{"id":60095,"date":"2025-02-21T10:44:25","date_gmt":"2025-02-21T09:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/efem.es\/cursos\/?post_type=product&p=60095"},"modified":"2026-10-08T13:02:44","modified_gmt":"2026-10-08T11:02:44","slug":"curso-de-agente-de-igualdad-2-creditos-ects","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/efem.es\/cursos\/curso-de-agente-de-igualdad-2-creditos-ects\/","title":{"rendered":"Curso de Agente de Igualdad | Homologado"},"content":{"rendered":"\t\t

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CUE en Agente de Igualdad<\/h2>
Obt\u00e9n puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Logo$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tModalidad Online\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tAcceso a la plataforma las 24 horas del d\u00eda\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t3 Meses de Duraci\u00f3n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t50 Horas Lectivas\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDoble T\u00edtulo Final\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tT\u00edtulo Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Aprende a identificar desigualdades y promover la igualdad de oportunidades en empresas y organizaciones<\/h3>
El Curso de Agente de Igualdad Online proporciona formaci\u00f3n sobre igualdad<\/a> de oportunidades entre mujeres y hombres y aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en empresas y organizaciones. Est\u00e1 orientado a quienes desean iniciarse en esta materia o complementar sus conocimientos profesionales.<\/p>
Estudiar\u00e1s los conceptos de g\u00e9nero y sexo,<\/strong> los estereotipos, los roles y la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Analizar\u00e1s las desigualdades<\/strong> en el mercado laboral, la segregaci\u00f3n profesional, la brecha salarial y la relaci\u00f3n entre empleo, cuidados y corresponsabilidad.<\/p>
El programa aborda la transversalidad de g\u00e9nero y el marco normativo de igualdad.<\/a> Tambi\u00e9n incluye conciliaci\u00f3n, participaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos, lenguaje no sexista y tratamiento de im\u00e1genes y mensajes desde la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>
Otros bloques permiten conocer las desigualdades en educaci\u00f3n y reconocer distintas manifestaciones de acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo y violencia de g\u00e9nero.<\/p>
En el \u00e1mbito empresarial, estudiar\u00e1s las fases de un plan de igualdad: an\u00e1lisis y diagn\u00f3stico, definici\u00f3n de medidas, seguimiento y evaluaci\u00f3n. Estos conocimientos pueden ayudarte a comprender y apoyar actuaciones de igualdad dentro de tu \u00e1mbito profesional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n Cat\u00e1logo Curso<\/span>\n\n <\/div>\n\t <\/a>\n <\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Titulaci\u00f3n<\/h2>
A la finalizaci\u00f3n del curso, se obtiene una doble titulaci\u00f3n:<\/p>
T\u00edtulo Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz:<\/strong>\u00a0 Este t\u00edtulo es v\u00e1lido para\u00a0conseguir m\u00e9ritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc<\/strong>\u00a0y que por tanto ser\u00e1n reconocidos en el\u00a0\u00e1mbito profesional, <\/strong>siempre dependiendo de las bases de cada convocatoria. Los cursos de Euneiz<\/a> tienen contenido de calidad y siendo la certificaci\u00f3n v\u00e1lida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el t\u00edtulo del curso con 2 cr\u00e9ditos ECTS<\/strong> y c\u00f3digo de verificaci\u00f3n.<\/li>
