{"id":36142,"date":"2022-02-24T10:56:45","date_gmt":"2022-02-24T09:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/efem.es\/cursos\/?post_type=product&#038;p=36142"},"modified":"2025-07-03T13:38:09","modified_gmt":"2025-07-03T11:38:09","slug":"curso-de-relaciones-laborales-y-registro-retributivo","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/efem.es\/cursos\/curso-de-relaciones-laborales-y-registro-retributivo\/","title":{"rendered":"Curso de Relaciones Laborales y Registro Retributivo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"product-post\" data-elementor-id=\"36142\" class=\"elementor elementor-36142\" data-elementor-post-type=\"product\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60200176 e-grid e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"60200176\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-286f7f8f elementor-view-default 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Online\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDisponible APP M\u00f3vil\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-502e3773 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"502e3773\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-calendar-check\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M400 64h-48V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 12v52H160V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 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e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"61a59f6f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3eba5902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3eba5902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Gestiona las Relaciones Laborales y elabora el registro retributivo de tu empresa<\/h3><p>Hoy en d\u00eda, todas las organizaciones tiene una persona o departamento\u00a0 que se encarga de las gestiones de una empresa relacionadas con la <strong>elaboraci\u00f3n de las n\u00f3minas, cotizaciones a la Seguridad Laboral y el an\u00e1lisis de las distintas modalidades contractuales. <\/strong>Adem\u00e1s, con la nueva <strong>obligatoriedad de la realizaci\u00f3n de un registro retributivo<\/strong>, esta persona adquiere una especial relevancia en la organizaci\u00f3n.<strong> Por esta raz\u00f3n, <\/strong>\u00a0el curso de Relaciones Laborales Online y Registro Retributivo es una excelente opci\u00f3n a la hora de mejorar la empleabilidad de los alumnos.\u00a0 Es un curso <strong>eminentemente pr\u00e1ctico,<\/strong> y por consiguiente, se realizan muchas simulaciones, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Relaciones_laborales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">documentaci\u00f3n del \u00e1mbito laboral.<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80dcacb elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"80dcacb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-80dcacb\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal eael-tab-auto-active \" data-tabid=\"80dcacb\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"presentacin\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"presentacin-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-check-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 136.967-111.033 248-248 248S8 392.967 8 256 119.033 8 256 8s248 111.033 248 248zM227.314 387.314l184-184c6.248-6.248 6.248-16.379 0-22.627l-22.627-22.627c-6.248-6.249-16.379-6.249-22.628 0L216 308.118l-70.059-70.059c-6.248-6.248-16.379-6.248-22.628 0l-22.627 22.627c-6.248 6.248-6.248 16.379 0 22.627l104 104c6.249 6.249 16.379 6.249 22.628.001z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >PRESENTACI\u00d3N<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"temario\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"temario-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-book-open\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M542.22 32.05c-54.8 3.11-163.72 14.43-230.96 55.59-4.64 2.84-7.27 7.89-7.27 13.17v363.87c0 11.55 12.63 18.85 23.28 13.49 69.18-34.82 169.23-44.32 218.7-46.92 16.89-.89 30.02-14.43 30.02-30.66V62.75c.01-17.71-15.35-31.74-33.77-30.7zM264.73 87.64C197.5 46.48 88.58 35.17 33.78 32.05 15.36 31.01 0 45.04 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inactive\" data-title-link=\"presentacin-tab\">\n\t\t\t\t        <h5>OBJETIVOS<\/h5><p>Los objetivos del <strong>Curso de Relaciones Laborales\u00a0 y Registro Retributivo <\/strong>son los siguientes:<\/p><ul><li>Conocer los diferentes <strong>tipos de contrato de trabajo <\/strong><\/li><li>Tramitar las <strong>altas del trabajador en Seguridad Social <\/strong><\/li><li>Realizar <strong>n\u00f3minas de los empleados<\/strong><\/li><li>Calcular la <strong>cuota de cotizaci\u00f3n y la liquidaci\u00f3n de cotizaciones <\/strong><\/li><li>Gestionar el <strong>IRPF <\/strong><\/li><li>Tramitar <strong>extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/li><li>Conocer de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si m\u00e1s en aspectos del contenido y c\u00e1lculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo c<strong>omprender y elaborar el registro retributivo de una empresa<\/strong> cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar c\u00e1lculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 est\u00e1 incluido en el curso.<\/li><\/ul><h5>DESTINATARIOS<\/h5><p>Este Curso de Relaciones Laborales y Registro Retributivo est\u00e1 dirigido a todas aquellas personas que deseen formarse en aspectos como el <strong>contrato de trabajo o contrato laboral<\/strong>, el salario, las <strong>relaciones individuales<\/strong>, las <strong>relaciones colectivas, y adem\u00e1s,<\/strong> elaborar el <strong>registro retributivo<\/strong> de una organizaci\u00f3n<\/p><h5>CONDICIONES DE COMPRA<\/h5><p>Curso de Relaciones Laborales y Registro Retributivo de<strong> 60 horas lectivas<\/strong>. Dispondr\u00e1 de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.<\/p><ul><li>T\u00edtulo\u00a0acreditativo al finalizar el curso.<\/li><li>Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos m\u00f3viles.<\/li><li>Modalidad 100% online.<\/li><\/ul><p>Recibir\u00e1 las claves de acceso a la plataforma en 24\/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a <a href=\"mailto:info@efem.es\">info@efem.es<\/a><\/p>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"temario-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"temario-tab\">\n\t\t\t\t        <p><strong>Relaciones Laborales<\/strong><\/p><p><em>Introducci\u00f3n<\/em><\/p><ul><li>Inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/li><li>Contrato de trabajo<\/li><li>Alta del trabajador<\/li><li>El salario y el recibo de salarios<\/li><li>Liquidaci\u00f3n de retenciones<\/li><li>IRPF<\/li><li>Suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/li><\/ul><p><em>La relaci\u00f3n laboral<\/em><\/p><ul><li>La relaci\u00f3n laboral<\/li><li>Relaciones laborales especiales<\/li><li>Relaciones no laborales o excluidas<\/li><li>Prestaci\u00f3n laboral<\/li><li>Cuestionario: La Relaci\u00f3n Laboral<\/li><\/ul><p><em>El contrato de trabajo<\/em><\/p><ul><li>El contrato de trabajo<\/li><li>Comunicar la Contrataci\u00f3n<\/li><li>Tipos de contratos de trabajo<\/li><li>Contratos indefinidos<\/li><li>Contrato temporal<\/li><li>Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/li><li>Contrato en pr\u00e1cticas<\/li><li>Pr\u00f3rroga del contrato de trabajo<\/li><li>Bonificaciones y Reducciones a la contrataci\u00f3n laboral<\/li><li>Ejemplo. Contrato de trabajo temporal<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Contrato de trabajo temporal<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Contrato indefinido ordinario<\/li><li>Cuestionario: El contrato de trabajo<\/li><\/ul><p><em>Seguridad Social &#8211; Alta del trabajador<\/em><\/p><ul><li>Historia de la Seguridad Social<\/li><li>Organigrama de la Seguridad Social<\/li><li>Definici\u00f3n Seguridad Social<\/li><li>Actos administrativos ante la Seguridad Social<\/li><li>Alta de la empresa en la Seguridad Social<\/li><li>Alta de la empresa en el censo de recaudaci\u00f3n de retenciones del IRPF<\/li><li>Afiliaci\u00f3n de trabajadores en la Seguridad Social<\/li><li>Alta en la Seguridad Social<\/li><li>Plazos de presentaci\u00f3n<\/li><li>Forma de practicarse<\/li><li>Presentaci\u00f3n a trav\u00e9s de medios inform\u00e1ticos<\/li><li>Sistema de la Seguridad Social<\/li><li>R\u00e9gimen general de la Seguridad Social<\/li><li>R\u00e9gimen especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/li><li>Reg\u00edmenes especiales integrados<\/li><li>Ejercicio 1. Inscripci\u00f3n de nueva empresa<\/li><li>Ejercicio 2. Alta del trabajador<\/li><li>Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social<\/li><li>Cuestionario: Seguridad Social &#8211; Alta del trabajador<\/li><\/ul><p><em>El Recibo de Salarios o N\u00f3mina<\/em><\/p><ul><li>El recibo de salarios<\/li><li>Salario m\u00ednimo interprofesional (SMI)<\/li><li>Indicador P\u00fablico de Renta de efectos m\u00faltiples (IPREM)<\/li><li>Garant\u00eda del salario<\/li><li>N\u00f3mina<\/li><li>C\u00e1lculo de la base de