{"id":30127,"date":"2021-05-10T08:21:22","date_gmt":"2021-05-10T06:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/efem.es\/cursos\/?post_type=product&#038;p=30127"},"modified":"2026-10-14T12:55:35","modified_gmt":"2026-10-14T10:55:35","slug":"curso-de-registro-retributivo-y-auditoria-retributiva","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/efem.es\/cursos\/curso-de-registro-retributivo-y-auditoria-retributiva\/","title":{"rendered":"Curso de Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"product-post\" data-elementor-id=\"30127\" class=\"elementor elementor-30127\" data-elementor-post-type=\"product\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-3e22a31d e-grid e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3e22a31d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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>\n\t\t\t\t\t\t\tModalidad Online\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDisponible APP M\u00f3vil\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a387e83 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3a387e83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-calendar-check\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M400 64h-48V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 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data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-704d64c7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"704d64c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-510e645d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"510e645d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Comprende el registro retributivo y su relaci\u00f3n con la auditor\u00eda retributiva<\/h3><p>El Curso de Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva Online introduce los conceptos y procedimientos relacionados con la transparencia salarial y la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El programa se centra en el contenido del registro, la organizaci\u00f3n de los datos y los c\u00e1lculos necesarios para interpretar las diferencias retributivas.<\/p><p><strong>Marco normativo e igualdad retributiva<\/strong><\/p><p>Estudiar\u00e1s el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 902\/2020<\/a>, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/articulo-28-estatuto-trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>. Estos contenidos permiten situar el registro y la auditor\u00eda dentro del marco de igualdad retributiva.<\/p><p>La formaci\u00f3n tambi\u00e9n aborda brecha de g\u00e9nero, brecha salarial, techo de cristal, suelo pegajoso y discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral.<\/p><p><strong>Contenido y elaboraci\u00f3n del registro<\/strong><\/p><p>El programa explica qu\u00e9 es el registro retributivo, qu\u00e9 empresas deben disponer de \u00e9l, qu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener y qui\u00e9n puede acceder a su contenido.<\/p><p>Estudiar\u00e1s salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales, junto con la organizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n por grupos, categor\u00edas y puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p><p><strong>Medias, medianas y brecha salarial<\/strong><\/p><p>La formaci\u00f3n incluye los conceptos de media aritm\u00e9tica y mediana y el c\u00e1lculo de la brecha salarial de g\u00e9nero. Estos contenidos ayudan a comprender las magnitudes utilizadas en el registro y a interpretar sus resultados dentro de su contexto.<\/p><p><strong>Introducci\u00f3n a la auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/p><p>Conocer\u00e1s el concepto de auditor\u00eda retributiva, su relaci\u00f3n con los planes de igualdad y los elementos que debe contener. Tambi\u00e9n estudiar\u00e1s las particularidades del registro en empresas con auditor\u00eda retributiva.<\/p><p>El curso se realiza completamente online y tiene 20 horas lectivas. Dispondr\u00e1s de 3 meses para estudiar los cuatro bloques y realizar sus cuestionarios y el cuestionario final.<\/p><p>Debes obtener un 75% de acierto m\u00ednimo en estas pruebas para obtener la titulaci\u00f3n final del curso.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86e0f65 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"86e0f65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-86e0f65\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal eael-tab-auto-active \" data-tabid=\"86e0f65\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"presentacin\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"presentacin-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-check-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 136.967-111.033 248-248 248S8 392.967 8 256 119.033 8 256 8s248 111.033 248 248zM227.314 387.314l184-184c6.248-6.248 6.248-16.379 0-22.627l-22.627-22.627c-6.248-6.249-16.379-6.249-22.628 0L216 308.118l-70.059-70.059c-6.248-6.248-16.379-6.248-22.628 0l-22.627 22.627c-6.248 6.248-6.248 