OBJETIVOS

Los objetivos del Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdades son los siguientes:

• Conocer de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.
• Mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.

DESTINATARIOS

El Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad está dirigido a todas aquellas personas que quieran conocer el el Real Decreto 902/2020 y su aplicación en la empresa, además de formarse para detectar situaciones de desigualdad y las necesidades derivadas de la misma, organizando y transfiriendo la información relevante en la materia.

CONDICIONES DE COMPRA

Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

• Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
• 2 Créditos ECTS
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
• Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Registro retributivo y auditoría retributiva

Consideraciones generales

• Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
• Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
• Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
• Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
• Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
• Cuestionario: Consideraciones Generales

El trabajo

• Mercado de trabajo Conceptos
• Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
• Concepto Brecha de género
• Concepto Brecha salarial
• Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
• Discriminación por sexo en el ámbito laboral
• Roles y estereotipos de género
• Cuestionario: El trabajo

Registro Retributivo

• Qué se entiende por Registro Retributivo
• Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
• Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
• Qué debe contener el registro retributivo
• Cómo se realiza el registro retributivo
• Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
• Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
• Concepto sobre media aritmética y mediana
• Calcular la brecha salarial de genero
• Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
• Cuestionario: Registro retributivo

Auditoría Retributiva

• Qué es una auditoría retributiva
• Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
• Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
• Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
• Cuestionario: Auditoría Retributiva
• Cuestionario: Cuestionario Final

Formación en Promoción de la igualdad

Conceptos generales sobre la igualdad de género

• Género y sexo
• Patriarcado
• Machismo
• Feminismo
• Estereotipos y roles
• Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
• Discriminación por razones de sexo
• Segregación vertical y segregación horizontal
• Promoción de la igualdad
• Plan de igualdad de oportunidades
• Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

Avanzadoras contra la exclusión de género

• Causas y factores de la discriminación de la mujer
• Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
• Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
• Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

Desigualdad de género en datos

• Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
• Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
• Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
• Las mujeres y la brecha salarial
• Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
• Desempleo femenino
• Mujeres y ocio
• Igualdad de género, como aportar
• Cuestionario: Desigualdad de género en datos

Profesiones donde existe más desigualdad de género

• Introducción
• Las mujeres en la política
• Mujeres en el periodismo
• Mujeres en las ciencias
• Las mujeres en la cultura
• Las mujeres en el deporte
• Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad

• Mainstreaming de género
• Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
• Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
• Legislación internacional
• Legislación a nivel europeo
• Legislación a nivel estatal
• Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
• Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
• Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
• Día internacional de la mujer
• Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
• Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad

Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación

• Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
• Perspectiva de género para la conciliación
• Planes de conciliación en empresas
• Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
• Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación

Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos

• Las mujeres en las direcciones de empresas
• Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
• Evolución en el liderazgo empresarial en España
• Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos

Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género

• El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
• Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
• Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género

Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación

• Visión de género a través de la comunicación
• Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
• Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
• Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación

Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo

• La mujer y la educación en la historia
• La educación en cifras
• Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
• Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo

Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género

• Tipos de violencia de género
• Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
• Violencia en el trabajo
• Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género

Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa

• Análisis de género
• Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
• Planes de Igualdad de género
• La comisión de igualdad
• El compromiso de la empresa
• El diagnóstico
• Plan de Acción
• Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
• Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
• Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
• Cuestionario: Cuestionario final

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