cotizaci\u00f3n<\/li><li>Base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/li><li>Base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales<\/li><li>Deducciones<\/li><li>Caso Pr\u00e1ctico de C\u00e1lculo de Base de Cotizaci\u00f3n<\/li><li>Ejercicio 1. C\u00e1lculo de Base de Cotizaci\u00f3n<\/li><li>Cuestionario: El recibo de Salario La nomina<\/li><\/ul><p><em>N\u00f3mina Mensual<\/em><\/p><ul><li>Realizaci\u00f3n de una N\u00f3mina mensual<\/li><li>C\u00e1lculo de las cuotas de cotizaci\u00f3n<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual II<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual III<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual IV<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual V<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual VI<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual VII<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual VIII<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual IX<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual X<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual XI<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina mensual XII<\/li><li>Cuestionario: N\u00f3mina Mensual<\/li><\/ul><p><em>N\u00f3minas diarias y en IT<\/em><\/p><ul><li>N\u00f3minas diarias<\/li><li>Incapacidad Temporal (IT)<\/li><li>C\u00e1lculo de bases de cotizaci\u00f3n y subsidio por Accidente de Trabajo<\/li><li>C\u00e1lculo de bases de cotizaci\u00f3n y subsidio por enfermedad com\u00fan<\/li><li>N\u00f3mina en IT por Accidente de Trabajo<\/li><li>N\u00f3mina en IT por enfermedad com\u00fan<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria II<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria III<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria IV<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria V<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina diaria VI<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina con baja por IT<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina con baja por IT II<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina con baja por IT III<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; N\u00f3mina con baja por IT IV<\/li><li>Cuestionario: N\u00f3minas diarias y en IT<\/li><\/ul><p><em>La cuota de cotizaci\u00f3n &#8211; liquidaci\u00f3n de cotizaciones<\/em><\/p><ul><li>La cuota de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/li><li>Bonificaciones de la cuota<\/li><li>Presentaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de documentos<\/li><li>Recaudaci\u00f3n de cuotas<\/li><li>Sistema RED<\/li><li>Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas<\/li><li>La relaci\u00f3n nominal de trabajadores (Modelo TC-2)<\/li><li>Procedimiento de c\u00e1lculo autom\u00e1tico de Pago Electr\u00f3nico<\/li><li>Justificaci\u00f3n del pago de las cuotas<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Bonificaci\u00f3n<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Recargo de Cuotas<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Nuestra empresa<\/li><li>Cuestionario: La cuota de cotizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de Cotizaci\u00f3n<\/li><\/ul><p><em>IRPF<\/em><\/p><ul><li>IRPF<\/li><li>Naturaleza, objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del impuesto<\/li><li>Retenciones a cuenta del IRPF<\/li><li>Rendimientos de trabajo<\/li><li>Retribuciones en especie<\/li><li>C\u00e1lculo de la retenci\u00f3n<\/li><li>L\u00edmites a la obligaci\u00f3n de retener<\/li><li>Procedimiento para determinar el importe de la retenci\u00f3n<\/li><li>Caso Pr\u00e1ctico 1 &#8211; Retribuci\u00f3n anual a efectos de IRPF<\/li><li>Caso Pr\u00e1ctico 2 &#8211; Situaci\u00f3n Familiar a Efectos del IRPF<\/li><li>Caso Pr\u00e1ctico 3 &#8211; Retenci\u00f3n a trabajador soltero sin hijos<\/li><li>Modelo de declaraci\u00f3n de circunstancias familiares<\/li><li>C\u00e1lculo de las retenciones a cuenta del IRPF v\u00eda Internet<\/li><li>Liquidaci\u00f3n trimestral con Hacienda<\/li><li>Modelo 111 y cumplimentaci\u00f3n<\/li><li>Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)<\/li><li>Certificado de retenciones e ingresos a cuenta<\/li><li>Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidaci\u00f3n del impuesto<\/li><li>Documentaci\u00f3n a conservar de cara a una futura inspecci\u00f3n<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Cumplimentaci\u00f3n del Modelo 111<\/li><li>Pr\u00e1ctica &#8211; Cumplimentaci\u00f3n del Modelo 111<\/li><li>Cuestionario: El