T\u00edtulo propio EFEM: en el momento de la finalizaci\u00f3n del curso el alumno se podr\u00e1 descargar el t\u00edtulo de EFEM, se reflejan horas, contenidos y se valida mediante c\u00f3digo QR<\/strong>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Titulaci\u00f3n$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n \n PRESENTACI\u00d3N<\/span> \n <\/li>\n
\n \n TEMARIO<\/span> \n <\/li>\n
\n \n SOLICITA INFORMACI\u00d3N<\/span> \n <\/li>\n \n <\/ul>\n <\/div>\n \n
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C\u00f3mo funciona el Curso de Agente de Igualdad<\/h2>
1. Matric\u00falate y recibe tus claves<\/strong><\/p>
Completa la matr\u00edcula online indicando los datos del alumno. Recibir\u00e1s las claves de acceso en un plazo de 24 horas. Revisa tambi\u00e9n la carpeta de correo no deseado. Si quieres comenzar m\u00e1s adelante, indica la fecha deseada durante la compra.<\/p>
2. Organiza tu estudio<\/strong><\/p>
Dispondr\u00e1s de un plazo m\u00e1ximo de 3 meses para completar las 50 horas lectivas. La plataforma est\u00e1 disponible las 24 horas del d\u00eda, por lo que puedes distribuir el estudio seg\u00fan tu disponibilidad. Por defecto, el curso comienza a las pocas horas, si lo quieres posponer, se puede indicar una fecha diferente en la p\u00e1gina de pago.<\/p>
3. Avanza por los siete m\u00f3dulos<\/strong><\/p>
Estudia los contenidos sobre igualdad de g\u00e9nero, desigualdad laboral, legislaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, educaci\u00f3n, acoso y planes de igualdad. El programa incorpora cuestionarios para comprobar lo aprendido en los distintos bloques.<\/p>
4. Realiza las evaluaciones online<\/strong><\/p>
Completa los cuestionarios de los bloques y el cuestionario final. Para obtener la titulaci\u00f3n debes superar las evaluaciones previstas en el curso con una nota m\u00ednima del 75%.<\/p>
5. Obt\u00e9n tu doble titulaci\u00f3n<\/strong><\/p>
Una vez superada la formaci\u00f3n, podr\u00e1s descargar el t\u00edtulo propio de EFEM. La titulaci\u00f3n universitaria de Euneiz, con 2 cr\u00e9ditos ECTS, se expide en un plazo aproximado de un mes e incluye un c\u00f3digo de verificaci\u00f3n.<\/p>
Objetivos<\/h2>
Una vez completado el Curso de Agente de Igualdad Homologado ser\u00e1s capaz de:<\/p>
Analizar situaciones de discriminaci\u00f3n y desigualdad.<\/strong><\/li>
Identificar estereotipos y roles de g\u00e9nero.<\/strong><\/li>
Aplicar normativa de igualdad vigente.<\/strong><\/li>
Comprender funcionamiento de planes de igualdad.<\/a><\/li>
Analizar desigualdad laboral y brecha salarial.<\/strong><\/li>
Aplicar perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en organizaciones.<\/li>
Dise\u00f1ar acciones de igualdad<\/strong> de oportunidades.<\/li>
Comprender medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong> y corresponsabilidad.<\/li>
Detectar situaciones de acoso y violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/li>
Aplicar lenguaje inclusivo<\/strong> y no sexista.<\/li>
Participar en elaboraci\u00f3n y seguimiento de planes de igualdad.<\/strong><\/li>
Comprender obligaciones legales de empresas<\/strong> en materia de igualdad.<\/li><\/ul>
\u00bfA qui\u00e9n va dirigido este curso?<\/h2>
El Curso de Agente de Igualdad est\u00e1 dirigido a:<\/p>
Profesionales de Recursos Humanos y responsables de igualdad en empresas.<\/li>
Representantes sindicales y delegados de igualdad.<\/li>
Consultores y asesores en diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li>
Personal de administraciones p\u00fablicas y organizaciones sociales.<\/li>
Cualquier persona interesada en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero.<\/li><\/ul>
Salidas profesionales<\/h2>
El Curso de Agente de Igualdad aporta formaci\u00f3n complementaria para participar en actuaciones de igualdad en empresas, administraciones p\u00fablicas y entidades sociales. Puede resultar \u00fatil para profesionales de recursos humanos, educaci\u00f3n, intervenci\u00f3n social y representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>