16.379 0 22.627l104 104c6.249 6.249 16.379 6.249 22.628.001z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >PRESENTACI\u00d3N<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"temario\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"temario-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-book-open\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M542.22 32.05c-54.8 3.11-163.72 14.43-230.96 55.59-4.64 2.84-7.27 7.89-7.27 13.17v363.87c0 11.55 12.63 18.85 23.28 13.49 69.18-34.82 169.23-44.32 218.7-46.92 16.89-.89 30.02-14.43 30.02-30.66V62.75c.01-17.71-15.35-31.74-33.77-30.7zM264.73 87.64C197.5 46.48 88.58 35.17 33.78 32.05 15.36 31.01 0 45.04 0 62.75V400.6c0 16.24 13.13 29.78 30.02 30.66 49.49 2.6 149.59 12.11 218.77 46.95 10.62 5.35 23.21-1.94 23.21-13.46V100.63c0-5.29-2.62-10.14-7.27-12.99z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >TEMARIO<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"solicita-informacin\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"solicita-informacin-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-far-envelope\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M464 64H48C21.49 64 0 85.49 0 112v288c0 26.51 21.49 48 48 48h416c26.51 0 48-21.49 48-48V112c0-26.51-21.49-48-48-48zm0 48v40.805c-22.422 18.259-58.168 46.651-134.587 106.49-16.841 13.247-50.201 45.072-73.413 44.701-23.208.375-56.579-31.459-73.413-44.701C106.18 199.465 70.425 171.067 48 152.805V112h416zM48 400V214.398c22.914 18.251 55.409 43.862 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registro retributivo y la auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Identificar conceptos de brecha salarial, discriminaci\u00f3n por sexo y desigualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/li><li>Reconocer los datos y conceptos salariales que intervienen en el registro retributivo.<\/li><li>Comprender la agrupaci\u00f3n de informaci\u00f3n por grupos, categor\u00edas y puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/li><li>Calcular medias, medianas y diferencias retributivas a partir de los datos disponibles.<\/li><li>Identificar los elementos de la auditor\u00eda retributiva y su relaci\u00f3n con los planes de igualdad.<\/li><\/ul><h2>\u00bfA qui\u00e9n va dirigido este curso?<\/h2><p>El Curso de Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva est\u00e1 dirigido a personas que desean comprender la informaci\u00f3n salarial y los instrumentos de transparencia retributiva en la empresa. Puede resultar especialmente \u00fatil para:<\/p><ul><li>Personal de recursos humanos y administraci\u00f3n de personal.<\/li><li>Profesionales que trabajan con n\u00f3minas y datos retributivos.<\/li><li>Personal de asesor\u00edas laborales.<\/li><li>Responsables de peque\u00f1as empresas.<\/li><li>Personas que participan en comisiones de igualdad.<\/li><li>Representantes de las personas trabajadoras.<\/li><li>Estudiantes de relaciones laborales, recursos humanos y \u00e1reas relacionadas.<\/li><li>Personas interesadas en iniciarse en el registro retributivo y conocer los fundamentos de la auditor\u00eda.<\/li><\/ul><p>El programa combina conceptos normativos y de igualdad con el estudio del contenido del registro y sus c\u00e1lculos.<\/p><h2>Salidas profesionales<\/h2><p>El Curso de Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva es una formaci\u00f3n complementaria para tareas de administraci\u00f3n de personal, organizaci\u00f3n de datos salariales y apoyo a procesos de igualdad en la empresa.<\/p><p>Los conocimientos adquiridos pueden aplicarse a funciones como:<\/p><ul><li>Recopilar informaci\u00f3n para preparar el registro retributivo.<\/li><li>Identificar salarios, complementos y percepciones extrasalariales.<\/li><li>Organizar datos por sexo y agrupaciones profesionales.<\/li><li>Calcular medias y medianas retributivas.<\/li><li>Calcular diferencias retributivas entre mujeres y hombres.<\/li><li>Apoyar la interpretaci\u00f3n de los resultados del registro.<\/li><li>Preparar documentaci\u00f3n para su revisi\u00f3n por las personas responsables.<\/li><li>Diferenciar las funciones del registro y de la auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Identificar los elementos de una auditor\u00eda y su relaci\u00f3n con el plan de igualdad.<\/li><li>Colaborar en tareas de transparencia retributiva dentro del \u00e1mbito de responsabilidad de cada puesto.<\/li><\/ul><p>Esta formaci\u00f3n puede reforzar conocimientos de perfiles de recursos humanos, administraci\u00f3n laboral y asesor\u00eda.<\/p><h2>Condiciones de compra<\/h2><p>Curso de Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva de<strong> 20 <\/strong><strong>horas lectivas<\/strong>. Dispondr\u00e1 de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.<\/p><ul><li>T\u00edtulo acreditativo al finalizar el curso.<\/li><li>Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos m\u00f3viles.<\/li><li>Modalidad 100% online.