Curso de Recursos Humanos

 Trabaja en el departamento de recursos humanos del cualquier empresa

Curso de Recursos Humanos

39.00 

Los Recursos Humanos son un área de conocimiento cada vez más solicitada por las empresas ya que el mercado laboral cada día adquiere características más complejas dada la diversidad creciente de las tareas a desempeñar y la alta rotación de los trabajadores. Gracias al Curso de Recursos Humanos + NominaPlus podrás resolver cualquier situación que se se presente dentro de un entorno laboral.

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Domina la Gestión Integral de los recursos humanos de tu empresa con el Curso de Recursos Humanos

El curso de Recursos Humanos reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial. Así, desde los procesos de selección pasando por técnicas de mejora del rendimiento y toma de decisiones, de motivación en el trabajo, de eficacia en reuniones y presentaciones…hasta llegar a cuestiones operativas sobre la propia gestión de las relaciones empresa-trabajador. Un curso completo y con numerosas prácticas.

Objetivos

Los objetivos del Curso de Recursos Humanos:

  • Realizar acciones de reclutamiento y selección de personal.
  • Conocer el derecho laboral y su aplicación práctica en entornos empresariales a través del departamento de recursos humanos.
  • Promover acciones formativas entre los empleados haciendo de la gestión empresarial un instrumento de mejora de la cualificación.

Destinatarios

El Curso de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el mundo de los recursos humanos.

Temario

Competencias para la gestión de equipos de trabajo

  • Introducción
  • Conceptos básicos
  • La entrevista de evaluación
  • Evaluación del desempeño
  • Principios de la Evaluación del desempeño
  • Preparación de las evaluaciones del desempeño
  • Técnicas o métodos para la evaluación del personal
  • Técnica de comparación
  • Técnicas de distribución forzada
  • Listas de verificación o listas de control
  • Diferencial semántica
  • Escalas gráficas y numéricas
  • Ventajas de la evaluación del desempeño
  • Problemas del proceso de evaluación
  • Objetivos de la evaluación del desempeño
  • Cuestionario: Competencias necesarias para la gestión de equipos de trabajo

Habilidades de liderazgo

  • El proceso de liderazgo
  • Estilos de liderazgo
  • El liderazgo emocional
  • Cualidades que debe tener el líder

Habilidades de desarrollo de personas

  • Formación de equipos de trabajo
  • Miembro ideal de un equipo de trabajo
  • Desarrollo de equipos de trabajo
  • Cómo organizar su equipo
  • El tiempo y el proceso administrativo
  • Establecimiento de prioridades
  • Planificación y fijación de metas
  • Estrategias para la fijación de metas
  • Seleccionar personas adecuadas
  • Grupos y Equipos
  • Motivación de equipos de trabajo
  • Evaluación del equipo
  • Cuestionario: Habilidades de desarrollo de personas

Habilidades de comunicación interpersonal

  • Introducción
  • Reuniones
  • Reuniones informativas y de recogida de información
  • Reuniones para llegar a un acuerdo
  • Reuniones creativas
  • El papel del coordinador de una reunión
  • Características de un buen coordinador de reuniones
  • Preparación de la reunión
  • Tipología de los participantes
  • Apertura de la reunión
  • Cuerpo de la reunión
  • El cierre de la reunión
  • Métodos y formas para hacerse comprender
  • El lenguaje del cuerpo
  • Clave de una reunión con éxito
  • Consejos y formas en las reuniones de negocios
  • Causar buena impresión
  • Como mantener la reunión dentro de su cauce
  • Una atmósfera adecuada
  • Factores ambientales
  • Tipos de reuniones fuera de la empresa
  • Supuesto práctico
  • Cuestionario: Habilidades de comunicación interpersonal

Habilidades de gestión de conflictos interpersonales

  • Sentido de los conflictos
  • Las personas y las conflictos
  • Tipos de conflictos
  • Tratamiento de las conflictos
  • Descripción de conflictos
  • Normas generales frente a las conflictos
  • Descubrir un verdadero conflicto
  • Conformidad y contraataque
  • Prever la objeción
  • Retrase la respuesta
  • Negación de un conflicto
  • Admisión de un conflicto
  • Cuestionario: Habilidades de gestión de conflictos interpersonales

Habilidades de delegación

  • Delegación eficaz de funciones
  • En qué consiste delegar
  • Habilidades para delegar
  • Comienza la tarea de delegar
  • Tareas delegables y no delegables
  • Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
  • Formación de equipos de trabajo
  • Miembro ideal de un equipo de trabajo
  • Desarrollo de equipos de trabajo
  • Cuestionario: Habilidades de delegación

Gestión de equipos de trabajo

  • Cómo organizar su equipo
  • El tiempo y el proceso administrativo
  • Establecimiento de prioridades
  • Planificación y fijación de metas
  • Estrategias para la fijación de metas
  • Seleccionar personas adecuadas
  • Evaluación del equipo
  • Toma de decisiones
  • Tipos de decisiones
  • Importancia de la toma de decisiones
  • Implicaciones en la toma de decisiones
  • Estilos de dirección
  • Técnicas para la toma de decisiones en grupo
  • Cuestionario: Gestión de equipos de trabajo

Comunicación eficaz con el equipo

  • Planteamiento de una presentación
  • Tipos de presentaciones
  • El mensaje
  • Elementos de apoyo
  • Comunicación verbal
  • Comunicación no verbal
  • Imagen personal
  • El miedo escénico
  • Improvisar
  • Preguntas del grupo
  • Evaluación
  • Supuesto práctico
  • Cuestionario: Comunicación eficaz con el equipo