Los conocimientos adquiridos pueden aplicarse a funciones como:<\/p>
Apoyar acciones de sensibilizaci\u00f3n sobre igualdad de oportunidades.<\/li>
Identificar estereotipos y situaciones de discriminaci\u00f3n.<\/li>
Colaborar en la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n para diagn\u00f3sticos de igualdad.<\/li>
Participar en el seguimiento de medidas y actuaciones de igualdad.<\/li>
Revisar comunicaciones e im\u00e1genes con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>
Apoyar iniciativas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.<\/li>
Colaborar en actividades educativas de promoci\u00f3n de la igualdad.<\/li><\/ul>
El acceso a puestos de agente o t\u00e9cnico de igualdad depender\u00e1 de la formaci\u00f3n, experiencia y requisitos establecidos por cada empleador o convocatoria. Este curso de 50 horas no debe interpretarse como una habilitaci\u00f3n profesional autom\u00e1tica.<\/p>
Condiciones de compra<\/h2>
Curso de Agente de Igualdad de 50 <\/strong>horas lectivas<\/strong>. Dispondr\u00e1 de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.<\/p>
Doble T\u00edtulo acreditativo al finalizar el curso. El t\u00edtulo de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes<\/strong>. Dispone de validaci\u00f3n mediante c\u00f3digo QR.<\/li>
2 Cr\u00e9ditos ECTS<\/li>
Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos m\u00f3viles.<\/li>
Modalidad 100% online.<\/li><\/ul>
Recibir\u00e1 las claves de acceso a la plataforma en 24 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es<\/a><\/p> <\/div>\n\t\t \n
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Temario del Curso de Agente de Igualdad<\/h2>
M\u00d3DULO 1. Conceptos Generales sobre Igualdad de G\u00e9nero<\/h3>
Igualdad, g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n<\/h4>
G\u00e9nero y sexo.<\/li>
Patriarcado.<\/li>
Machismo.<\/li>
Feminismo.<\/li>
Estereotipos y roles.<\/li>
Igualdad de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades.<\/li>
Discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>
Segregaci\u00f3n vertical y segregaci\u00f3n horizontal.<\/li>
Promoci\u00f3n de la igualdad.<\/li>
Plan de igualdad de oportunidades.<\/li>
Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de g\u00e9nero.<\/li><\/ul>
Avanzadoras contra la exclusi\u00f3n de g\u00e9nero<\/h4>
Causas y factores de la discriminaci\u00f3n de la mujer.<\/li>
Movimientos sociales y pol\u00edticos en busca del feminismo.<\/li>
Precursoras espa\u00f1olas en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>
Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li><\/ul>
M\u00d3DULO 2. Desigualdad de G\u00e9nero en el \u00c1mbito Laboral y Profesional<\/h3>
Desigualdad de g\u00e9nero en datos<\/h4>
Mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos.<\/li>
Sectores laborales con mayor contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/li>
Diferencias entre trabajo remunerado y trabajo reproductivo.<\/li>
Mujeres y brecha salarial.<\/li>
Abandono del trabajo tras el nacimiento de descendientes.<\/li>
Desempleo femenino.<\/li>
Mujeres y ocio.<\/li>
C\u00f3mo aportar a la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>
Cuestionario: Desigualdad de g\u00e9nero en datos.<\/li><\/ul>
Profesiones y desigualdad de g\u00e9nero<\/h4>
Introducci\u00f3n.<\/li>
Mujeres en la pol\u00edtica.<\/li>
Mujeres en el periodismo.<\/li>
Mujeres en las ciencias.<\/li>
Mujeres en la cultura.<\/li>
Mujeres en el deporte.<\/li>
Cuestionario: Profesiones donde existe m\u00e1s desigualdad de g\u00e9nero.<\/li><\/ul>
M\u00d3DULO 3. Mainstreaming y Legislaci\u00f3n en Materia de Igualdad<\/h3>
