OBJETIVOS

Los objetivos del Curso de Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva son los siguientes:

• Cómo elaborar un plan de igualdad paso a paso desde el diagnóstico inicial
• Identificar brechas de género en selección, promoción y retribución
• Diseñar objetivos estratégicos medibles y alineados con la empresa
• Aplicar metodologías de auditoría retributiva para detectar desigualdades salariales
• Implementar medidas eficaces de igualdad y conciliación laboral
• Utilizar herramientas y plantillas profesionales para la gestión del plan
• Evaluar resultados mediante indicadores y sistemas de seguimiento
• Integrar la igualdad como parte de la cultura organizacional

DESTINATARIOS

Este Curso de Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva está dirigido a:

• Profesionales de recursos humanos
• Responsables de igualdad y diversidad
• Directivos y mandos intermedios
• Consultores laborales y organizacionales
• Representantes sindicales
• Estudiantes de administración, derecho o relaciones laborales

SALIDAS PROFESIONALES

Una vez completado el curso los alumnos podrán ejercer de:

• Técnico/a en igualdad de género
• Responsable de diversidad e inclusión
• Consultor/a en planes de igualdad
• Especialista en auditoría retributiva
• Técnico/a de recursos humanos

CONDICIONES DE COMPRA

Curso de Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva de 60 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

• Título acreditativo al finalizar el curso. Dispone de validación mediante código QR.
• Servicio de tutorías.
• Descarga de los materiales.
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
• Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

PREGUNTAS FRECUENTES

Proceso de elaboración del plan

Diagnóstico Inicial

• Análisis exhaustivo de la situación actual de la empresa en materia de igualdad, identificando áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.Definición de Objetivos
• Establecimiento de metas claras, medibles y alcanzables que guíen el desarrollo e implementación del plan de igualdad.

Diseño de Medidas

• Desarrollo de acciones específicas y estrategias concretas para alcanzar los objetivos planteados en el diagnóstico inicial.

Planificación Temporal

• Establecimiento de cronogramas detallados que definan plazos, responsables y recursos necesarios para cada fase del plan.

El proceso de elaboración requiere la participación de diferentes stakeholders, incluyendo representantes de la
dirección, trabajadores, sindicatos y expertos en igualdad de género.

Puesta en marcha del proceso

Constitución del Equipo de Trabajo

• Designación de responsables del proyecto

Formación de comisiones de seguimiento

• Establecimiento de canales de comunicación
• Definición de roles y responsabilidades

Recursos Necesarios 

• Presupuesto asignado al proyecto
• Tiempo dedicado por los equipos
• Herramientas y tecnología de apoyo
• Formación especializada del personal

Realización del proceso

Recopilación de Datos 

• Análisis detallado de la información existente sobre plantilla, retribuciones, promociones y condiciones laborales, utilizando fuentes internas y externas.

Análisis de Brechas

• Identificación sistemática de desigualdades existentes en diferentes áreas: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, retribución y conciliación.

Consulta a Stakeholders

• Realización de entrevistas, encuestas y grupos focales con empleados, representantes sindicales y directivos para obtener
  perspectivas diversas.

Validación de Resultados

• Verificación y contraste de los hallazgos obtenidos mediante metodologías complementarias y revisión por parte de  expertos externos.

Diseño del plan

Objetivos Estratégicos

Definición de metas a largo plazo que orienten todas las acciones del plan, estableciendo indicadores de éxito medibles y realistas.

Medidas Específicas

Desarrollo de acciones concretas para cada área de intervención, con descripción detallada de actividades y metodologías.

Cronograma

Planificación temporal detallada que incluye fases, hitos importantes y fechas límite para cada actividad programada.

Responsabilidades

Asignación clara de roles y responsabilidades a diferentes niveles organizacionales, garantizando accountability en la ejecución.

Implementación del plan de igualdad

Lanzamiento

Comunicación oficial del plan a toda la organización y inicio de las primeras medidas prioritarias.

Desarrollo

Ejecución progresiva de las medidas planificadas con seguimiento continuo de resultados.

Consolidación

Integración de las prácticas de igualdad en la cultura organizacional y procesos habituales.

Evaluación del plan

Medición

Recopilación sistemática de datos cuantitativos y cualitativos sobre el progreso de las medidas implementadas.

Análisis

Evaluación detallada de los resultados obtenidos comparándolos con los objetivos inicialmente establecidos.

Reporte

Elaboración de informes periódicos que documenten avances, desafíos y recomendaciones para mejoras futuras.

Mejora

Implementación de ajustes y optimizaciones basadas en los hallazgos de la evaluación realizada.

Auditoría retributiva: Metodología

Recopilación de Información

• Análisis exhaustivo de datos salariales, clasificaciones profesionales, complementos retributivos y beneficios sociales de toda la
  plantilla.

Análisis Comparativo

• Comparación sistemática de retribuciones entre géneros para puestos de trabajo de igual valor, identificando posibles brechas salariales.

Investigación de Causas

• Identificación de los factores que originan las diferencias retributivas detectadas, distinguiendo entre causas justificadas e injustificadas.

Plan de Acción

• Desarrollo de medidas correctivas específicas para eliminar las brechas salariales injustificadas y prevenir su reaparición futura.

Herramientas y recursos de apoyo

Plantillas Especializadas

• Modelos prediseñados para diagnósticos, planes de acción, informes de seguimiento y documentación de auditorías retributivas que facilitan la implementación.

Herramientas de Cálculo

• Aplicaciones y software especializado para el análisis de brechas salariales, cálculo de indicadores de igualdad y generación automática de reportes.

Guías Metodológicas

• Manuales detallados que proporcionan orientación paso a paso para cada fase del proceso, incluyendo mejores prácticas y casos de estudio.

Ejemplos Prácticos

• Casos reales de implementación exitosa que sirven como referencia y inspiración para adaptar las estrategias a diferentes contextos organizacionales.

Compromiso con la igualdad

Compromiso Directivo

• Liderazgo visible y constante desde la alta dirección

Participación Activa

• Involucración de todos los niveles organizacionales

Mejora Continua

• Evaluación y perfeccionamiento constante de procesos

Transparencia

• Comunicación abierta y honesta sobre avances y desafíos

Innovación

• Búsqueda de soluciones creativas y efectivas

Sostenibilidad

• Enfoque a largo plazo para cambios duraderos