Motivación de equipos de trabajo

  • Introducción
  • Definición de Motivación
  • Diferencias entre motivación y satisfacción
  • Teorías y Modelos
  • Teorías de contenido
  • Teorías de procesos
  • Medio Ambiente
  • Grupos y Equipos
  • Motivación de Equipos de Trabajo
  • Conclusiones
  • Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo

Cómo impulsar un proyecto de equipo

  • Condiciones básicas
  • Cómo desarrollar el trabajo en equipo
  • La conducción de reuniones
  • El método científico de toma de decisiones
  • Aspectos importantes de la conducción de reuniones
  • Motivación profesional
  • Base para lograr buenas relaciones
  • Problemas humanos
  • Comportamiento del hombre
  • La delegación
  • El arte de mandar
  • Cuestionario: Cuestionario final

Introducción

  • Inicio de la relación laboral
  • Contrato de trabajo
  • Alta del trabajador
  • El salario y el recibo de salarios
  • Liquidación de retenciones
  • IRPF
  • Suspensión o extinción del contrato de trabajo

La relación laboral

  • La relación laboral
  • Relaciones laborales especiales
  • Relaciones no laborales o excluidas
  • Prestación laboral
  • Cuestionario: La Relación Laboral

El contrato de trabajo

  • El contrato de trabajo
  • Comunicar la Contratación
  • Tipos de contratos de trabajo
  • Contratos indefinidos
  • Contrato temporal
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato en prácticas
  • Prórroga del contrato de trabajo
  • Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
  • Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
  • Práctica – Contrato de trabajo temporal
  • Práctica – Contrato indefinido ordinario
  • Cuestionario: El contrato de trabajo

Seguridad Social – Alta del trabajador

  • Historia de la Seguridad Social
  • Organigrama de la Seguridad Social
  • Definición Seguridad Social
  • Actos administrativos ante la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
  • Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
  • Alta en la Seguridad Social
  • Plazos de presentación
  • Forma de practicarse
  • Presentación a través de medios informáticos
  • Sistema de la Seguridad Social
  • Régimen general de la Seguridad Social
  • Régimen especial de Trabajadores Autónomos
  • Regímenes especiales integrados
  • Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
  • Ejercicio 2. Alta del trabajador
  • Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
  • Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador

El Recibo de Salarios o Nómina

  • El recibo de salarios
  • Salario mínimo interprofesional (SMI)
    Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
  • Garantía del salario
  • Nómina
  • Cálculo de la base de cotización
  • Base de cotización por contingencias comunes
  • Base de cotización por contingencias profesionales
  • Deducciones
  • Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
  • Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
  • Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

Nómina Mensual

  • Realización de una Nómina mensual
  • Cálculo de las cuotas de cotización
  • Práctica – Nómina mensual
  • Práctica – Nómina mensual II
  • Práctica – Nómina mensual III
  • Práctica – Nómina mensual IV
  • Práctica – Nómina mensual V
  • Práctica – Nómina mensual VI
  • Práctica – Nómina mensual VII
  • Práctica – Nómina mensual VIII
  • Práctica – Nómina mensual IX
  • Práctica – Nómina mensual X
  • Práctica – Nómina mensual XI
  • Práctica – Nómina mensual XII
  • Cuestionario: Nómina Mensual

Nóminas diarias y en IT

  • Nóminas diarias
  • Incapacidad Temporal (IT)
  • Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
  • Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
  • Nómina en IT por Accidente de Trabajo
  • Nómina en IT por enfermedad común
  • Práctica – Nómina diaria
  • Práctica – Nómina diaria II
  • Práctica – Nómina diaria III
  • Práctica – Nómina diaria IV
  • Práctica – Nómina diaria V
  • Práctica – Nómina diaria VI
  • Práctica – Nómina con baja por IT
  • Práctica – Nómina con baja por IT II
  • Práctica – Nómina con baja por IT III
  • Práctica – Nómina con baja por IT IV
  • Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones

  • La cuota de cotización a la Seguridad Social
  • Bonificaciones de la cuota
  • Presentación y conservación de documentos
  • Recaudación de cuotas
  • Sistema RED
  • Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
  • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
  • Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
  • Justificación del pago de las cuotas
  • Práctica – Bonificación
  • Práctica – Recargo de Cuotas
  • Práctica – Nuestra empresa
  • Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

IRPF

  • IRPF
  • Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Rendimientos de trabajo
  • Retribuciones en especie
  • Cálculo de la retención
  • Límites a la obligación de retener
  • Procedimiento para determinar el importe de la retención
  • Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF
  • Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF
  • Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos
  • Modelo de declaración de circunstancias familiares
  • Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
  • Liquidación trimestral con Hacienda
  • Modelo 111 y cumplimentación
  • Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
  • Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
  • Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
  • Documentación a conservar de cara a una futura inspección
  • Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
  • Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
  • Cuestionario: El IRPF

Extinción de la relación laboral

  • Extinción de la relación laboral
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • Comunicación de baja de trabajadores
  • Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
  • Salario y Recibo de Finiquito
  • Definición de Salario de tramitación
  • Indemnización por suspensión del contrato
  • Indemnización por despido o cese
  • Recibo de saldo y finiquito
  • Caso práctico 1 – Finiquito
  • Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
  • Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
  • Mantenimiento de la relación laboral
  • Ejercicio 1 – Finiquito
  • Conversión a indefinido
  • Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
  • Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
  • Cuestionario: Cuestionario final

Condiciones de matriculación

Curso de Recursos Humanos de 60 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso.

  • Título acreditativo al finalizar el curso.
  • Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
  • Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Características

titulación acreditativa
60 horas lectivas
3 meses de duración
modalidad online
pago seguro
POSIBILIDAD PAGO APLAZADO

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    Victor Castilla Alba (propietario verificado)

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