Descripción
CUE en Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Disponible APP Móvil
3 Meses de Duración
50 Horas Lectivas
Título Final
Una vez completado el curso se obtiene el certificado
Elimina las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos gracias al Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE de 14 de octubre), cuya entrada en vigor se difiere al 14 de abril de 2021, desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo) concretando sus presupuestos y determinando el contenido de las obligaciones en diferentes aspectos como el concepto de trabajo de igual valor, la obligación del registro retributivo, los sistemas de clasificación profesional contenidos en los convenios colectivos y su necesaria vinculación con el registro y la transparencia retributiva a través de una correcta valoración de los puestos de trabajo, así como el derecho de las personas trabajadoras a acceder al contenido del registro.
Así, el curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad forma a los alumnos en un área que es una obligación legal y un factor clave para el desarrollo sostenible de las empresas. Este curso ofrece una formación completa en Registro Retributivo, Auditoría Salarial y Planes de Igualdad, combinando normativa vigente, análisis de brechas salariales y herramientas prácticas para implementar estrategias efectivas de igualdad de género.
Los participantes del Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad aprenderán a calcular brechas salariales, realizar auditorías retributivas, desarrollar planes de igualdad y aplicar buenas prácticas en la gestión de diversidad.
Además, conocerán la legislación internacional, europea y estatal y cómo integrarla en la política interna de la empresa, fomentando una cultura organizacional inclusiva y responsable.
A la finalización del curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas, contenidos.
OBJETIVOS
Los objetivos del Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdades son los siguientes:
- Aplicar la normativa vigente sobre Registro Retributivo y Auditoría Salarial, garantizando el cumplimiento legal en la empresa.
- Analizar y calcular la brecha salarial de género, identificando desigualdades y proponiendo medidas correctivas.
- Diseñar e implementar Planes de Igualdad, desarrollando políticas y acciones concretas que fomenten la equidad.
- Integrar la perspectiva de género en distintos ámbitos laborales, incluyendo puestos directivos, conciliación, lenguaje y comunicación.
- Promover la cultura inclusiva y la corresponsabilidad, aplicando buenas prácticas en educación, medios, prevención del acoso y diversidad en el trabajo.
DESTINATARIOS
El Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad está dirigido a:
- Responsables de Recursos Humanos y Dirección de Empresas.
- Técnicos y consultores en igualdad, diversidad y cumplimiento normativo.
- Personal de auditoría interna y control de gestión que necesite implementar registro y auditorías salariales.
- Profesionales interesados en gestión inclusiva, igualdad de oportunidades y políticas de género.
- Cualquier persona que desee adquirir competencias avanzadas en igualdad salarial y laboral.
CONDICIONES DE COMPRA
Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 2 Créditos ECTS
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Registro retributivo y auditoría retributiva
Consideraciones generales
- Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
- Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
- Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
- Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
- Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
- Cuestionario: Consideraciones Generales
El trabajo
- Mercado de trabajo Conceptos
- Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
- Concepto Brecha de género
- Concepto Brecha salarial
- Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
- Discriminación por sexo en el ámbito laboral
- Roles y estereotipos de género
- Cuestionario: El trabajo
Registro Retributivo
- Qué se entiende por Registro Retributivo
- Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
- Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
- Qué debe contener el registro retributivo
- Cómo se realiza el registro retributivo
- Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
- Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
- Concepto sobre media aritmética y mediana
- Calcular la brecha salarial de genero
- Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
- Cuestionario: Registro retributivo
Auditoría Retributiva
- Qué es una auditoría retributiva
- Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
- Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
- Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
- Cuestionario: Auditoría Retributiva
- Cuestionario: Cuestionario Final
Formación en Promoción de la igualdad
Conceptos generales sobre la igualdad de género
- Género y sexo
- Patriarcado
- Machismo
- Feminismo
- Estereotipos y roles
- Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
- Discriminación por razones de sexo
- Segregación vertical y segregación horizontal
- Promoción de la igualdad
- Plan de igualdad de oportunidades
- Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
Avanzadoras contra la exclusión de género
- Causas y factores de la discriminación de la mujer
- Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
Desigualdad de género en datos
- Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
- Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
- Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
- Las mujeres y la brecha salarial
- Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
- Desempleo femenino
- Mujeres y ocio
- Igualdad de género, como aportar
- Cuestionario: Desigualdad de género en datos
Profesiones donde existe más desigualdad de género
- Introducción
- Las mujeres en la política
- Mujeres en el periodismo
- Mujeres en las ciencias
- Las mujeres en la cultura
- Las mujeres en el deporte
- Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
- Mainstreaming de género
- Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
- Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
- Legislación internacional
- Legislación a nivel europeo
- Legislación a nivel estatal
- Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
- Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
- Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
- Día internacional de la mujer
- Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
- Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
- Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
- Perspectiva de género para la conciliación
- Planes de conciliación en empresas
- Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
- Las mujeres en las direcciones de empresas
- Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
- Evolución en el liderazgo empresarial en España
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
- El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
- Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
- Visión de género a través de la comunicación
- Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
- Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
- La mujer y la educación en la historia
- La educación en cifras
- Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
- Tipos de violencia de género
- Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
- Violencia en el trabajo
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
- Análisis de género
- Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
- Planes de Igualdad de género
- La comisión de igualdad
- El compromiso de la empresa
- El diagnóstico
- Plan de Acción
- Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
- Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
- Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
- Cuestionario: Cuestionario final
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