{"id":35647,"date":"2022-02-10T11:01:55","date_gmt":"2022-02-10T10:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/efem.es\/cursos\/?post_type=product&#038;p=35647"},"modified":"2026-03-04T11:23:48","modified_gmt":"2026-03-04T10:23:48","slug":"desarrollo-de-protocolo-de-prevencion-del-acoso-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/efem.es\/cursos\/desarrollo-de-protocolo-de-prevencion-del-acoso-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Desarrollo de Protocolo de Prevenci\u00f3n del Acoso en el \u00c1mbito Laboral 2 Cr\u00e9ditos ECTS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"product-post\" data-elementor-id=\"35647\" class=\"elementor elementor-35647\" data-elementor-post-type=\"product\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52b29912 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"52b29912\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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Online\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDisponible APP M\u00f3vil\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43ec87bb elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"43ec87bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-calendar-check\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M400 64h-48V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 12v52H160V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 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 >\n\t\t\t\t\t\t\tServicio de Tutor\u00edas\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tProfesionales de Reconocido Prestigio\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-598e9bbe elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"598e9bbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-certificate\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M458.622 255.92l45.985-45.005c13.708-12.977 7.316-36.039-10.664-40.339l-62.65-15.99 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Final\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tT\u00edtulo Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-428f6df0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"428f6df0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69080aee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69080aee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Elimina las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los \u00e1mbitos gracias al Curso de Registro Retributivo y Formaci\u00f3n en Promoci\u00f3n de la Igualdad<\/h3><p>El acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral, constituyen <strong>expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales<\/strong> y tienen un efecto devastador sobre la integridad f\u00edsica, ps\u00edquica y moral de las personas, especialmente de las <strong>mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las v\u00edctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>, la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 7\/2007 sobre la Igualdad de los hombres y mujeres<\/a> y el R<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eal Decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/a>, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo<strong>,<\/strong> sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo <strong>hacen especial menci\u00f3n al protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. <\/strong>A la hora de cumplir con la legislaci\u00f3n vigente, el Curso de Desarrollo de Protocolo de Prevenci\u00f3n del Acoso en el \u00c1mbito Laboral es un excelente opci\u00f3n para las empresas a la hora de formar a sus trabajadores.<\/p><p>A la finalizaci\u00f3n del curso, se obtiene una doble titulaci\u00f3n:<\/p><ul><li><strong>T\u00edtulo Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz:<\/strong>\u00a0 Este t\u00edtulo es v\u00e1lido para\u00a0<strong>conseguir m\u00e9ritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc<\/strong>\u00a0y que por tanto ser\u00e1n reconocidos en el\u00a0<strong>\u00e1mbito profesional<\/strong>. Los <a href=\"https:\/\/efem.es\/cursos\/cursos-baremables\/\">cursos de Euneiz<\/a> tienen contenido de calidad y siendo la certificaci\u00f3n v\u00e1lida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el t\u00edtulo el curso con <strong>2\u00a0cr\u00e9ditos ECTS<\/strong>\u00a0y c\u00f3digo de verificaci\u00f3n.<\/li><li>T\u00edtulo propio EFEM: en el momento de la finalizaci\u00f3n del curso el alumno se podr\u00e1 descargar el t\u00edtulo de EFEM, se<strong>\u00a0reflejan horas, contenidos.