{"id":64132,"date":"2025-11-26T13:00:05","date_gmt":"2025-11-26T12:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/efem.es\/cursos\/?post_type=product&#038;p=64132"},"modified":"2026-03-23T11:18:41","modified_gmt":"2026-03-23T10:18:41","slug":"curso-de-plan-de-igualdad-y-auditoria-retributiva","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/efem.es\/cursos\/curso-de-plan-de-igualdad-y-auditoria-retributiva\/","title":{"rendered":"Curso de Plan de Igualdad y Auditor\u00eda Retributiva"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"product-post\" data-elementor-id=\"64132\" class=\"elementor elementor-64132\" data-elementor-post-type=\"product\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f66d254 e-grid e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f66d254\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-171f2b73 elementor-view-default elementor-position-block-start 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Online\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDisponible APP M\u00f3vil\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fec08b4 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6fec08b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-calendar-check\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M400 64h-48V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 12v52H160V12c0-6.627-5.373-12-12-12h-40c-6.627 0-12 5.373-12 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 >\n\t\t\t\t\t\t\tServicio de Tutor\u00edas\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tProfesionales de Reconocido Prestigio\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ee88976 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3ee88976\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-certificate\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M458.622 255.92l45.985-45.005c13.708-12.977 7.316-36.039-10.664-40.339l-62.65-15.99 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Final\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tUna vez completado el curso se obtiene el certificado\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65851933 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65851933\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f62fd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f62fd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"vc_custom_heading\">Curso de Plan de Igualdad y Auditor\u00eda Retributiva; Dise\u00f1o del plan, Implementaci\u00f3n y Auditor\u00eda Retributiva<\/h3><p>En las empresas modernas, la igualdad de g\u00e9nero no es solo una <strong>o<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bligaci\u00f3n legal<\/a><\/strong>, sino que tambi\u00e9n es una <strong>ventaja competitiva.<\/strong><\/p><p>Los alumnos del curso aprender\u00e1n a<strong> elaborar, implementar y evaluar<\/strong> un plan de igualdad en una empresa, y adem\u00e1s, podr\u00e1n integrar la <a href=\"https:\/\/efem.es\/cursos\/curso-de-registro-retributivo-y-auditoria-retributiva\/\"><strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/a> para detectar y corregir desigualdades.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c804ba3 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"c804ba3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-c804ba3\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal 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resultados<\/strong> mediante indicadores y sistemas de seguimiento<\/li><li>Integrar la <strong>igualdad<\/strong> como parte de la cultura organizacional<\/li><\/ul><h2>DESTINATARIOS<\/h5><p>Este Curso de Plan de Igualdad y Auditor\u00eda Retributiva est\u00e1 dirigido a:<\/p><ul><li>Profesionales de recursos humanos<\/li><li>Responsables de igualdad y diversidad<\/li><li>Directivos y mandos intermedios<\/li><li>Consultores laborales y organizacionales<\/li><li>Representantes sindicales<\/li><li>Estudiantes de administraci\u00f3n, derecho o relaciones laborales<\/li><\/ul><h2>SALIDAS PROFESIONALES<\/h5><p>Una vez completado el curso los alumnos podr\u00e1n ejercer de:<\/p><ul><li>T\u00e9cnico\/a en igualdad de g\u00e9nero<\/li><li>Responsable de diversidad e inclusi\u00f3n<\/li><li>Consultor\/a en planes de igualdad<\/li><li>Especialista en auditor\u00eda retributiva<\/li><li>T\u00e9cnico\/a de recursos humanos<\/li><\/ul><h2>CONDICIONES DE COMPRA<\/h5><p>Curso de Plan de Igualdad y Auditor\u00eda Retributiva de<strong>\u00a060\u00a0<\/strong><strong>horas lectivas<\/strong>. Dispondr\u00e1 de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.<\/p><ul><li>T\u00edtulo acreditativo al finalizar el curso. Dispone de validaci\u00f3n mediante c\u00f3digo QR.