IRPF<\/li><\/ul><p><em>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/em><\/p><ul><li>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/li><li>Modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/li><li>Comunicaci\u00f3n de baja de trabajadores<\/li><li>Comunicaci\u00f3n al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/li><li>Salario y Recibo de Finiquito<\/li><li>Definici\u00f3n de Salario de tramitaci\u00f3n<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n por suspensi\u00f3n del contrato<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n por despido o cese<\/li><li>Recibo de saldo y finiquito<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico 1 &#8211; Finiquito<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico 2 &#8211; Extinci\u00f3n del contrato por expiraci\u00f3n del tiempo convenido<\/li><li>Caso pr\u00e1ctico &#8211; Extinci\u00f3n del contrato por despido disciplinario<\/li><li>Mantenimiento de la relaci\u00f3n laboral<\/li><li>Ejercicio 1 &#8211; Finiquito<\/li><li>Conversi\u00f3n a indefinido<\/li><li>Baja de datos en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/li><li>Cuestionario: Extinci\u00f3n de la Relaci\u00f3n Laboral<\/li><li>Cuestionario: Cuestionario final<\/li><\/ul><p><strong>Registro retributivo y auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/p><p><em>Consideraciones generales<\/em><\/p><ul><li>Concepto sobre Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva<\/li><li>Qu\u00e9 dice el RD 6-2019, de 1 de marzo<\/li><li>Qu\u00e9 dice el RD 902-2020, de 13 de octubre<\/li><li>Qu\u00e9 dice el art\u00edculo 28 del Estatuto de los trabajadores<\/li><li>Qu\u00e9 dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible<\/li><li>Cuestionario: Consideraciones Generales<\/li><\/ul><p><em>El trabajo<\/em><\/p><ul><li>Mercado de trabajo Conceptos<\/li><li>Poblaci\u00f3n en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada<\/li><li>Concepto Brecha de g\u00e9nero<\/li><li>Concepto Brecha salarial<\/li><li>Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso<\/li><li>Discriminaci\u00f3n por sexo en el \u00e1mbito laboral<\/li><li>Roles y estereotipos de g\u00e9nero<\/li><li>Cuestionario: El trabajo<\/li><\/ul><p><em>Registro Retributivo<\/em><\/p><ul><li>Qu\u00e9 se entiende por Registro Retributivo<\/li><li>Empresas que est\u00e1n obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor<\/li><li>Qui\u00e9n puede solicitar o exigir este registro retributivo<\/li><li>Qu\u00e9 debe contener el registro retributivo<\/li><li>C\u00f3mo se realiza el registro retributivo<\/li><li>Qu\u00e9 es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales<\/li><li>Qu\u00e9 significa distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor<\/li><li>Concepto sobre media aritm\u00e9tica y mediana<\/li><li>Calcular la brecha salarial de g\u00e9nero<\/li><li>Registro retributivo de las empresas con auditor\u00eda retributiva<\/li><li>Cuestionario: Registro retributivo<\/li><\/ul><p><em>Auditor\u00eda Retributiva<\/em><\/p><ul><li>Qu\u00e9 es una auditor\u00eda retributiva<\/li><li>Empresas que est\u00e1n obligadas a realizar auditor\u00eda retributiva. Entrada en vigor<\/li><li>Relaci\u00f3n Plan de Igualdad-Auditor\u00eda Retributiva<\/li><li>Puntos que debe contener una Auditor\u00eda Retributiva<\/li><li>Cuestionario: Auditor\u00eda Retributiva<\/li><li>Cuestionario: Cuestionario Final<\/li><\/ul>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"solicita-informacin-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"solicita-informacin-tab\">\n\t\t\t\t        <style>.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-1841047{--display:flex;--flex-direction:column;--container-widget-width:100%;--container-widget-height:initial;--container-widget-flex-grow:0;--container-widget-align-self:initial;--flex-wrap-mobile:wrap;}.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-391a7c0{text-align:center;}.elementor-61645 .elementor-element.elementor-element-d96bacf .elementor-field-group{padding-right:calc( 10px\/2 );padding-left:calc( 10px\/2 );margin-bottom:10px;}.elementor-61645 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1f96f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Completa el formulario y en breve nos podremos en contacto contigo v\u00eda email o whatsapp<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d96bacf elementor-button-align-center elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"d96bacf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" name=\"New Form\" aria-label=\"New 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