Mainstreaming y transversalidad de g\u00e9nero<\/h4>
Mainstreaming de g\u00e9nero.<\/li>
Elementos clave para una estrategia de mainstreaming de g\u00e9nero.<\/li>
Incorporaci\u00f3n del principio de transversalidad al marco normativo.<\/li><\/ul>
Legislaci\u00f3n y organismos relacionados con la igualdad<\/h4>
Legislaci\u00f3n internacional.<\/li>
Legislaci\u00f3n europea.<\/li>
Legislaci\u00f3n estatal.<\/li>
Organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de g\u00e9nero a nivel internacional, europeo y estatal.<\/li>
Legislaci\u00f3n estatal relativa al \u00e1mbito laboral y planes de igualdad.<\/li>
Derechos de las personas LGTBI.<\/li>
Cuota obligatoria de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n.<\/li>
D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/li>
Ley pionera de Islandia sobre igualdad salarial entre mujeres y hombres de 2018.<\/li>
Cuestionario: Mainstreaming y legislaci\u00f3n en materia de igualdad.<\/li><\/ul>
M\u00d3DULO 4. Igualdad en el \u00c1mbito Laboral: Conciliaci\u00f3n y Puestos Directivos<\/h3>
Mujer, \u00e1mbito laboral y conciliaci\u00f3n<\/h4>
Aspectos introductorios y dimensiones de la conciliaci\u00f3n.<\/li>
Perspectiva de g\u00e9nero para la conciliaci\u00f3n.<\/li>
Planes de conciliaci\u00f3n en empresas.<\/li>
Propuestas de mejora laboral en materia de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.<\/li>
Cuestionario: La mujer en el \u00e1mbito laboral. Conciliaci\u00f3n.<\/li><\/ul>
Diversidad de g\u00e9nero en puestos directivos<\/h4>
Mujeres en las direcciones de empresas.<\/li>
Evoluci\u00f3n del liderazgo empresarial en la Uni\u00f3n Europea.<\/li>
Evoluci\u00f3n del liderazgo empresarial en Espa\u00f1a.<\/li>
Cuestionario: La diversidad de g\u00e9nero en puestos directivos.<\/li><\/ul>
M\u00d3DULO 5. Lenguaje, Comunicaci\u00f3n y Educaci\u00f3n con Perspectiva de G\u00e9nero<\/h3>
Lenguaje con perspectiva de g\u00e9nero<\/h4>
Lenguaje inclusivo.<\/li>
Androcentrismo.<\/li>
Recursos ling\u00fc\u00edsticos para un uso no sexista.<\/li>
Cuestionario: Lenguaje con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li><\/ul>
Mujer y medios de comunicaci\u00f3n<\/h4>
Visi\u00f3n de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n.<\/li>
Tratamiento de im\u00e1genes en medios de comunicaci\u00f3n con visi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>
Medios de comunicaci\u00f3n, publicidad y g\u00e9nero.<\/li>
Cuestionario: Mujer y medios de comunicaci\u00f3n.<\/li><\/ul>
Mujer y nivel educativo<\/h4>
La mujer y la educaci\u00f3n en la historia.<\/li>
La educaci\u00f3n en cifras.<\/li>
Aspectos educativos por mejorar en beneficio de las mujeres.<\/li>
Cuestionario: Mujer y nivel educativo.<\/li><\/ul>
M\u00d3DULO 6. Acoso y Violencia de G\u00e9nero<\/h3>
Mujer, acoso y violencia de g\u00e9nero<\/h4>
Tipos de violencia de g\u00e9nero.<\/li>
Acoso sexual en el entorno laboral.<\/li>
Acoso por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral.<\/li>
Violencia en el trabajo.<\/li>
Cuestionario: Mujer, acoso y violencia de g\u00e9nero.<\/li><\/ul>
M\u00d3DULO 7. Plan de Igualdad en la Empresa<\/h3>
Instrumentos para la igualdad de oportunidades<\/h4>
An\u00e1lisis de g\u00e9nero.<\/li>
Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>
Planes de igualdad de g\u00e9nero.<\/li>
Comisi\u00f3n de igualdad.<\/li>
Compromiso de la empresa.<\/li>
Diagn\u00f3stico.<\/li><\/ul>
Desarrollo y evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/h4>
Plan de Acci\u00f3n.<\/li>
Seguimiento y evaluaci\u00f3n de un Plan de Igualdad.<\/li>
Beneficios de un Plan de Igualdad en la empresa.<\/li>
Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa.<\/li>
Cuestionario final.<\/li><\/ul><\/div> <\/div>\n\t\t \n
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