Descripción
CUE en Curso Superior en Gestión Laboral y Recursos Humanos
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Disponible APP Móvil
6 Meses de Duración
150 Horas Lectivas
Servicio de Tutorías
Profesionales de Reconocido Prestigio
Doble Título Final
Título Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz
Aprende a hacer nóminas, gestionar contratos y trabajar en asesoría laboral desde el primer momento
La gestión laboral es una de las áreas más demandadas en empresas y asesorías, ya que implica la gestión de contratos, nóminas y seguros sociales.
Con este curso superior en gestión laboral aprenderás a realizar tareas reales como elaborar nóminas, gestionar altas de trabajadores y utilizar sistemas oficiales como SILTRA, RED o Contrat@.
Durante la realización del curso trabajarás con altas de trabajadores, nóminas en diferentes situaciones, incapacidad temporal, contratos o cálculo de retribuciones.
TITULACIÓN
Al finalizar obtendrás una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 6 créditos ECTS y código de verificación.
- Título de Curso Superior en Gestión Laboral y Recursos Humanos avalado por EFEM, Escuela de Formación Empresarial.
OBJETIVOS
Una vez completado el Curso Superior en Gestión Laboral serás capaz de:
- Gestionar contratos de trabajo
- Elaborar nóminas
- Calcular seguros sociales
- Gestionar altas de empresa y trabajadores
- Utilizar sistemas oficiales (RED, SILTRA, Contrat@)
- Aplicar normativa laboral
- Gestionar procesos de selección
DESTINATARIOS
El Curso Superior en Gestión Laboral y Recursos Humanos está dirigido a:
- Personas que quieran trabajar en laboral
- Interesados en nóminas
- Profesionales administrativos
- Personas que quieran mejorar su perfil
- Estudiantes
SALIDAS LABORALES
Una vez completado el Curso Superior de Gestión Laboral podrás trabajar como:
- Técnico de gestión laboral
- Administrativo de personal
- Técnico de nóminas
- Especialista en administración laboral
- Auxiliar de recursos humanos
- Técnico de contratación
Curso Superior en Gestión Laboral y Recursos Humanos de 150 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 6 Créditos ECTS
- Servicio de tutorías.
- Descarga de los materiales.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
PREGUNTAS FRECUENTES
LABORAL
- Introducción
- Contratos de trabajo
- Contratos de trabajo 2
- Contratos de trabajo 3
- Contratos de trabajo 4
- Contratos de trabajo 5
- Contratos de trabajo 6
- Modificaciones sustanciales, el despido
- El recibo de salarios
- El recibo de salarios 2
- Sistema Siltra
- Sistema contrata
- Sistema RED
- Sistema delta
- Alta de empresa
- Alta de los trabajadores
- Las nóminas
- Liquidación a la seguridad social
- Manual de nóminas y seguros sociales
- Manual Laboral para PYMES
- Manual del IRPF
EJERCICIOS PARA PRACTICAR
- Alta inicial en la empresa. Retribución mensual
- Alta inicial en la empresa. Retribución diaria
- Mensualidad ordinaria
- Trabajador contratado a tiempo parcial
- Incapacidad temporal por enfermedad común I
- Incapacidad temporal por enfermedad común II
- Incapacidad temporal por accidente de trabajo
- Trabajadora en situación de maternidad
- Interinidad por maternidad
- Riesgo durante el embarazo
- Contrato indefinido con paga extra
- Trabajador en situación de pluriempleo
- Horas extraordinarias
- Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo
- Contrato de trabajo en formación
- Contrato de trabajo en prácticas
- Ejercicio propuesto sin resolver
SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
- Conceptos y construcción de liquidación
- Sistema de Liquidación Directa
- Datos a remitir para la cotización
- Liquidaciones complementarias
- Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual
- Tratamiento de los errores
- Manual Siltra
- Sistema de Liquidación Directa
RECLUTAMIENTO 2.0
- Introducción
- Historia y evolución
- Entrevista de trabajo
- Tipos de reclutamiento
- Fuentes tradicionales
- Métodos y técnicas de selección de personal
- La perspectiva del candidato
- Outsourcing
- Employer Branding
- Canales y recursos de comunicación
- Redes sociales y networking
- X
- Métricas
- Gamificación
- Reclutamiento móvil
- Errores y soluciones del reclutamiento 2.0
- Automatización de los procesos de selección
- Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos
- Bibliografía y enlaces
SOLICITA INFORMACIÓN
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Preguntas frecuentes
¿Cómo me matriculo en el curso?
La compra se tramita online, se reciben las claves de acceso al curso en unas horas. Se deben indicar los datos del alumno, los datos de facturación se indican en el campo indicado para ese fin.
¿Cuándo comienza el curso?
Por defecto, el curso comienza a las pocas horas de la compra. Si se quiere posponer, se puede indicar la fecha de inicio en la página de pago.
¿Qué se aprende en un curso superior de gestión laboral?
Se aprenden los procedimientos relacionados con la contratación de trabajadores, la gestión de nóminas, la cotización a la Seguridad Social, la aplicación de la normativa laboral y la administración de documentación vinculada a las relaciones laborales. Además, se estudian los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empresas.
¿La formación se realiza en modalidad online?
Sí. El curso se imparte en modalidad online, permitiendo acceder a los contenidos desde cualquier ubicación y organizar el estudio de forma flexible. Esta metodología facilita la actualización profesional y la compatibilidad con la actividad laboral o académica.
¿Es necesario tener conocimientos previos sobre legislación laboral?
No. El programa está orientado tanto a personas que desean iniciarse en la gestión laboral como a profesionales que buscan ampliar conocimientos relacionados con la administración de personal, la contratación y los procedimientos laborales dentro de las organizaciones.
¿Qué salidas laborales puede complementar esta formación?
Los conocimientos adquiridos pueden aplicarse en departamentos de recursos humanos, asesorías laborales, gestorías, despachos profesionales, departamentos de administración de personal y empresas que gestionan directamente sus procesos laborales.
¿Se aprende a elaborar nóminas y seguros sociales?
Sí. La gestión de nóminas y cotizaciones constituye una de las áreas fundamentales de la gestión laboral. El curso aborda los conceptos necesarios para comprender el cálculo salarial, las deducciones, las bases de cotización y las obligaciones relacionadas con la Seguridad Social.
¿Cuál es la diferencia entre gestión laboral y recursos humanos?
La gestión laboral se centra principalmente en los aspectos administrativos y legales relacionados con los trabajadores, mientras que los recursos humanos abarcan además áreas como selección de personal, formación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y gestión del talento.
¿Se obtiene una certificación al finalizar el curso?
Sí. Al completar la formación se obtiene una doble titulación compuesta por el título propio de EFEM y la acreditación universitaria con 6 Créditos ECTS.
¿Cuáles son las formas de pago disponibles?
El curso se puede pagar mediante tarjeta de crédito/débito, bizum, Paypal (pago aplazado en 3 cuotas sin intereses. Si se quiere pagar el curso mediante transferencia bancaria solicita los datos de pago a info@efem.es
Buen curso, muy completo y con bastante contenido