<\/li><li>Servicio de tutor\u00edas.<\/li><li>Descarga de los materiales.<\/li><li>Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos m\u00f3viles.<\/li><li>Modalidad 100% online.<\/li><\/ul><p>Recibir\u00e1 las claves de acceso a la plataforma en 24\/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a\u00a0<a href=\"mailto:info@efem.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">info@efem.es<\/a><\/p><h2>PREGUNTAS FRECUENTES<\/h5>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"temario-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"temario-tab\">\n\t\t\t\t        <p><strong>Proceso de elaboraci\u00f3n del plan<\/strong><\/p><p><em>Diagn\u00f3stico Inicial<\/em><\/p><ul><li>An\u00e1lisis exhaustivo de la situaci\u00f3n actual de la empresa en materia de igualdad, identificando \u00e1reas de mejora y oportunidades de desarrollo.<strong>Definici\u00f3n de Objetivos<\/strong><\/li><li>Establecimiento de metas claras, medibles y alcanzables que gu\u00eden el desarrollo e implementaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/li><\/ul><p><em>Dise\u00f1o de Medidas<\/em><\/p><ul><li>Desarrollo de acciones espec\u00edficas y estrategias concretas para alcanzar los objetivos planteados en el diagn\u00f3stico inicial.<\/li><\/ul><p><em>Planificaci\u00f3n Temporal<\/em><\/p><ul><li>Establecimiento de cronogramas detallados que definan plazos, responsables y recursos necesarios para cada fase del plan.<\/li><\/ul><p>El proceso de elaboraci\u00f3n requiere la participaci\u00f3n de diferentes stakeholders, incluyendo representantes de la<br \/>direcci\u00f3n, trabajadores, sindicatos y expertos en igualdad de g\u00e9nero.<\/p><p><strong>Puesta en marcha del proceso<\/strong><\/p><p><em>Constituci\u00f3n del Equipo de Trabajo<\/em><\/p><ul><li>Designaci\u00f3n de responsables del proyecto<\/li><\/ul><p><em>Formaci\u00f3n de comisiones de seguimiento<\/em><\/p><ul><li>Establecimiento de canales de comunicaci\u00f3n<\/li><li>Definici\u00f3n de roles y responsabilidades<\/li><\/ul><p><em>Recursos Necesarios\u00a0<\/em><\/p><ul><li>Presupuesto asignado al proyecto<\/li><li>Tiempo dedicado por los equipos<\/li><li>Herramientas y tecnolog\u00eda de apoyo<\/li><li>Formaci\u00f3n especializada del personal<\/li><\/ul><p><strong>Realizaci\u00f3n del proceso<\/strong><\/p><p><em>Recopilaci\u00f3n de Datos\u00a0<\/em><\/p><ul><li>An\u00e1lisis detallado de la informaci\u00f3n existente sobre plantilla, retribuciones, promociones y condiciones laborales, utilizando fuentes internas y externas.<\/li><\/ul><p><em>An\u00e1lisis de Brechas<\/em><\/p><ul><li>Identificaci\u00f3n sistem\u00e1tica de desigualdades existentes en diferentes \u00e1reas: acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n, retribuci\u00f3n y conciliaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p><em>Consulta a Stakeholders<\/em><\/p><ul><li>Realizaci\u00f3n de entrevistas, encuestas y grupos focales con empleados, representantes sindicales y directivos para obtener<br \/>perspectivas diversas.<\/li><\/ul><p><em>Validaci\u00f3n de Resultados<\/em><\/p><ul><li>Verificaci\u00f3n y contraste de los hallazgos obtenidos mediante metodolog\u00edas complementarias y revisi\u00f3n por parte de\u00a0 expertos externos.<\/li><\/ul><p><strong>Dise\u00f1o del plan<\/strong><\/p><p><em>Objetivos Estrat\u00e9gicos<\/em><\/p><p>Definici\u00f3n de metas a largo plazo que orienten todas las acciones del plan, estableciendo indicadores de \u00e9xito medibles y realistas.<\/p><p><em>Medidas Espec\u00edficas<\/em><\/p><p>Desarrollo de acciones concretas para cada \u00e1rea de intervenci\u00f3n, con descripci\u00f3n detallada de actividades y metodolog\u00edas.<\/p><p><em>Cronograma<\/em><\/p><p>Planificaci\u00f3n temporal detallada que incluye fases, hitos importantes y fechas l\u00edmite para cada actividad programada.<\/p><p><em>Responsabilidades<\/em><\/p><p>Asignaci\u00f3n clara de roles y responsabilidades a diferentes niveles organizacionales, garantizando accountability en la ejecuci\u00f3n.<\/p><p><strong>Implementaci\u00f3n del plan de igualdad<\/strong><\/p><p><em>Lanzamiento<\/em><\/p><p>Comunicaci\u00f3n oficial del plan a toda la organizaci\u00f3n y inicio de las primeras medidas prioritarias.<\/p><p><em>Desarrollo<\/em><\/p><p>Ejecuci\u00f3n progresiva de las medidas planificadas con seguimiento continuo de resultados.<\/p><p><em>Consolidaci\u00f3n<\/em><\/p><p>Integraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas de igualdad en la cultura organizacional y procesos habituales.<\/p><p><strong>Evaluaci\u00f3n del plan<\/strong><\/p><p><em>Medici\u00f3n<\/em><\/p><p>Recopilaci\u00f3n sistem\u00e1tica de datos cuantitativos y cualitativos sobre el progreso de las medidas implementadas.