{"id":30725,"date":"2021-06-04T08:31:23","date_gmt":"2021-06-04T08:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/efem.es\/cursos\/?post_type=product&#038;p=30725"},"modified":"2026-10-19T14:34:14","modified_gmt":"2026-10-19T12:34:14","slug":"registro-retributivo-y-formacion-en-promocion-de-la-igualdad","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/efem.es\/cursos\/registro-retributivo-y-formacion-en-promocion-de-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Registro Retributivo y Formaci\u00f3n en Promoci\u00f3n de la Igualdad 2 Cr\u00e9ditos ECTS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"product-post\" data-elementor-id=\"30725\" class=\"elementor elementor-30725\" data-elementor-post-type=\"product\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-156497 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"156497\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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\/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-68180939 e-grid e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"68180939\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ed4d9ab elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7ed4d9ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-tv\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M592 0H48A48 48 0 0 0 0 48v320a48 48 0 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Comprende el registro retributivo y las medidas de igualdad en la empresa<\/h3><p>El Curso de Registro Retributivo y Formaci\u00f3n en Promoci\u00f3n de la Igualdad combina el estudio de la informaci\u00f3n salarial con los fundamentos de la igualdad de oportunidades en las organizaciones. Est\u00e1 orientado a comprender los instrumentos de transparencia retributiva y reconocer situaciones de desigualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p><p>En el bloque de registro retributivo estudiar\u00e1s los datos que deben recogerse, los conceptos salariales y extrasalariales y la organizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n por grupos, categor\u00edas y puestos de trabajo. Tambi\u00e9n abordar\u00e1s el c\u00e1lculo de medias y medianas, la interpretaci\u00f3n de diferencias salariales y la relaci\u00f3n entre registro, auditor\u00eda retributiva y planes de igualdad.<\/p><p>El \u00e1rea de promoci\u00f3n de la igualdad incluye discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, roles y estereotipos, segregaci\u00f3n laboral y conciliaci\u00f3n. Se completa con contenidos sobre lenguaje inclusivo, presencia de mujeres en puestos directivos y prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p><p>Adem\u00e1s, conocer\u00e1s las fases de un plan de igualdad: diagn\u00f3stico, definici\u00f3n de medidas, plan de acci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n. Estos conocimientos pueden complementar tareas de recursos humanos, administraci\u00f3n de personal y apoyo a iniciativas de igualdad.<\/p><p><strong>C\u00f3mo funciona el curso<\/strong><\/p><p>La formaci\u00f3n se realiza online y tiene una duraci\u00f3n de 50 horas lectivas. Dispones de 3 meses desde la recepci\u00f3n de las claves para estudiar los contenidos y completar las evaluaciones. Al superar el curso obtendr\u00e1s la doble titulaci\u00f3n indicada: certificado propio de EFEM y t\u00edtulo de Euneiz con 2 cr\u00e9ditos ECTS, conforme a las condiciones de expedici\u00f3n publicadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-00f0958 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"00f0958\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a18de5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a18de5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Titulaci\u00f3n<\/h2><p>A la finalizaci\u00f3n del curso, se obtiene una doble titulaci\u00f3n:<\/p><ul><li><strong>T\u00edtulo Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz:<\/strong>\u00a0 Este t\u00edtulo es v\u00e1lido para\u00a0<strong>conseguir m\u00e9ritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc<\/strong>\u00a0y que por tanto ser\u00e1n reconocidos en el\u00a0<strong>\u00e1mbito profesional<\/strong>. Su valoraci\u00f3n en oposiciones, bolsas de empleo y procesos selectivos depender\u00e1 de los requisitos de cada convocatoria. Los <a href=\"https:\/\/efem.es\/cursos\/cursos-baremables\/\">cursos de Euneiz<\/a> tienen contenido de calidad y siendo la certificaci\u00f3n v\u00e1lida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el t\u00edtulo del curso con <strong>2\u00a0cr\u00e9ditos ECTS<\/strong>\u00a0y c\u00f3digo de verificaci\u00f3n.