u00f3n del Conocimiento en las organizaciones<\/li><li>Formaci\u00f3n subvencionada (e-learning)<\/li><li>Herramientas de gesti\u00f3n del conocimiento<\/li><li>Cuestionario: Herramientas de gesti\u00f3n del talento y conocimiento<\/li><\/ul><p><strong>Nuevas tecnolog\u00edas aplicadas a la metodolog\u00eda de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n individualizada<\/strong><\/p><ul><li>Valoraci\u00f3n del uso eficaz del tiempo<\/li><li>Los ladrones del tiempo<\/li><li>Visi\u00f3n de futuro<\/li><li>Planeaci\u00f3n de una presentaci\u00f3n<\/li><li>Tipos de presentaciones<\/li><li>Elementos de apoyo en una presentaci\u00f3n<\/li><li>Coaching y Mentoring<\/li><li>Herramientas innovadoras de comunicaci\u00f3n (I)<\/li><li>Herramientas innovadoras de comunicaci\u00f3n (II)<\/li><li>Cuestionario: Nuevas Tecnolog\u00edas aplicadas a la metodolog\u00eda de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n individualizada<\/li><\/ul><p><strong>Intranet como herramienta de comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/p><ul><li>Conceptos<\/li><li>Ventajas que aporta Intranet<\/li><li>Seguridad de las Intranet<\/li><li>Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicaci\u00f3n interna.<\/li><\/ul><p><strong>T\u00e9cnicas eficientes en Internet para selecci\u00f3n del personal<\/strong><\/p><ul><li>Captaci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/li><li>Ventajas de usar Internet en la selecci\u00f3n de personal<\/li><li>Distintos m\u00e9todos de captaci\u00f3n y selecci\u00f3n en Internet<\/li><li>Ejemplo de proceso de selecci\u00f3n por Internet<\/li><\/ul><p><strong>Caso pr\u00e1ctico NNTT aplicadas a los RRHH<\/strong><\/p><ul><li>Cuestionario: Cuestionario final<\/li><\/ul><p><strong>NominaPlus Flex<\/strong><\/p><p><strong>Introducci\u00f3n a NominaPlus Flex<\/strong><\/p><ul><li>Caracter\u00edsticas de NominaPlus Flex<\/li><li>Entrar y salir del programa<\/li><li>\u00c1rea de trabajo<\/li><li>Barra de men\u00fas<\/li><li>Esquema a seguir<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Entrar y salir del programa<\/li><li>Cuestionario: Introducci\u00f3n a NominaPlus<\/li><\/ul><p><strong>Introducci\u00f3n de datos<\/strong><\/p><ul><li>Creaci\u00f3n del calendario<\/li><li>Creaci\u00f3n y selecci\u00f3n de una empresa<\/li><li>Enlazar una empresa a ContaPlus<\/li><li>Cuentas bancarias<\/li><li>Centros de trabajo<\/li><li>Datos de la n\u00f3mina<\/li><li>Actualizaci\u00f3n de datos en trabajadores<\/li><li>Trabajadores<\/li><li>Contratos<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Introducci\u00f3n de datos<\/li><li>Cuestionario: Introducci\u00f3n de datos<\/li><\/ul><p><strong>Confecci\u00f3n de n\u00f3minas y TC<\/strong><\/p><ul><li>N\u00f3minas<\/li><li>Visualizaci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/li><li>Impresi\u00f3n de n\u00f3minas. Recibos de salarios<\/li><li>Operaciones con n\u00f3minas<\/li><li>Seguridad Social<\/li><li>Comunicaciones con Seguridad Social<\/li><li>Documentos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/li><li>Generaci\u00f3n de impresos TC2 TC1<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Trabajar con n\u00f3minas<\/li><li>Cuestionario: Confecci\u00f3n de n\u00f3minas y TC<\/li><\/ul><p><strong>Operaciones Anexas I<\/strong><\/p><ul><li>Paso a Contabilidad<\/li><li>Incidencia por enfermedad<\/li><li>Otras ausencias<\/li><li>Otros conceptos<\/li><li>A\u00f1adir varias incidencias<\/li><li>Finiquito<\/li><li>Carta de finiquito<\/li><li>Certificados empresa<\/li><li>Gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/li><li>Consulta de Recursos Humanos<\/li><li>Acumulados de retenciones<\/li><li>Paso desde n\u00f3minas<\/li><li>Acumulados<\/li><li>Copia de seguridad<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Operaciones Anexas I<\/li><li>Cuestionario: Opciones anexas I<\/li><\/ul><p><strong>Operaciones Anexas II<\/strong><\/p><ul><li>Importar convenio<\/li><li>A\u00f1adir convenio<\/li><li>Categor\u00edas profesionales<\/li><li>Actualizaci\u00f3n de datos en empresas y trabajadores. Convenios<\/li><li>Actualizar tablas salariales<\/li><li>Simulaciones<\/li><li>Conversi\u00f3n de l\u00edquido a bruto<\/li><li>Simulaci\u00f3n de indemnizaciones<\/li><li>Gesti\u00f3n de usuarios<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Operaciones Anexas II<\/li><li>Cuestionario: Opciones anexas II<\/li><\/ul><p><strong>Impresi\u00f3n<\/strong><\/p><ul><li>Configuraci\u00f3n de impresora<\/li><li>Configuraci\u00f3n de documentos<\/li><li>Configuraci\u00f3n de n\u00f3minas<\/li><li>Configuraci\u00f3n de impresos oficiales<\/li><li>Impresi\u00f3n de n\u00f3minas<\/li><li>Impresi\u00f3n TC<\/li><li>Impresi\u00f3n de modelos