<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b9b107 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"4b9b107\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-4b9b107\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal eael-tab-auto-active \" data-tabid=\"4b9b107\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"presentacin\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"presentacin-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-check-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 136.967-111.033 248-248 248S8 392.967 8 256 119.033 8 256 8s248 111.033 248 248zM227.314 387.314l184-184c6.248-6.248 6.248-16.379 0-22.627l-22.627-22.627c-6.248-6.249-16.379-6.249-22.628 0L216 308.118l-70.059-70.059c-6.248-6.248-16.379-6.248-22.628 0l-22.627 22.627c-6.248 6.248-6.248 16.379 0 22.627l104 104c6.249 6.249 16.379 6.249 22.628.001z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >PRESENTACI\u00d3N<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"temario\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"temario-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-book-open\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M542.22 32.05c-54.8 3.11-163.72 14.43-230.96 55.59-4.64 2.84-7.27 7.89-7.27 13.17v363.87c0 11.55 12.63 18.85 23.28 13.49 69.18-34.82 169.23-44.32 218.7-46.92 16.89-.89 30.02-14.43 30.02-30.66V62.75c.01-17.71-15.35-31.74-33.77-30.7zM264.73 87.64C197.5 46.48 88.58 35.17 33.78 32.05 15.36 31.01 0 45.04 0 62.75V400.6c0 16.24 13.13 29.78 30.02 30.66 49.49 2.6 149.59 12.11 218.77 46.95 10.62 5.35 23.21-1.94 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de Desarrollo de Protocolo de Prevenci\u00f3n del Acoso en el \u00c1mbito Laboral es <strong>informar respecto a la obligaci\u00f3n de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones<\/strong>, que medios debe implementar, que f<strong>ormaci\u00f3n y\/o informaci\u00f3n debe proporcionar a sus trabajadores<\/strong> y por supuesto, formar en el <strong>desarrollo del protocolo y registros<\/strong> que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.<\/p><h2>DESTINATARIOS<\/h5><p>El Curso de Desarrollo de Protocolo de Prevenci\u00f3n del Acoso en el \u00c1mbito Laboral est\u00e1 dirigido a todas <strong>aquellas empresas que quieran formar a sus trabajadores para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formaci\u00f3n y\/o informaci\u00f3n debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.<\/strong><\/p><h2>CONDICIONES DE COMPRA<\/h5><p>Curso de Desarrollo de Protocolo de Prevenci\u00f3n del Acoso en el \u00c1mbito Laboral de<strong> 50 <\/strong><strong>horas lectivas<\/strong>. Dispondr\u00e1 de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.<\/p><ul><li>Doble T\u00edtulo acreditativo al finalizar el curso. El t\u00edtulo de Euneiz se manda en un\u00a0<strong>plazo aproximado de un mes<\/strong>. Dispone de validaci\u00f3n mediante c\u00f3digo QR.<\/li><li><strong>2 Cr\u00e9ditos ECTS<\/strong><\/li><li>Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos m\u00f3viles.<\/li><li>Modalidad 100% online.<\/li><\/ul><p>Recibir\u00e1 las claves de acceso a la plataforma en 24\/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a <a href=\"mailto:info@efem.es\">info@efem.es<\/a><\/p>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"temario-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"temario-tab\">\n\t\t\t\t        <p><strong>Concepto sobre protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/p><ul><li>Conceptos<\/li><li>Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Obligaciones de las empresas en relaci\u00f3n con el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Motivos por los que implantar un protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Fases del protocolo de acoso sexual<\/li><li>Proceso para implantar un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso laboral sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/li><\/ul><p><strong>Aproximaci\u00f3n al concepto de acoso<\/strong><\/p><ul><li>Concepto de acoso<\/li><li>Elementos clave y comunes en los tipos de acoso<\/li><li>Diferenciaci\u00f3n del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo<\/li><li>Mobbing Or\u00edgenes y conceptos<\/li><li>Tipos de mobbing en el trabajo<\/li><li>Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en Espa\u00f1a<\/li><li>Caracter\u00edsticas de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso<\/li><li>Regulaci\u00f3n del acoso laboral<\/li><li>El acoso laboral en las Administraciones P\u00fablicas<\/li><li>El protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral para la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/li><li>El protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo en la Admon P\u00fablica y de organismos p\u00fablicos vinculados a ella<\/li><li>Cuestionario: Aproximaci\u00f3n al concepto de acoso<\/li><\/ul><p><strong>Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/p><ul><li>Acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/li><li>Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Escala de gravedad de la situaci\u00f3n de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Personas involucradas en el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Conductas constitutivas de acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Secuencia del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Fases del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Mitos del acoso sexual en el entorno laboral<\/li><li>El acoso sexual laboral en sectores