<\/li><li>T\u00edtulo propio EFEM: en el momento de la finalizaci\u00f3n del curso el alumno se podr\u00e1 descargar el t\u00edtulo de EFEM, se<strong>\u00a0reflejan horas, contenidos.<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e105eb elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-71245 elementor-widget-image\" data-id=\"4e105eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/titulo-euneiz-roskztkjmq7sjrdn15axz71d5ym4jzvixwo9uy1hu0.jpg\" title=\"titulo euneiz\" alt=\"Titulaci\u00f3n Universitaria con ECTS\" loading=\"lazy\" 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extrasalariales necesarios para organizar un registro retributivo.<\/li><li>Comprender el c\u00e1lculo de medias y medianas y su aplicaci\u00f3n al an\u00e1lisis de diferencias salariales entre mujeres y hombres.<\/li><li>Interpretar conceptos como trabajo de igual valor, brecha salarial, segregaci\u00f3n laboral y discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li><li>Conocer las fases de diagn\u00f3stico, planificaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de un plan de igualdad.<\/li><li>Reconocer medidas de conciliaci\u00f3n, corresponsabilidad y comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li><li>Identificar el <a href=\"https:\/\/efem.es\/cursos\/desarrollo-de-protocolo-de-prevencion-del-acoso-en-el-ambito-laboral\/\">acoso sexual<\/a> y por raz\u00f3n de sexo y comprender la importancia de su prevenci\u00f3n en las organizaciones.<\/li><\/ul><h2>\u00bfA qui\u00e9n va dirigido este curso?<\/h2><p>Este curso online est\u00e1 dirigido a personas que desean comprender el registro retributivo y ampliar sus conocimientos sobre igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral. Puede resultar especialmente \u00fatil para:<\/p><ul><li>Personal de <a href=\"https:\/\/efem.es\/cursos\/categoria-recursos-humanos-y-habilidades-directivas\/\">recursos humanos<\/a> y administraci\u00f3n de personal que participa en la organizaci\u00f3n de informaci\u00f3n salarial.<\/li><li>Profesionales de asesor\u00edas laborales que desean complementar sus conocimientos sobre transparencia retributiva.<\/li><li>Responsables de peque\u00f1as empresas con plantilla que necesitan familiarizarse con los instrumentos de igualdad.<\/li><li>Personas que participan en comisiones o grupos de trabajo relacionados con la igualdad en las organizaciones.<\/li><li>Personal administrativo que presta apoyo en documentaci\u00f3n, recopilaci\u00f3n de datos y seguimiento de medidas.<\/li><li>Representantes de las personas trabajadoras interesados en comprender la informaci\u00f3n retributiva y las medidas de igualdad.<\/li><li>Estudiantes y personas interesadas en orientar su formaci\u00f3n complementaria hacia la gesti\u00f3n de personas y la igualdad laboral.<\/li><\/ul><p>Para aprovechar los contenidos de c\u00e1lculo e interpretaci\u00f3n salarial, es recomendable tener nociones b\u00e1sicas de n\u00f3minas y manejo de datos.<\/p><h2>Salidas profesionales<\/h2><p>El Curso de Registro Retributivo y Formaci\u00f3n en Promoci\u00f3n de la Igualdad complementa la preparaci\u00f3n de quienes trabajan o desean desarrollar tareas de apoyo en recursos humanos, administraci\u00f3n de personal, asesor\u00edas laborales y \u00e1reas de igualdad.<\/p><p>Sus contenidos pueden ayudarte a participar en la organizaci\u00f3n de informaci\u00f3n retributiva y en el seguimiento de medidas de igualdad, seg\u00fan tu experiencia, formaci\u00f3n previa y responsabilidades dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Entre las funciones relacionadas con esta formaci\u00f3n se encuentran:<\/p><ul><li>Recopilar y ordenar datos salariales para preparar el registro retributivo.