{"id":33030,"date":"2021-10-04T11:22:12","date_gmt":"2021-10-04T09:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/efem.es\/cursos\/?post_type=product&#038;p=33030"},"modified":"2026-03-04T11:31:29","modified_gmt":"2026-03-04T10:31:29","slug":"desarrollo-de-un-plan-de-igualdad-y-registro-en-regcon","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/efem.es\/cursos\/desarrollo-de-un-plan-de-igualdad-y-registro-en-regcon\/","title":{"rendered":"Desarrollo de un Plan de igualdad y registro en Regcon 2 Cr\u00e9ditos ECTS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"product-post\" data-elementor-id=\"33030\" class=\"elementor elementor-33030\" data-elementor-post-type=\"product\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e646b4 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"24e646b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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M\u00f3vil\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3011c7 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3011c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-calendar-check\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M400 64h-48V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 12v52H160V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 12v52H48C21.49 64 0 85.49 0 112v352c0 26.51 21.49 48 48 48h352c26.51 0 48-21.49 48-48V112c0-26.51-21.49-48-48-48zm-6 400H54a6 6 0 0 1-6-6V160h352v298a6 6 0 0 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class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca54b88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca54b88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Realiza el Desarrollo de un plan de igualdad y cumple con lo regulado en Real Decreto<\/h3><p>Las empresas con m\u00e1s de <strong>50 personas en plantilla deben contar con un plan de igualdad<\/strong>. El desarrollo de un plan de igualdad plantea un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obst\u00e1culos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en las empresas. El plan de igualdad se estructura tras la realizaci\u00f3n previa de un diagn\u00f3stico, negociado con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, y elaborado en la comisi\u00f3n negociadora de dicho plan de igualdad.<\/p><p>Los planes de igualdad deber\u00e1n <strong>fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr\u00e1cticas a adoptar para su consecuci\u00f3n.<\/strong> Tambi\u00e9n deben incluir el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/p><p>El curso incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un Plan de Igualdad incluyendo en su fase final, la formaci\u00f3n necesaria y gu\u00eda \u201cpaso a paso\u201d sobre como registrar dicho Plan en el \u201cRegistro y dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad\u201d conocido profesionalmente como <a href=\"https:\/\/expinterweb.mitramiss.gob.es\/regcon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGCON<\/a>. Todo desde un punto de vista pedag\u00f3gico muy pr\u00e1ctico, huyendo de excesivos conceptos te\u00f3ricos. El alumno igualmente tiene acceso a un Plan de Igualdad real (obviando datos personales), ya presentado y registrado en el REGCON para comparar y visualizar los conocimientos y documentaci\u00f3n adquiridos durante el itinerario formativo.<\/p><p>A la finalizaci\u00f3n del curso, se obtiene una doble titulaci\u00f3n:<\/p><ul><li><strong>T\u00edtulo Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz:<\/strong>\u00a0 Este t\u00edtulo es v\u00e1lido para\u00a0<strong>conseguir m\u00e9ritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc<\/strong>\u00a0y que por tanto ser\u00e1n reconocidos en el\u00a0<strong>\u00e1mbito profesional<\/strong>. Los <a href=\"https:\/\/efem.es\/cursos\/cursos-baremables\/\">cursos de Euneiz<\/a> tienen contenido de calidad y siendo la certificaci\u00f3n v\u00e1lida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el t\u00edtulo el curso con 2<strong>\u00a0cr\u00e9ditos ECTS<\/strong>\u00a0y c\u00f3digo de verificaci\u00f3n.<\/li><li>T\u00edtulo propio EFEM: en el momento de la finalizaci\u00f3n del curso el alumno se podr\u00e1 descargar el t\u00edtulo de EFEM, se<strong>\u00a0reflejan horas, contenidos.