Descripción
CUE en Curso Superior en Selección de Personal
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Disponible APP Móvil
6 Meses de Duración
150 Horas Lectivas
Servicio de Tutorías
Profesionales de Reconocido Prestigio
Doble Título Final
Título Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz
Diferencia cuál es la persona idónea para ocupar un puesto de trabajo gracias al Curso Superior en Selección de Personal
Hoy en día, la selección de personal se ha convertido en uno de los procesos más importantes para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Así, en un entorno empresarial marcado por la transformación digital, la alta competitividad y el cambio constante, incorporar al talento adecuado ya no es solo una cuestión operativa, sino una decisión clave basada en datos.
En este contexto, la selección de personal basada en datos se convierte en uno de los pilares fundamental de la gestión moderna de Recursos Humanos. De esta manera, la tecnología, la analítica y la estrategia se integran para impulsar decisiones más precisas, reducir costes y generar un impacto real en los resultados de la organización.
Al finalizar el Curso Superior en Selección de Personal obtendrás una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 6 créditos ECTS y código de verificación.
- Título de Curso Superior en Selección de Personal avalado por EFEM, Escuela de Formación Empresarial.
OBJETIVOS
Los objetivos del Curso Superior en Selección de Personal son los siguientes:
- Comprender y aplicar los fundamentos del People Analytics, integrando la analítica de datos en la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos.
- Dominar Power BI aplicado a RR. HH., desde la conexión y transformación de datos hasta la creación de dashboards, KPIs e informes profesionales.
- Analizar indicadores clave de gestión de personas, como rotación, absentismo, FTE, NPS y desempeño, interpretando los datos para generar insights accionables.
- Implementar una cultura data driven en los procesos de RR. HH., alineando la analítica de personas con los objetivos del negocio.
- Optimizar los procesos de reclutamiento mediante el Reclutamiento 2.0, utilizando métricas, automatización y canales digitales para mejorar la experiencia del candidato y la eficiencia de selección.
DESTINATARIOS
El Curso Superior en Selección de Personal está dirigido a:
- Profesionales que gestionen grupos o que deseen adquirir conocimientos profesionales en este campo.
- Responsables del departamento de recursos humanos.
- Todas aquellas personas que deseen iniciarse en el mundo de los Recursos Humanos
- Profesionales que deseen ampliar sus conocimientos y hacer frente a las nuevas formas de contratación, organización y gestión de personal
Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de los recursos humanos
CONDICIONES DE COMPRA
Curso Superior en Selección de Personal de 150 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 6 Créditos ECTS
- Servicio de tutorías.
- Descarga de los materiales.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
PEOPLE ANALYTICS
Introducción al people analytics
Power By
- Material
- Instalación
- Interfaz
- Conectar datos
- El Query editor
- Herramientas query editor
- Tablas modelado de datos
- DAX modelado de datos
- Visualizaciones
- Filtros
- Diseño del informe
- Formato de informe
- Publicación web
- Múltiples carpetas
- Transformación y limpieza de datos
- Relación de tablas combinadas
Examen
People Analytics
- People Analytics transformación digital en recursos humanos
- Metodología cultura data driven
- Estrategia push pull
- Escalabilidad
- Indicadores insight de rotación
- Gestión comercial
- Visualización Power BI
- Creación de KPIs con Power BI
- Cálculo de FTE con Power BI
- Cálculo nivel de absentismo
- Índice de rotación, conceptos
- Índice de rotación, cálculo
- Índice de NPS
- Lectura People Analytics
- Ejercicios de People Analytics
RECLUTAMIENTO 2.0
- Introducción
- Historia y evolución
- Entrevista de trabajo
- Tipos de reclutamiento
- Fuentes tradicionales
- Métodos y técnicas de selección de personal
- La perspectiva del candidato
- Outsourcing
- Employer Branding
- Canales y recursos de comunicación
- Redes sociales y networking
- X
- Métricas
- Gamificación
- Reclutamiento móvil
- Errores y soluciones del reclutamiento 2.0
- Automatización de los procesos de selección
- Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos
- Bibliografía y enlaces
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