<\/li><li>Clasificar informaci\u00f3n sobre salario base, complementos y percepciones extrasalariales.<\/li><li>Organizar datos por sexo, grupos profesionales, categor\u00edas y puestos de trabajo.<\/li><li>Apoyar el c\u00e1lculo de medias y medianas de las retribuciones.<\/li><li>Colaborar en la identificaci\u00f3n inicial de diferencias salariales.<\/li><li>Preparar documentaci\u00f3n de apoyo para el an\u00e1lisis retributivo.<\/li><li>Recopilar informaci\u00f3n para el diagn\u00f3stico de igualdad de una organizaci\u00f3n.<\/li><li>Apoyar el seguimiento de medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.<\/li><li>Participar en acciones de sensibilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n inclusiva.<\/li><li>Organizar registros y documentaci\u00f3n para el seguimiento de medidas de igualdad.<\/li><\/ul><h2>Condiciones de compra<\/h2><p>Curso de Registro Retributivo y Formaci\u00f3n en Promoci\u00f3n de la Igualdad de<strong> 50 <\/strong><strong>horas lectivas<\/strong>. Dispondr\u00e1 de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.<\/p><ul><li>Doble T\u00edtulo acreditativo al finalizar el curso. El t\u00edtulo de <a href=\"https:\/\/www.euneiz.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Euneiz<\/a> se manda en un\u00a0<strong>plazo aproximado de un mes<\/strong>. Dispone de validaci\u00f3n mediante c\u00f3digo QR.<\/li><li><strong>2 Cr\u00e9ditos ECTS<\/strong><\/li><li>Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos m\u00f3viles.<\/li><li>Modalidad 100% online.<\/li><\/ul><p>Recibir\u00e1 las claves de acceso a la plataforma en 24 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a <a href=\"mailto:info@efem.es\">info@efem.es<\/a><\/p>                                        <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"temario-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"temario-tab\">\n\t\t\t\t        <h2>Temario del Curso de Registro Retributivo y Formaci\u00f3n en Promoci\u00f3n de la Igualdad<\/h2><h3>BLOQUE 1. Registro y auditor\u00eda retributiva<\/h3><h4>M\u00d3DULO 1. Fundamentos de la transparencia retributiva<\/h4><ul><li>Concepto y finalidad del registro retributivo.<\/li><li>Concepto y finalidad de la auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Marco normativo: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/a>, Real Decreto 902\/2020 y art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li><li>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n de cada instrumento.<\/li><li>Relaci\u00f3n entre registro retributivo, auditor\u00eda retributiva y plan de igualdad.<\/li><\/ul><h4>M\u00d3DULO 2. Organizaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del registro retributivo<\/h4><ul><li>Informaci\u00f3n que debe contener el registro retributivo.<\/li><li>Organizaci\u00f3n de datos por sexo, grupos profesionales, categor\u00edas y puestos de trabajo.<\/li><li>Salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.<\/li><li>C\u00e1lculo de medias aritm\u00e9ticas y medianas.<\/li><li>Identificaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de diferencias retributivas.<\/li><li>Procedimiento de elaboraci\u00f3n del registro retributivo.<\/li><\/ul><h4>M\u00d3DULO 3. Auditor\u00eda retributiva y an\u00e1lisis de diferencias salariales<\/h4><ul><li>Contenido y finalidad de la auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>An\u00e1lisis de diferencias salariales entre mujeres y hombres.<\/li><li>Identificaci\u00f3n de posibles desigualdades retributivas.<\/li><li>Vinculaci\u00f3n de la auditor\u00eda con el diagn\u00f3stico y el plan de igualdad.<\/li><\/ul><h3>BLOQUE 2. Promoci\u00f3n de la igualdad en las organizaciones<\/h3><h4>M\u00d3DULO 4. Igualdad de g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n en el trabajo<\/h4><ul><li>Conceptos b\u00e1sicos de igualdad de g\u00e9nero.<\/li><li>Igualdad de trato e igualdad de oportunidades.<\/li><li>Discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li><li>Roles y estereotipos de g\u00e9nero.