<\/p><p><em>An\u00e1lisis<\/em><\/p><p>Evaluaci\u00f3n detallada de los resultados obtenidos compar\u00e1ndolos con los objetivos inicialmente establecidos.<\/p><p><em>Reporte<\/em><\/p><p>Elaboraci\u00f3n de informes peri\u00f3dicos que documenten avances, desaf\u00edos y recomendaciones para mejoras futuras.<\/p><p><em>Mejora<\/em><\/p><p>Implementaci\u00f3n de ajustes y optimizaciones basadas en los hallazgos de la evaluaci\u00f3n realizada.<\/p><p><strong>Auditor\u00eda retributiva: Metodolog\u00eda<\/strong><\/p><p><em>Recopilaci\u00f3n de Informaci\u00f3n<\/em><\/p><ul><li>An\u00e1lisis exhaustivo de datos salariales, clasificaciones profesionales, complementos retributivos y beneficios sociales de toda la<br \/>plantilla.<\/li><\/ul><p><em>An\u00e1lisis Comparativo<\/em><\/p><ul><li>Comparaci\u00f3n sistem\u00e1tica de retribuciones entre g\u00e9neros para puestos de trabajo de igual valor, identificando posibles brechas salariales.<\/li><\/ul><p><em>Investigaci\u00f3n de Causas<\/em><\/p><ul><li>Identificaci\u00f3n de los factores que originan las diferencias retributivas detectadas, distinguiendo entre causas justificadas e injustificadas.<\/li><\/ul><p><em>Plan de Acci\u00f3n<\/em><\/p><ul><li>Desarrollo de medidas correctivas espec\u00edficas para eliminar las brechas salariales injustificadas y prevenir su reaparici\u00f3n futura.<\/li><\/ul><p><strong>Herramientas y recursos de apoyo<\/strong><\/p><p><em>Plantillas Especializadas<\/em><\/p><ul><li>Modelos predise\u00f1ados para diagn\u00f3sticos, planes de acci\u00f3n, informes de seguimiento y documentaci\u00f3n de auditor\u00edas retributivas que facilitan la implementaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p><em>Herramientas de C\u00e1lculo<\/em><\/p><ul><li>Aplicaciones y software especializado para el an\u00e1lisis de brechas salariales, c\u00e1lculo de indicadores de igualdad y generaci\u00f3n autom\u00e1tica de reportes.<\/li><\/ul><p><em>Gu\u00edas Metodol\u00f3gicas<\/em><\/p><ul><li>Manuales detallados que proporcionan orientaci\u00f3n paso a paso para cada fase del proceso, incluyendo mejores pr\u00e1cticas y casos de estudio.<\/li><\/ul><p><em>Ejemplos Pr\u00e1cticos<\/em><\/p><ul><li>Casos reales de implementaci\u00f3n exitosa que sirven como referencia y inspiraci\u00f3n para adaptar las estrategias a diferentes contextos organizacionales.<\/li><\/ul><p><strong>Compromiso con la igualdad<\/strong><\/p><p><em>Compromiso Directivo<\/em><\/p><ul><li>Liderazgo visible y constante desde la alta direcci\u00f3n<\/li><\/ul><p><em>Participaci\u00f3n Activa<\/em><\/p><ul><li>Involucraci\u00f3n de todos los niveles organizacionales<\/li><\/ul><p><em>Mejora Continua<\/em><\/p><ul><li>Evaluaci\u00f3n y perfeccionamiento constante de procesos<\/li><\/ul><p><em>Transparencia<\/em><\/p><ul><li>Comunicaci\u00f3n abierta y honesta sobre avances y desaf\u00edos<\/li><\/ul><p><em>Innovaci\u00f3n<\/em><\/p><ul><li>B\u00fasqueda de soluciones creativas y efectivas<\/li><\/ul><p><em>Sostenibilidad<\/em><\/p><ul><li>Enfoque a largo plazo para cambios duraderos<\/li><\/ul>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"solicita-informacin-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"solicita-informacin-tab\">\n\t\t\t\t        <style>.elementor-61645 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eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7731\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\">\u00bfC\u00f3mo me matriculo en el curso?<\/span><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7731\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"cmo-me-matriculo-en-el-curso\"><p>La compra se <strong>tramita online<\/strong>, se reciben las claves de acceso al curso en unas horas. Se deben indicar los datos del alumno, los datos de facturaci\u00f3n se indican en el campo indicado para ese fin.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"cundo-comienza-el-curso\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7732\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\">\u00bfCu\u00e1ndo comienza el curso?<\/span><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7732\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"cundo-comienza-el-curso\"><p>Por defecto, el curso comienza a las pocas horas de la compra. Si se quiere posponer, se puede indicar la fecha de inicio en la p\u00e1gina de pago.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"cuanto-dura-el-curso\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7733\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\">\u00bfCuanto dura el curso?