<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58b3217 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"58b3217\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-58b3217\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal eael-tab-auto-active \" data-tabid=\"58b3217\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"presentacin\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"presentacin-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-check-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 136.967-111.033 248-248 248S8 392.967 8 256 119.033 8 256 8s248 111.033 248 248zM227.314 387.314l184-184c6.248-6.248 6.248-16.379 0-22.627l-22.627-22.627c-6.248-6.249-16.379-6.249-22.628 0L216 308.118l-70.059-70.059c-6.248-6.248-16.379-6.248-22.628 0l-22.627 22.627c-6.248 6.248-6.248 16.379 0 22.627l104 104c6.249 6.249 16.379 6.249 22.628.001z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >PRESENTACI\u00d3N<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"temario\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"temario-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-book-open\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M542.22 32.05c-54.8 3.11-163.72 14.43-230.96 55.59-4.64 2.84-7.27 7.89-7.27 13.17v363.87c0 11.55 12.63 18.85 23.28 13.49 69.18-34.82 169.23-44.32 218.7-46.92 16.89-.89 30.02-14.43 30.02-30.66V62.75c.01-17.71-15.35-31.74-33.77-30.7zM264.73 87.64C197.5 46.48 88.58 35.17 33.78 32.05 15.36 31.01 0 45.04 0 62.75V400.6c0 16.24 13.13 29.78 30.02 30.66 49.49 2.6 149.59 12.11 218.77 46.95 10.62 5.35 23.21-1.94 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Desarrollo de un Plan de igualdad y Registro en el Regcon es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el Real Decreto 901\/2020, y tomando como referencia la propia \u201cGu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de Planes de Igualdad en las Empresas\u201d publicada por el Ministerio de Igualdad.<\/p><h5>DESTINATARIOS<\/h5><p>El Curso de Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon est\u00e1 dirigido a todas aquellas personas que se quieran formar para cumplir en el desarrollo de planes de igualdad, adem\u00e1s de dar respuesta a los requerimientos legales en materia de informaci\u00f3n sobre remuneraciones y brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p><h5>CONDICIONES DE COMPRA<\/h5><p>Curso de Desarrollo de un plan de Igualdad y Registro en Regcon de<strong> 50 <\/strong><strong>horas lectivas<\/strong>. Dispondr\u00e1 de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.<\/p><ul><li>Doble T\u00edtulo acreditativo al finalizar el curso. El t\u00edtulo de Euneiz se manda en un\u00a0<strong>plazo aproximado de un mes<\/strong>. Dispone de validaci\u00f3n mediante c\u00f3digo QR.<\/li><li><strong>2 Cr\u00e9ditos ECTS<\/strong><\/li><li>Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos m\u00f3viles.<\/li><li>Modalidad 100% online.<\/li><\/ul><p>Recibir\u00e1 las claves de acceso a la plataforma en 24\/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a <a href=\"mailto:info@efem.es\">info@efem.es<\/a><\/p>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"temario-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"temario-tab\">\n\t\t\t\t        <p><strong>Concepto sobre plan de igualdad<\/strong><\/p><ul><li>Qu\u00e9 es un plan de igualdad<\/li><li>Normativa aplicable<\/li><li>Obligaciones de las empresas y entidades seg\u00fan legislaci\u00f3n vigente en planes de igualdad<\/li><li>La obligaci\u00f3n de registro de los planes de igualdad<\/li><li>Registro salarial obligatorio y auditor\u00eda retributiva<\/li><li>Obligaci\u00f3n de las empresas a implantar un Plan de igualdad<\/li><li>Caracter\u00edsticas de un Plan de Igualdad<\/li><li>Fases del Plan de igualdad<\/li><li>Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad<\/li><li>Plazos para realizar el plan de igualdad<\/li><li>Plazos del plan de igualdad y vigencia<\/li><li>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/li><li>Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad<\/li><\/ul><p><strong>Mercado de trabajo y brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/p><ul><li>Mercado de trabajo. Conceptos<\/li><li>Poblaci\u00f3n en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada<\/li><li>Tipos de contratos y jornadas laborales<\/li><li>Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral<\/li><li>Concepto de Brecha de g\u00e9nero<\/li><li>Mercado laboral en el a\u00f1o de la pandemia COVID 19<\/li><li>Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de g\u00e9nero<\/li><\/ul><p><strong>Brecha salarial de g\u00e9nero &#8211; Roles y estereotipos<\/strong><\/p><ul><li>Roles y estereotipos de g\u00e9nero<\/li><li>Concepto de Brecha salarial de g\u00e9nero<\/li><li>Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de g\u00e9nero<\/li><li>Discriminaci\u00f3n salarial de g\u00e9nero<\/li><li>C\u00e1lculo de la brecha salarial<\/li><li>Combatir la brecha salarial<\/li><li>Segregaci\u00f3n ocupacional de g\u00e9nero<\/li><li>Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso<\/li><li>La diversidad de g\u00e9nero en puestos directivos<\/li><li>El liderazgo femenino<\/li><li>Cuestionario: Brecha salarial de g\u00e9nero. Roles y estereotipos<\/li><\/ul><p><strong>Discriminaciones laborales por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/p><ul><li>Discriminaciones laborales por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Discriminaci\u00f3n