masculinizados<\/li><li>Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li><\/ul><p><strong>La prevenci\u00f3n del acoso laboral sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/p><ul><li>Prevenci\u00f3n del acoso del acoso laboral<\/li><li>Niveles de prevenci\u00f3n del acoso laboral<\/li><li>Los riesgos psicosociales<\/li><li>Pilares del acoso laboral<\/li><li>El sistema de prevenci\u00f3n del acoso en la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/li><li>Buenas pr\u00e1cticas &#8211; como evitar los riesgos psicosociales<\/li><li>Cuestionario: La prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><\/ul><p><strong>Contenido del Protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/p><ul><li>Compromiso de la empresa frente a la adopci\u00f3n del protocolo<\/li><li>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del protocolo<\/li><li>Caracter\u00edsticas y etapas del protocolo<\/li><li>Objetivos del protocolo<\/li><li>Principios fundamentales del protocolo<\/li><li>Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Definici\u00f3n y conductas constitutivas de acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Procedimiento de actuaci\u00f3n. Protocolos con Plan de Igualdad<\/li><li>Procedimiento de actuaci\u00f3n Protocolo para empresas de menor tama\u00f1o que carezcan del Plan de Igualdad<\/li><li>Vigencia, seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n del protocolo<\/li><li>La publicidad del protocolo adoptado<\/li><li>Medidas de sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>La denuncia del acoso &#8211; el procedimiento formal<\/li><li>Registro o dep\u00f3sito del protocolo<\/li><li>Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><\/ul><p><strong>Contenido del Protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/p><ul><li>Compromiso de la empresa frente a la adopci\u00f3n del protocolo<\/li><li>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del protocolo<\/li><li>Caracter\u00edsticas y etapas del protocolo<\/li><li>Objetivos del protocolo<\/li><li>Principios fundamentales del protocolo<\/li><li>Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Definici\u00f3n y conductas constitutivas de acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Procedimiento de actuaci\u00f3n. Protocolos con Plan de Igualdad<\/li><li>Procedimiento de actuaci\u00f3n Protocolo para empresas de menor tama\u00f1o que carezcan del Plan de Igualdad<\/li><li>Vigencia, seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n del protocolo<\/li><li>La publicidad del protocolo adoptado<\/li><li>Medidas de sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>La denuncia del acoso &#8211; el procedimiento formal<\/li><li>Registro o dep\u00f3sito del protocolo<\/li><li>Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li><\/ul><p><strong>Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo<\/strong><\/p><ul><li>Responsabilidad administrativa de la empresa<\/li><li>Infracciones laborales<\/li><li>La situaci\u00f3n del acoso sexual en el trabajo seg\u00fan la ITSS y otras fuentes<\/li><li>Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo<\/li><\/ul><p><strong>Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n sexo y caso pr\u00e1ctico<\/strong><\/p><ul><li>Modelos de protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li><li>Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad<\/li><li>Modelo para empresas de menor tama\u00f1o que carezcan de Plan de Igualdad<\/li><li>Caso Pr\u00e1ctico Final. Redacci\u00f3n de protocolos<\/li><li>Cuestionario: Cuestionario final<\/li><\/ul>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"solicita-informacin-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"solicita-informacin-tab\">\n\t\t\t\t        <style>.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-1841047{--display:flex;--flex-direction:column;--container-widget-width:100%;--container-widget-height:initial;--container-widget-flex-grow:0;--container-widget-align-self:initial;--flex-wrap-mobile:wrap;}.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-391a7c0{text-align:center;}.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-d96bacf .elementor-field-group{padding-right:calc( 10px\/2 );padding-left:calc( 10px\/2 );margin-bottom:10px;}.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-d96bacf .elementor-form-fields-wrapper{margin-left:calc( -10px\/2 );margin-right:calc( -10px\/2 );margin-bottom:-10px;}.elementor-61645 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whatsapp<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d96bacf elementor-button-align-center elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"d96bacf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" name=\"New Form\" aria-label=\"New Form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"61645\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"d96bacf\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"Curso Online De Compliance Officer | Homologado\" \/>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"hidden\" 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