<\/li><li>Brecha salarial y desigualdad laboral.<\/li><\/ul><h4>M\u00d3DULO 5. Desigualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral<\/h4><ul><li>Tipos de contratos y distribuci\u00f3n de la jornada.<\/li><li>Diferencias entre mujeres y hombres en el mercado laboral.<\/li><li>Desempleo femenino.<\/li><li>Indicadores de brecha salarial.<\/li><li>Interpretaci\u00f3n de datos sobre desigualdad laboral.<\/li><\/ul><h4>M\u00d3DULO 6. Marco normativo de la igualdad<\/h4><ul><li>Normativa internacional, europea y espa\u00f1ola.<\/li><li>Obligaciones empresariales en materia de igualdad.<\/li><li>Igualdad retributiva y derechos laborales.<\/li><li>Marco normativo de los planes de igualdad.<\/li><\/ul><h4>M\u00d3DULO 7. Diagn\u00f3stico y planificaci\u00f3n de la igualdad en la empresa<\/h4><ul><li>Concepto y finalidad del plan de igualdad.<\/li><li>Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Identificaci\u00f3n de desigualdades y oportunidades de mejora.<\/li><li>An\u00e1lisis de g\u00e9nero.<\/li><li>Comisi\u00f3n de igualdad.<\/li><li>Definici\u00f3n de medidas y elaboraci\u00f3n del plan de acci\u00f3n.<\/li><\/ul><h4>M\u00d3DULO 8. Conciliaci\u00f3n, liderazgo y comunicaci\u00f3n inclusiva<\/h4><ul><li>Conciliaci\u00f3n laboral y corresponsabilidad.<\/li><li>Igualdad de oportunidades en puestos directivos.<\/li><li>Lenguaje inclusivo y comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li><li>Igualdad en la comunicaci\u00f3n y la cultura empresarial.<\/li><\/ul><h4>M\u00d3DULO 9. Prevenci\u00f3n del acoso y la violencia de g\u00e9nero<\/h4><ul><li>Tipos de violencia de g\u00e9nero.<\/li><li>Acoso sexual en el entorno laboral.<\/li><li>Acoso por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral.<\/li><li>Protocolos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en la empresa.<\/li><\/ul><h4>M\u00d3DULO 10. Implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de medidas<\/h4><ul><li>Aplicaci\u00f3n de medidas de igualdad en la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Seguimiento del plan de acci\u00f3n.<\/li><li>Evaluaci\u00f3n de las medidas adoptadas.<\/li><li>Identificaci\u00f3n de oportunidades de mejora.<\/li><\/ul>                                        <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"solicita-informacin-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"solicita-informacin-tab\">\n\t\t\t\t        <style>.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-1841047{--display:flex;--flex-direction:column;--container-widget-width:100%;--container-widget-height:initial;--container-widget-flex-grow:0;--container-widget-align-self:initial;--flex-wrap-mobile:wrap;}.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-391a7c0{text-align:center;}.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-391a7c0 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Estudia tambi\u00e9n conciliaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n inclusiva y prevenci\u00f3n del acoso en el entorno laboral. Curso online de 50 horas, con 3 meses para completarlo y doble titulaci\u00f3n EFEM\u2013Euneiz con 2 cr\u00e9ditos ECTS.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":30729,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[21,140],"product_tag":[51,67],"class_list":["post-30725","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-gestion-de-empresa","product_cat-cursos-baremables","product_tag-gestion-de-pymes","product_tag-igualdad","first","instock","sale","virtual","purchasable","product-type-simple"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product\/30725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30725"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product\/30725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76988,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product\/30725\/revisions\/76988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=30725"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=30725"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=30725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}