por embarazo y maternidad<\/li><li>Discriminaci\u00f3n interseccional o m\u00faltiple<\/li><li>Indemnidad contra represalias<\/li><li>Cuestionario: Discriminaciones laborales por raz\u00f3n de sexo<\/li><\/ul><p><strong>Conciliaci\u00f3n de la vida personal familiar y laboral<\/strong><\/p><ul><li>El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres<\/li><li>La feminizaci\u00f3n de la pobreza<\/li><li>El trabajo reproductivo<\/li><li>La conciliaci\u00f3n, la corresponsabilidad y doble jornada<\/li><li>Conceptualizaci\u00f3n y marco normativo<\/li><li>Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal<\/li><li>Protecci\u00f3n laboral<\/li><li>Medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas<\/li><li>Propuestas de mejora laboral en materia de conciliaci\u00f3n y de corresponsabilidad<\/li><li>Planes de conciliaci\u00f3n en empresas<\/li><li>Cuestionario: Conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/li><\/ul><p>Comunicaci\u00f3n y publicidad no sexista &#8211; Lenguaje inclusivo<\/p><ul><li>El cambio hacia pol\u00edticas y protocolos no sexista<\/li><li>El lenguaje inclusivo<\/li><li>El masculino gen\u00e9rico en la comunicaci\u00f3n<\/li><li>Aplicaci\u00f3n de recursos ling\u00fc\u00edsticos para un uso no sexista<\/li><li>Efectos del plan estrat\u00e9gico de comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero<\/li><li>La comunicaci\u00f3n en empresas y organizaciones<\/li><li>Cuestionario: Comunicaci\u00f3n y publicidad no sexista &#8211; Lenguaje inclusivo<\/li><\/ul><p><strong>Comunicaci\u00f3n y publicidad no sexista &#8211; Lenguaje inclusivo<\/strong><\/p><ul><li>Mujer, acoso y violencia de g\u00e9nero<\/li><li>La situaci\u00f3n del acoso sexual en el trabajo seg\u00fan la ITSS y otras fuentes<\/li><li>Mitos del acoso sexual en el \u00e1mbito laboral<\/li><li>Acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral<\/li><li>Secuencia del acoso sexual<\/li><li>El acoso sexual laboral en sectores masculinizados<\/li><li>Acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>La denuncia del acoso &#8211; el procedimiento formal<\/li><li>Cuestionario: Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><\/ul><p><strong>Registro Retributivo<\/strong><\/p><ul><li>Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva<\/li><li>Qu\u00e9 dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo<\/li><li>Qu\u00e9 dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre<\/li><li>Qu\u00e9 dice el art\u00edculo 28 del Estatuto de los trabajadores<\/li><li>Qu\u00e9 dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible<\/li><li>Qu\u00e9 se entiende por Registro Retributivo<\/li><li>Empresas que est\u00e1n obligadas a realizar registro retributivo &#8211; Entrada en vigor<\/li><li>Qui\u00e9n puede solicitar o exigir este registro retributivo<\/li><li>Qu\u00e9 debe contener el registro retributivo<\/li><li>C\u00f3mo se realizar el registro retributivo<\/li><li>Qu\u00e9 es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales<\/li><li>Qu\u00e9 significa distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor<\/li><li>Concepto sobre media aritm\u00e9tica y mediana<\/li><li>Calcular la brecha salarial de g\u00e9nero<\/li><li>Registro retributivo de las empresas con auditor\u00eda retributiva<\/li><li>Cuestionario: Registro retributivo<\/li><\/ul><p><strong>Auditor\u00eda Retributiva<\/strong><\/p><ul><li>Qu\u00e9 es una Auditor\u00eda Retributiva<\/li><li>Empresas que est\u00e1n obligadas a realizar auditor\u00eda retributiva &#8211; Entrada en vigor<\/li><li>Relaci\u00f3n Plan de Igualdad &#8211; Auditor\u00eda Retributiva<\/li><li>Puntos que debe contener una Auditor\u00eda Retributiva<\/li><li>Cuestionario: Auditor\u00eda Retributiva<\/li><\/ul><p><strong>Fases de un plan de igualdad<\/strong><\/p><ul><li>Proceso para la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/li><li>Fase 1 &#8211; Compromiso de la empresa y Comisi\u00f3n Negociadora del plan Igualdad<\/li><li>Fase 2 &#8211; Elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico<\/li><li>Fase 3 &#8211; Elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/li><li>Fase 4 &#8211; Implantaci\u00f3n y seguimiento del plan de igualdad<\/li><li>Fase 5 &#8211; Evaluaci\u00f3n<\/li><li>Cuestionario: Fases de un plan de igualdad<\/li><\/ul><p><strong>Plan de Igualdad en la empresa<\/strong><\/p><ul><li>La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa<\/li><li>Plan de igualdad de oportunidades<\/li><li>Medidas de igualdad en las empresas<\/li><li>Caracter\u00edsticas del Plan de Igualdad en las empresas<\/li><li>Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad<\/li><li>Agentes de igualdad &#8211; una profesi\u00f3n en auge<\/li><li>La igualdad como calidad en la empresa<\/li><li>Sellos nacionales de igualdad<\/li><li>Distintivo Igualdad en la Empresa