Descripción
CUE en Agente de Igualdad
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Acceso a la plataforma las 24 horas del día
3 Meses de Duración
50 Horas Lectivas
Doble Título Final
Título Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz
Qué hace un agente de igualdad y por qué es un perfil cada vez más demandado
El agente de igualdad es el profesional encargado de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en empresas, administraciones públicas y organizaciones. El trabajo de este profesional consiste en analizar situaciones de desigualdad, diseñar planes de igualdad y aplicar medidas que garanticen un entorno laboral justo e inclusivo.
En los últimos años, la normativa ha impulsado la implantación de planes de igualdad en muchas empresas, lo que ha incrementado la demanda de profesionales especializados en este ámbito.
Un ejemplo real de aplicación de un plan de igualdad sería la siguiente:
En una empresa de más de 50 trabajadores, la ley exige la implantación de un plan de igualdad. El agente de igualdad analiza la situación de la plantilla, detecta posibles desigualdades y propone medidas como:
- igualdad salarial
- promoción profesional equitativa
- conciliación laboral y personal
- prevención del acoso
A continuación, se realiza un seguimiento para comprobar que las medidas se aplican correctamente y se obtienen resultados.
TITULACIÓN
A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas y contenidos.
QUÉ APRENDERÉ CON EL CURSO DE AGENTE DE IGUALDAD
El agente de igualdad desempeña un papel fundamental en la implementación de políticas de igualdad y en la mejora de las condiciones laborales.
Entre sus principales funciones destacan:
- Elaboración de diagnósticos de igualdad en empresas
- Diseño e implantación de planes de igualdad
- Realización de auditorías salariales y análisis de brecha de género
- Desarrollo de protocolos de prevención del acoso laboral
- Formación y sensibilización en igualdad dentro de organizaciones
- Seguimiento y evaluación de medidas de igualdad
DESTINATARIOS
El Curso de Agente de Igualdad está dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos y responsables de igualdad en empresas.
- Representantes sindicales y delegados de igualdad.
- Consultores y asesores en diversidad e inclusión.
- Personal de administraciones públicas y organizaciones sociales.
- Cualquier persona interesada en la promoción de la igualdad de género.
SALIDAS PROFESIONALES
El perfil de agente de igualdad es cada vez más demandado debido a la implantación obligatoria de planes de igualdad en empresas y al desarrollo de políticas públicas en este ámbito.
Algunas de las salidas profesionales más habituales son:
- Técnico/a de igualdad en empresas: diseño y aplicación de planes de igualdad
- Consultor/a de igualdad: asesoramiento a organizaciones y entidades
- Técnico/a en recursos humanos: implementación de políticas de igualdad en empresas
- Profesional en administraciones públicas: desarrollo de programas de igualdad
- Colaborador/a en ONG y entidades sociales: proyectos de inclusión y equidad
Esta formación permite acceder a un perfil profesional con creciente demanda y aplicación en múltiples sectores.
CONDICIONES DE COMPRA
Curso de Agente de Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 2 Créditos ECTS
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
PREGUNTAS FRECUENTES
Conceptos generales sobre la igualdad de género
- Género y sexo
- Patriarcado
- Machismo
- Feminismo
- Estereotipos y roles
- Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
- Discriminación por razones de sexo
- Segregación vertical y segregación horizontal
- Promoción de la igualdad
- Plan de igualdad de oportunidades
- Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
Avanzadoras contra la exclusión de género
- Causas y factores de la discriminación de la mujer
- Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusión de genero
Desigualdad de género en datos
- Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
- Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
- Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
- Las mujeres y la brecha salarial
- Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
- Desempleo femenino
- Mujeres y ocio
- Igualdad de género, como aportar
- Cuestionario: Desigualdad de género en datos
Profesiones donde existe más desigualdad de género
- Introducción
- Las mujeres en la política
- Mujeres en el periodismo
- Mujeres en las ciencias
- Las mujeres en la cultura
- Las mujeres en el deporte
- Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
- Mainstreaming de género
- Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
- Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
- Legislación internacional
- Legislación a nivel europeo
- Legislación a nivel estatal
- Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
- Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
- Derechos de las personas LGTBI
- Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
- Día internacional de la mujer
- Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
- Cuestionario: Mainstreaming Legislación en materia de igualdad
Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
- Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
- Perspectiva de género para la conciliación
- Planes de conciliación en empresas
- Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
- Cuestionario: La mujer en el ámbito laboral Conciliación
Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
- Las mujeres en las direcciones de empresas
- Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
- Evolución en el liderazgo empresarial en España
- Cuestionario: La diversidad de género en puestos directivos
Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
- El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
- Aplicación de recursos lingüisticos para un uso no sexista
- Cuestionario: Lenguaje con perspectiva de género
Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
- Visión de género a través de la comunicación
- Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
- Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
- Cuestionario: Mujer y medios de comunicación
Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
- La mujer y la educación en la historia
- La educación en cifras
- Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
- Cuestionario: Mujer y nivel educativo
Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
- Tipos de violencia de género
- Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
- Violencia en el trabajo
- Cuestionario: Mujer, acoso y violencia de género
Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
- Análisis de género
- Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
- Planes de Igualdad de género
- La comisión de igualdad
- El compromiso de la empresa
- El diagnóstico
- Plan de Acción
- Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
- Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
- Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
- Cuestionario: Cuestionario final
SOLICITA INFORMACIÓN
Completa el formulario y en breve nos podremos en contacto contigo vía email o whatsapp
La compra se tramita online, se reciben las claves de acceso al curso en unas horas. Se deben indicar los datos del alumno, los datos de facturación se indican en el campo indicado para ese fin.
Por defecto, el curso comienza a las pocas horas de la compra. Si se quiere posponer, se puede indicar la fecha de inicio en la página de pago.
El curso tiene una duración máxima de 3 meses, dentro de ese plazo se puede terminar en cualquier momento. El alumno se marca el ritmo de estudio.
Sí, en España muchas empresas están obligadas a disponer de un plan de igualdad, especialmente aquellas con más de 50 trabajadores.
Puede trabajar en empresas privadas, administraciones públicas, consultoras, ONG o departamentos de recursos humanos.
Sí, es un perfil en crecimiento debido a la normativa vigente y la necesidad de implementar políticas de igualdad.
El título del Curso de Agente de Igualdad es emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.
El curso se puede pagar mediante tarjeta de crédito/débito, bizum, Paypal (pago aplazado en 3 cuotas sin intereses. Si se quiere pagar el curso mediante transferencia bancaria solicita los datos de pago a info@efem.es
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