<\/span><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7733\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"cuanto-dura-el-curso\"><p>El curso tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses, dentro de ese plazo se puede terminar en cualquier momento. El alumno se marca el ritmo de estudio.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"es-obligatorio-tener-un-plan-de-igualdad-en-la-empresa\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"4\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7734\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\">\u00bfEs obligatorio tener un plan de igualdad en la empresa?<\/span><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7734\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"es-obligatorio-tener-un-plan-de-igualdad-en-la-empresa\"><p>S\u00ed, en muchos pa\u00edses las empresas de cierto tama\u00f1o est\u00e1n obligadas por ley a disponer de un plan de igualdad, especialmente en el \u00e1mbito europeo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"qu-herramientas-aprender-a-utilizar\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"5\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7735\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\">\u00bfQu\u00e9 herramientas aprender\u00e9 a utilizar?<\/span><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7735\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"5\" aria-labelledby=\"qu-herramientas-aprender-a-utilizar\"><div class=\"flex flex-col text-sm pb-25\"><section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\"><div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\"><div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\"><div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\"><div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\"><div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\"><p>Aprender\u00e1s a trabajar con plantillas profesionales, herramientas de an\u00e1lisis salarial y metodolog\u00edas pr\u00e1cticas para la elaboraci\u00f3n y seguimiento del plan de igualdad.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"recibir-un-certificado-al-termnar-el-curso\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"6\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7736\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\">\u00bfRecibir\u00e9 un certificado al termnar el curso?<\/span><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7736\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"6\" aria-labelledby=\"recibir-un-certificado-al-termnar-el-curso\"><div class=\"card\"><div id=\"collapseheadingpr_13\" class=\"collapse show\"><div class=\"card-body\">Una vez completado el curso recibes el certificado. Es un t\u00edtulo propio de la empresa. se reflejan las horas y los contenidos.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"cules-son-las-formas-de-pago-disponibles\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"7\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7737\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\">\u00bfCu\u00e1les son las formas de pago disponibles?<\/span><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7737\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"7\" aria-labelledby=\"cules-son-las-formas-de-pago-disponibles\"><p>El curso se puede pagar mediante tarjeta de cr\u00e9dito\/d\u00e9bito, bizum, Paypal (pago aplazado en 3 cuotas sin intereses. Si se quiere pagar el curso mediante transferencia bancaria solicita los datos de pago a <a href=\"mailto:info@efem.es\">info@efem.es<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Los Planes de Igualdad constituyen una herramienta fundamental para promover la equidad de g\u00e9nero en el entorno laboral. Estos planes no solo cumplen con las obligaciones legales establecidas, sino que tambi\u00e9n representan una oportunidad estrat\u00e9gica para las organizaciones de crear un ambiente de trabajo m\u00e1s justo e inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":64137,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[21],"product_tag":[67],"class_list":["post-64132","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-gestion-de-empresa","product_tag-igualdad","first","instock","sale","virtual","purchasable","product-type-simple"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product\/64132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product\/64132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=64132"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=64132"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/efem.es\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=64132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}