DIE<\/li><li>Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa<\/li><li>Cronograma o programa de trabajo y presupuesto<\/li><li>Registro del Plan de Igualdad<\/li><li>Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa<\/li><li>Financiaci\u00f3n p\u00fablica para implantar un Plan de Igualdad<\/li><li>Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad<\/li><li>Plan Municipal de Igualdad de oportunidades<\/li><li>Plan de Igualdad en las Administraciones P\u00fablicas<\/li><li>Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa<\/li><\/ul><p><strong>Comisi\u00f3n negociadora Plan de Igualdad<\/strong><\/p><ul><li>Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de igualdad<\/li><li>Compromiso de la direcci\u00f3n de la empresa en implantar un plan de igualdad<\/li><li>Obligaci\u00f3n de negociaci\u00f3n y de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/li><li>Qu\u00e9 personas intervienen en la Comisi\u00f3n de Negociadora<\/li><li>Proceso de actuaciones<\/li><li>Cuestionario: Comisi\u00f3n negociadora Plan de Igualdad<\/li><\/ul><p><strong>Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong><\/p><ul><li>Fase 2 Elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico<\/li><li>Objetivos y finalidad del diagn\u00f3stico<\/li><li>Qui\u00e9nes intervienen en la realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico<\/li><li>Metodolog\u00eda y proceso de desarrollo del diagn\u00f3stico<\/li><li>Condiciones generales relativas al diagn\u00f3stico<\/li><li>Informaci\u00f3n b\u00e1sica de la empresa<\/li><li>Informaci\u00f3n cuantitativa de la plantilla<\/li><li>Proceso de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/li><li>Clasificaci\u00f3n profesional, retribuciones y auditor\u00edas retributivas<\/li><li>Condiciones de trabajo<\/li><li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral<\/li><li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina<\/li><li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Redacci\u00f3n del informe diagn\u00f3stico<\/li><li>Cuestionario: Diagn\u00f3stico de igualdad<\/li><\/ul><p><strong>Elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong><\/p><ul><li>Fase 3 Elaboraci\u00f3n del Plan de igualdad<\/li><li>Qui\u00e9n interviene en la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad<\/li><li>Metodolog\u00eda y proceso de desarrollo de la elaboraci\u00f3n<\/li><li>Determinaci\u00f3n de \u00e1reas de actuaci\u00f3n &#8211; Acciones y medidas<\/li><li>Medidas dirigidas a equilibrar la participaci\u00f3n de mujeres y hombres en las organizaciones<\/li><li>Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad<\/li><li>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y periodo de vigencia<\/li><li>Sistema de seguimiento<\/li><li>Sistema de evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n<\/li><li>Redacci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/li><li>Aprobaci\u00f3n del plan de igualdad<\/li><li>Registro del plan de igualdad<\/li><li>Cuestionario: Elaboraci\u00f3n del plan de igualdad<\/li><\/ul><p><strong>Implantaci\u00f3n y seguimiento del plan de igualdad<\/strong><\/p><ul><li>Fase 4 Implantaci\u00f3n y seguimiento del plan de igualdad<\/li><li>Qui\u00e9n interviene en la realizaci\u00f3n de la implantaci\u00f3n y el seguimiento<\/li><li>Implantaci\u00f3n del plan de igualdad<\/li><li>Seguimiento del plan de igualdad<\/li><li>Revisi\u00f3n del plan de igualdad<\/li><li>Redacci\u00f3n del informe de seguimiento<\/li><li>Cuestionario: Implantaci\u00f3n del plan de igualdad<\/li><\/ul><p><strong>Evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong><\/p><ul><li>Fase 5 Evaluaci\u00f3n del plan de igualdad<\/li><li>Objetivos y finalidad de la evaluaci\u00f3n<\/li><li>Qui\u00e9nes intervienen en la realizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n<\/li><li>Metodolog\u00eda y proceso de desarrollo de la evaluaci\u00f3n<\/li><li>Redacci\u00f3n del informe de evaluaci\u00f3n<\/li><li>Cuestionario: Evaluaci\u00f3n del plan de igualdad<\/li><\/ul><p><strong>Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON<\/strong><\/p><ul><li>Normativa<\/li><li>Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad<\/li><li>Requisitos de los planes de igualdad para su registro<\/li><li>Registro y dep\u00f3sito de un Plan de igualdad<\/li><li>Registro del Plan de Igualdad en el REGCON<\/li><li>Paso 2 Inicio del proceso<\/li><li>Paso 3 Datos B\u00e1sicos 1<\/li><li>Paso 4 Datos b\u00e1sico 2<\/li><li>Paso 5 Enviar registro<\/li><li>Cuestionario: Registro REGCON<\/li><\/ul><p><strong>Caso Pr\u00e1ctico<\/strong><\/p><ul><li>Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON<\/li><li>Cuestionario: Cuestionario final<\/li><\/ul>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"solicita-informacin-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" 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