Descripción
CUE en Agente de Igualdad
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Acceso a la plataforma las 24 horas del día
3 Meses de Duración
50 Horas Lectivas
Doble Título Final
Título Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz
Identifica desigualdades de género y diseña estrategias correctivas con el Curso de Agente de Igualdad
La igualdad de oportunidades es un pilar fundamental en el entorno laboral y social actual. El curso de Agente de Igualdad está diseñado para formar profesionales capaces de promover la equidad de género en empresas, instituciones y organizaciones. A través de un enfoque práctico y multidisciplinar, este programa proporcionará los conocimientos y habilidades necesarias para implementar estrategias efectivas de igualdad y diversidad.
En un mundo en constante evolución, el rol del Agente de Igualdad cobra especial relevancia. Su principal misión es identificar desigualdades, proponer medidas correctivas y sensibilizar a la comunidad laboral sobre la importancia de la equidad de género. Este curso aborda desde la legislación vigente hasta herramientas prácticas para diseñar e implementar planes de igualdad, gestionar la prevención del acoso y fomentar la conciliación laboral y familiar.
A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas y contenidos.
OBJETIVOS
Los objetivos del Curso de Agente de Igualdad son los siguientes:
- Obtener los conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de Agente de Igualdad.
- Promover la igualdad de oportunidades.
- Conocer los derechos y las desigualdades de género.
- Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa.
- Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación.
- Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género.
DESTINATARIOS
El Curso de Agente de Igualdad está dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos y responsables de igualdad en empresas.
- Representantes sindicales y delegados de igualdad.
- Consultores y asesores en diversidad e inclusión.
- Personal de administraciones públicas y organizaciones sociales.
- Cualquier persona interesada en la promoción de la igualdad de género.
CONDICIONES DE COMPRA
]Curso de Agente de Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 2 Créditos ECTS
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Conceptos generales sobre la igualdad de género
- Género y sexo
- Patriarcado
- Machismo
- Feminismo
- Estereotipos y roles
- Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
- Discriminación por razones de sexo
- Segregación vertical y segregación horizontal
- Promoción de la igualdad
- Plan de igualdad de oportunidades
- Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
Avanzadoras contra la exclusión de género
- Causas y factores de la discriminación de la mujer
- Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusión de genero
Desigualdad de género en datos
- Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
- Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
- Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
- Las mujeres y la brecha salarial
- Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
- Desempleo femenino
- Mujeres y ocio
- Igualdad de género, como aportar
- Cuestionario: Desigualdad de género en datos
Profesiones donde existe más desigualdad de género
- Introducción
- Las mujeres en la política
- Mujeres en el periodismo
- Mujeres en las ciencias
- Las mujeres en la cultura
- Las mujeres en el deporte
- Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
- Mainstreaming de género
- Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
- Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
- Legislación internacional
- Legislación a nivel europeo
- Legislación a nivel estatal
- Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
- Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
- Derechos de las personas LGTBI
- Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
- Día internacional de la mujer
- Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
- Cuestionario: Mainstreaming Legislación en materia de igualdad
Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
- Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
- Perspectiva de género para la conciliación
- Planes de conciliación en empresas
- Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
- Cuestionario: La mujer en el ámbito laboral Conciliación
Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
- Las mujeres en las direcciones de empresas
- Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
- Evolución en el liderazgo empresarial en España
- Cuestionario: La diversidad de género en puestos directivos
Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
- El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
- Aplicación de recursos lingüisticos para un uso no sexista
- Cuestionario: Lenguaje con perspectiva de género
Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
- Visión de género a través de la comunicación
- Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
- Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
- Cuestionario: Mujer y medios de comunicación
Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
- La mujer y la educación en la historia
- La educación en cifras
- Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
- Cuestionario: Mujer y nivel educativo
Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
- Tipos de violencia de género
- Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
- Violencia en el trabajo
- Cuestionario: Mujer, acoso y violencia de género
Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
- Análisis de género
- Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
- Planes de Igualdad de género
- La comisión de igualdad
- El compromiso de la empresa
- El diagnóstico
- Plan de Acción
- Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
- Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
- Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
- Cuestionario: Cuestionario final
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