<\/li><\/ul><p>Recibir\u00e1 las claves de acceso a la plataforma en 24 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a <a href=\"mailto:info@efem.es\">info@efem.es<\/a><\/p>                                        <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"temario-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"temario-tab\">\n\t\t\t\t        <h2>Temario del Curso de Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva<\/h2><h3>M\u00d3DULO 1. Marco Normativo e Igualdad Retributiva<\/h3><ul><li>Conceptos de registro retributivo y auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo.<\/li><li>Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre.<\/li><li>Art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li><li>Meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.<\/li><li>Cuestionario: marco normativo e igualdad retributiva.<\/li><\/ul><h3>M\u00d3DULO 2. Mercado de Trabajo y Desigualdad de G\u00e9nero<\/h3><ul><li>Conceptos b\u00e1sicos del mercado de trabajo.<\/li><li>Poblaci\u00f3n en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada.<\/li><li>Brecha de g\u00e9nero y brecha salarial.<\/li><li>Techo de cristal y suelo pegajoso.<\/li><li>Discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral.<\/li><li>Roles y estereotipos de g\u00e9nero.<\/li><li>Cuestionario: mercado de trabajo y desigualdad de g\u00e9nero.<\/li><\/ul><h3>M\u00d3DULO 3. Contenido y Elaboraci\u00f3n del Registro Retributivo<\/h3><ul><li>Concepto y finalidad del registro retributivo.<\/li><li>Empresas obligadas y entrada en vigor de la obligaci\u00f3n.<\/li><li>Acceso al registro: qui\u00e9n puede solicitarlo o exigirlo.<\/li><li>Informaci\u00f3n que debe contener el registro.<\/li><li>Procedimiento de elaboraci\u00f3n.<\/li><li>Salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.<\/li><li>Organizaci\u00f3n de datos por grupos y categor\u00edas profesionales.<\/li><li>Puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/li><li>Media aritm\u00e9tica y mediana: conceptos y c\u00e1lculos.<\/li><li>C\u00e1lculo de la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/li><li>Particularidades del registro en empresas con auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Cuestionario: registro retributivo y c\u00e1lculos salariales.<\/li><\/ul><h3>M\u00d3DULO 4. Fundamentos de la Auditor\u00eda Retributiva<\/h3><ul><li>Concepto y finalidad de la auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Empresas obligadas y entrada en vigor de la obligaci\u00f3n.<\/li><li>Relaci\u00f3n entre el plan de igualdad y la auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Elementos que debe contener una auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Cuestionario: fundamentos de auditor\u00eda retributiva.<\/li><\/ul><h3>Evaluaci\u00f3n online<\/h3><ul><li><p>Cuestionario final sobre los contenidos del curso.<\/p><\/li><\/ul>                                        <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"solicita-informacin-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"solicita-informacin-tab\">\n\t\t\t\t        <style>.elementor-61645 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class=\"elementor-element elementor-element-d96bacf elementor-button-align-center elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"d96bacf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" name=\"Curso Online EFEM\" aria-label=\"Curso Online EFEM\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"61645\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"d96bacf\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"Prevenci\u00f3n En El Sector Agropecuario | Modalidad Online\" \/>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"queried_id\" 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are accepted.\">\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_59cce7d elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[field_59cce7d]\" id=\"form-field-field_59cce7d\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-acceptance-field\">\n\t\t\t\t<label for=\"form-field-field_59cce7d\">Acepto las condiciones legales y la pol\u00edtica de privacidad<\/label>\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-md\" type=\"submit\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">ENVIAR<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                                        <\/div>\n\t\t                    <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d95d4b elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-70141 elementor-widget-shortcode\" data-id=\"3d95d4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">El Curso de Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva Online aborda la igualdad salarial, el contenido del registro y los c\u00e1lculos de medias, medianas y brecha salarial. Incluye una introducci\u00f3n a la auditor\u00eda retributiva y su relaci\u00f3n con los planes de igualdad. Cuenta con 20 horas lectivas y 3 meses para completarlo. 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