Modalidad Online
Disponible APP Móvil
3 Meses de Duración
20 Horas Lectivas
Título Final
Una vez completado el curso se obtiene el certificado
Comprende el registro retributivo y su relación con la auditoría retributiva
El Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva Online introduce los conceptos y procedimientos relacionados con la transparencia salarial y la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El programa se centra en el contenido del registro, la organización de los datos y los cálculos necesarios para interpretar las diferencias retributivas.
Marco normativo e igualdad retributiva
Estudiarás el Real Decreto 902/2020, el Real Decreto-ley 6/2019 y el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Estos contenidos permiten situar el registro y la auditoría dentro del marco de igualdad retributiva.
La formación también aborda brecha de género, brecha salarial, techo de cristal, suelo pegajoso y discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
Contenido y elaboración del registro
El programa explica qué es el registro retributivo, qué empresas deben disponer de él, qué información debe contener y quién puede acceder a su contenido.
Estudiarás salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales, junto con la organización de la información por grupos, categorías y puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Medias, medianas y brecha salarial
La formación incluye los conceptos de media aritmética y mediana y el cálculo de la brecha salarial de género. Estos contenidos ayudan a comprender las magnitudes utilizadas en el registro y a interpretar sus resultados dentro de su contexto.
Introducción a la auditoría retributiva
Conocerás el concepto de auditoría retributiva, su relación con los planes de igualdad y los elementos que debe contener. También estudiarás las particularidades del registro en empresas con auditoría retributiva.
El curso se realiza completamente online y tiene 20 horas lectivas. Dispondrás de 3 meses para estudiar los cuatro bloques y realizar sus cuestionarios y el cuestionario final.
Debes obtener un 75% de acierto mínimo en estas pruebas para obtener la titulación final del curso.
Objetivos
Al finalizar el Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva podrás:
- Comprender el marco normativo de igualdad retributiva incluido en el programa.
- Diferenciar el registro retributivo y la auditoría retributiva.
- Identificar conceptos de brecha salarial, discriminación por sexo y desigualdad en el ámbito laboral.
- Reconocer los datos y conceptos salariales que intervienen en el registro retributivo.
- Comprender la agrupación de información por grupos, categorías y puestos de trabajo iguales o de igual valor.
- Calcular medias, medianas y diferencias retributivas a partir de los datos disponibles.
- Identificar los elementos de la auditoría retributiva y su relación con los planes de igualdad.
¿A quién va dirigido este curso?
El Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva está dirigido a personas que desean comprender la información salarial y los instrumentos de transparencia retributiva en la empresa. Puede resultar especialmente útil para:
- Personal de recursos humanos y administración de personal.
- Profesionales que trabajan con nóminas y datos retributivos.
- Personal de asesorías laborales.
- Responsables de pequeñas empresas.
- Personas que participan en comisiones de igualdad.
- Representantes de las personas trabajadoras.
- Estudiantes de relaciones laborales, recursos humanos y áreas relacionadas.
- Personas interesadas en iniciarse en el registro retributivo y conocer los fundamentos de la auditoría.
El programa combina conceptos normativos y de igualdad con el estudio del contenido del registro y sus cálculos.
Salidas profesionales
El Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva es una formación complementaria para tareas de administración de personal, organización de datos salariales y apoyo a procesos de igualdad en la empresa.
Los conocimientos adquiridos pueden aplicarse a funciones como:
- Recopilar información para preparar el registro retributivo.
- Identificar salarios, complementos y percepciones extrasalariales.
- Organizar datos por sexo y agrupaciones profesionales.
- Calcular medias y medianas retributivas.
- Calcular diferencias retributivas entre mujeres y hombres.
- Apoyar la interpretación de los resultados del registro.
- Preparar documentación para su revisión por las personas responsables.
- Diferenciar las funciones del registro y de la auditoría retributiva.
- Identificar los elementos de una auditoría y su relación con el plan de igualdad.
- Colaborar en tareas de transparencia retributiva dentro del ámbito de responsabilidad de cada puesto.
Esta formación puede reforzar conocimientos de perfiles de recursos humanos, administración laboral y asesoría.
Condiciones de compra
Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva de 20 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Título acreditativo al finalizar el curso.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Temario del Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
MÓDULO 1. Marco Normativo e Igualdad Retributiva
- Conceptos de registro retributivo y auditoría retributiva.
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.
- Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
- Meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
- Cuestionario: marco normativo e igualdad retributiva.
MÓDULO 2. Mercado de Trabajo y Desigualdad de Género
- Conceptos básicos del mercado de trabajo.
- Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada.
- Brecha de género y brecha salarial.
- Techo de cristal y suelo pegajoso.
- Discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Roles y estereotipos de género.
- Cuestionario: mercado de trabajo y desigualdad de género.
MÓDULO 3. Contenido y Elaboración del Registro Retributivo
- Concepto y finalidad del registro retributivo.
- Empresas obligadas y entrada en vigor de la obligación.
- Acceso al registro: quién puede solicitarlo o exigirlo.
- Información que debe contener el registro.
- Procedimiento de elaboración.
- Salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.
- Organización de datos por grupos y categorías profesionales.
- Puestos de trabajo iguales o de igual valor.
- Media aritmética y mediana: conceptos y cálculos.
- Cálculo de la brecha salarial de género.
- Particularidades del registro en empresas con auditoría retributiva.
- Cuestionario: registro retributivo y cálculos salariales.
MÓDULO 4. Fundamentos de la Auditoría Retributiva
- Concepto y finalidad de la auditoría retributiva.
- Empresas obligadas y entrada en vigor de la obligación.
- Relación entre el plan de igualdad y la auditoría retributiva.
- Elementos que debe contener una auditoría retributiva.
- Cuestionario: fundamentos de auditoría retributiva.
Evaluación online
Cuestionario final sobre los contenidos del curso.
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Recomendado para aquellas personas que su fin sea obtener un titulo
Lo mismo hecho en falta el temario en PDF. Además apenas trata la valoración de los puestos de trabajo fundamental en la auditoría