para Hacienda<\/li><li>Certificado de retenciones<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Impresi\u00f3n<\/li><li>Cuestionario: Impresi\u00f3n<\/li><\/ul><p><strong>Informes y gr\u00e1ficos<\/strong><\/p><ul><li>Informe de incidencias<\/li><li>Informe de Costes de empresa<\/li><li>Gr\u00e1ficos<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Informes y gr\u00e1ficos<\/li><li>Cuestionario: Informes y gr\u00e1ficos<\/li><li>Cuestionario: Cuestionario final<\/li><\/ul><h5>Relaciones Laborales<\/h5><p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p><ul><li>Inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/li><li>Contrato<\/li><li>Alta del trabajador<\/li><li>El recibo de salarios o N\u00f3mina (retenciones)<\/li><li>Liquidaci\u00f3n de retenciones<\/li><li>Baja<\/li><\/ul><p><strong>Alta del trabajador &#8211; contratos<\/strong><\/p><ul><li>El contrato de trabajo<\/li><li>Modalidades de contrataci\u00f3n<\/li><li>Contrato indefinido<\/li><li>Contrato temporal<\/li><li>Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/li><li>Contrato en pr\u00e1cticas<\/li><li>Derecho de informaci\u00f3n de los representantes legales<\/li><li>Presentaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/li><li>Bonificaciones y Reducciones a la contrataci\u00f3n laboral<\/li><li>Comunicar la Contrataci\u00f3n. Contrat@<\/li><li>N\u00famero de copias del contrato a presentar en el SPEE<\/li><li>C\u00f3mo rellenar un modelo de contrato<\/li><li>Ejemplo. Contrato de trabajo temporal<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Contrato indefinido ordinario<\/li><li>Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos<\/li><\/ul><p><strong>Seguridad Social &#8211; Alta del trabajador<\/strong><\/p><ul><li>Historia de la Seguridad Social<\/li><li>Organigrama de la Seguridad Social<\/li><li>Definici\u00f3n Seguridad Social<\/li><li>Algunos conceptos<\/li><li>Campo de aplicaci\u00f3n<\/li><li>Inscripci\u00f3n de empresas<\/li><li>Afiliaci\u00f3n de trabajadores en la Seguridad Social<\/li><li>Plazos de presentaci\u00f3n<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Inscripci\u00f3n de nueva empresa<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Alta del trabajador<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Alta del trabajador en la Seguridad Social<\/li><li>Cuestionario: Seguridad Social &#8211; Alta del trabajador<\/li><\/ul><p><strong>El Recibo de Salarios o N\u00f3mina<\/strong><\/p><ul><li>Conceptos generales<\/li><li>El recibo de salarios o n\u00f3mina<\/li><li>Estructura del recibo de salarios &#8211; Encabezamiento<\/li><li>Estructura &#8211; Devengos &#8211; Percepciones salariales<\/li><li>Estructura &#8211; Devengos &#8211; Percepciones no salariales o extrasalariales<\/li><li>Total devengado<\/li><li>C\u00e1lculo de la base de cotizaci\u00f3n<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; C\u00e1lculo de Base de Cotizaci\u00f3n<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; C\u00e1lculo de Base de Cotizaci\u00f3n<\/li><li>Cuestionario: El recibo de Salario La nomina<\/li><\/ul><p><strong>N\u00f3mina mensual<\/strong><\/p><ul><li>Realizaci\u00f3n de una N\u00f3mina mensual<\/li><li>C\u00e1lculo de las cuotas de cotizaci\u00f3n<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual II<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual III<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual IV<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual V<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual VI<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual VII<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual VIII<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual IX<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual X<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual XI<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual XII<\/li><li>Cuestionario: N\u00f3mina Mensual<\/li><\/ul><p><strong>N\u00f3minas diarias y en IT<\/strong><\/p><ul><li>N\u00f3minas diarias<\/li><li>Incapacidad temporal (IT)<\/li><li>C\u00e1lculo de bases de cotizaci\u00f3n y subsidio por Accidente de Trabajo<\/li><li>C\u00e1lculo de bases de cotizaci\u00f3n y subsidio por enfermedad com\u00fan<\/li><li>N\u00f3mina en IT por Accidente de Trabajo<\/li><li>N\u00f3mina en IT por enfermedad com\u00fan<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria II<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria III<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria IV<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria V<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria VI<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina con baja por IT<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina con baja por IT II<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina con baja por IT III<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina con baja por IT IV<\/li><li>Cuestionario: N\u00f3minas diarias y en IT<\/li><\/ul><p><strong>La cuota de cotizaci\u00f3n. Liquidaci\u00f3n de cotizaciones<\/strong><\/p><ul><li>La cuota de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/li><li>Bonificaciones de la cuota<\/li><li>Presentaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de documentos<\/li><li>Recaudaci\u00f3n de cuotas<\/li><li>Recaudaci\u00f3n en periodo voluntario<\/li><li>Sistema RED<\/li><li>Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas<\/li><li>La relaci\u00f3n nominal de trabajadores (modelo TC-2)<\/li><li>Procedimiento de c\u00e1lculo autom\u00e1tico de Pago Electr\u00f3nico<\/li><li>Justificaci\u00f3n del pago de las cuotas<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Bonificaci\u00f3n<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Recargo de Cuotas<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Nuestra empresa<\/li><li>Cuestionario: La cuota de cotizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de Cotizaci\u00f3n<\/li><\/ul><p><strong>IRPF<\/strong><\/p><ul><li>IRPF<\/li><li>Naturaleza, objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del impuesto<\/li><li>Retenciones a cuenta del IRPF<\/li><li>Rendimientos de trabajo<\/li><li>Retribuciones en especie<\/li><li>C\u00e1lculo de la retenci\u00f3n<\/li><li>L\u00edmites a la obligaci\u00f3n de retener<\/li><li>Procedimiento para determinar el importe de la retenci\u00f3n<\/li><li>Modelo de declaraci\u00f3n de circunstancias familiares<\/li><li>C\u00e1lculo de las retenciones a cuenta del IRPF v\u00eda Internet<\/li><li>Liquidaci\u00f3n trimestral con Hacienda<\/li><li>Modelo 111 y cumplimentaci\u00f3n<\/li><li>Ejemplo Modelo 111<\/li><li>Resumen Anual de retenciones (modelo 190)<\/li><li>Certificado de retenciones e ingresos a cuenta<\/li><li>Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidaci\u00f3n del impuesto<\/li><li>Novedades que afectan al IRPF<\/li><li>Novedades que afectan a actividades econ\u00f3micas<\/li><li>Documentaci\u00f3n a conservar de cara a una futura inspecci\u00f3n<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; Retribuci\u00f3n anual a efectos de IRPF<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; Situaci\u00f3n Familiar a Efectos del IRPF<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; Retenci\u00f3n a trabajador soltero sin hijos<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Cumplimentaci\u00f3n del Modelo 111<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Cumplimentaci\u00f3n del Modelo 111<\/li><li>Cuestionario: El IRPF<\/li><\/ul><p><strong>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p><ul><li>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/li><li>Comunicaci\u00f3n de baja de trabajadores<\/li><li>Comunicaci\u00f3n al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/li><li>Salario y Recibo de Finiquito<\/li><li>Definici\u00f3n de Salario de tramitaci\u00f3n<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n por suspensi\u00f3n del contrato<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n por despido o cese<\/li><li>Recibo de saldo y finiquito<\/li><li>Mantenimiento de la relaci\u00f3n laboral<\/li><li>Pr\u00f3rroga<\/li><li>Conversi\u00f3n a indefinido<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; N\u00famero 1<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; Extinci\u00f3n del contrato por expiraci\u00f3n del tiempo convenido<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; Extinci\u00f3n del contrato por despido disciplinario<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Finiquito<\/li><li>Cuestionario: Extinci\u00f3n de la Relaci\u00f3n Laboral<\/li><\/ul><p><strong>Reforma del Mercado Laboral<\/strong><\/p><ul><li>Fomento de la contrataci\u00f3n indefinida<\/li><li>Novedades respecto a la extinci\u00f3n de contratos<\/li><\/ul><p><strong>Anexos<\/strong><\/p><ul><li>Anexos<\/li><li>Cuestionario: Cuestionario final<\/li><\/ul>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"solicita-informacin-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"solicita-informacin-tab\">\n\t\t\t\t        <style>.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-1841047{--display:flex;--flex-direction:column;--container-widget-width:100%;--container-widget-height:initial;--container-widget-flex-grow:0;--container-widget-align-self:initial;--flex-wrap-mobile:wrap;}.elementor-61645 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