Descripción
CUE en Recursos Humanos
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Disponible APP Móvil
6 Meses de Duración
150 Horas Lectivas
Servicio de Tutorías
Profesionales de Reconocido Prestigio
Doble Título Final
Título Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz
Aprende a gestionar personas, seleccionar talento y mejorar el rendimiento en empresa desde el primer momento
La gestión de los recursos humanos es una de las áreas clave en cualquier empresa. Para los profesionales de este área gestionar los contratos de trabajo, elaborar las nóminas y realizar las cotizaciones a la Seguridad Social es una tarea fundamental.
Con el Curso de Recursos Humanos también aprenderás las competencias profesionales relacionadas con la gestión del equipo, la comunicación o la organización del tiempo. Estás habilidades cada vez más demandadas en el ámbito empresarial.
Titulación y certificación
A la finalización del Curso de Recursos Humanos, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 6 créditos ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas, contenidos y se valida mediante código QR.
¿Qué aprenderás?
Los objetivos del Curso de Recursos Humanos:
- Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social, interpretando bases de cotización, contingencias y retenciones de IRPF.
- Utilizar los principales sistemas telemáticos laborales, como Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Delta.
- Aplicar correctamente la normativa en situaciones especiales, como incapacidad temporal, maternidad, pluriempleo o contratos formativos.
- Comprender y aplicar el Sistema de Liquidación Directa, gestionando errores, liquidaciones complementarias y control de bases.
- Desarrollar habilidades directivas y liderazgo, mejorando la motivación, comunicación y negociación en entornos laborales.
- Optimizar la gestión del tiempo y la productividad, utilizando herramientas digitales como Excel, Outlook y sistemas de organización personal.
¿A quién va dirigido este curso?
El Curso de Recursos Humanos no tiene requisitos de acceso, está dirigido a:
- Profesionales de administración laboral y recursos humanos.
- Personal de asesorías y gestorías laborales.
- Autónomos y responsables de PYMES que gestionen trabajadores.
- Técnicos administrativos que quieran especializarse en nóminas y seguros sociales.
- Estudiantes de relaciones laborales o administración de empresas.
- Profesionales que deseen desarrollar competencias directivas y mejorar su productividad.
Salidas profesionales y oportunidades laborales
Una vez completado el Curso de RRHH Homologado podrás trabajar como:
- Técnico de Recursos Humanos
- Administrativo de personal
- Técnico de selección de personal
- Técnico de formación
- Coordinador de equipos
- Técnico de relaciones laborales
Condiciones de compra
Curso de Recursos Humanos de 150 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 6 Créditos ECTS
- Servicio de tutorías.
- Descarga de los materiales.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Preguntas frecuentes sobre el curso
Laboral
EXPLICACIONES MULTIMEDIA
- Introducción
- Contratos de trabajo
- Contratos de trabajo 2
- Contratos de trabajo 3
- Contratos de trabajo 4
- Contratos de trabajo 5
- Contratos de trabajo 6
- Modificaciones sustanciales, el despido
- El recibo de salarios
- El recibo de salarios 2
- Sistema Siltra
- Sistema contrata
- Sistema RED
- Sistema delta
TEMAS Y MANUALES
- Alta de empresa
- Alta de los trabajadores
- Las nóminas
- Liquidación a la seguridad social
- Manuales
- Manual de nóminas y seguros sociales
- Manual Laboral para PYMES
- Manual del IRPF
Dispone a continuación las soluciones a los ejercicios planteados en los temas
- Soluciones Tema 1
- Comunicación de apertura
- Inscripción del empresario en la Seguridad Social. TA6
- Declaración de entidad gestora
- Afiliación a la Seguridad Social. TA1
- Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-1
- Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-2
- Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-3
- Soluciones Tema 2
- Copia básica del contrato
- Contrato de duración determinada
- Contrato en prácticas
- Contrato indefinido
- Soluciones Tema 3
- Tablas de cotización por IT y IMS
- Solución nómina
- Solución Tema 4
- Recibo de liquidación a la seguridad social
EJERCICIOS PARA PRACTICAR
- Alta inicial en la empresa. Retribución mensual
- Alta inicial en la empresa. Retribución diaria
- Mensualidad ordinaria
- Trabajador contratado a tiempo parcial
- Incapacidad temporal por enfermedad común I
- Incapacidad temporal por enfermedad común II
- Incapacidad temporal por accidente de trabajo
- Trabajadora en situación de maternidad
- Interinidad por maternidad
- Riesgo durante el embarazo
- Contrato indefinido con paga extra
- Trabajador en situación de pluriempleo
- Horas extraordinarias
- Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo
- Contrato de trabajo en formación
- Contrato de trabajo en prácticas
- Ejercicio propuesto sin resolver
SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
- Conceptos y construcción de liquidación
- Sistema de Liquidación Directa
- Datos a remitir para la cotización
- Liquidaciones complementarias
- Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual
- Tratamiento de los errores
- Manual Siltra
- Sistema de Liquidación Directa
Habilidades y Competencias Directivas
- El proceso directivo (Formato texto)
- El proceso directivo
- Teorías del liderazgo (Formato texto)
- El liderazgo
- La motivación laboral (Formato texto)
- La motivación del personal
- La comunicación (Formato texto)
- La negociación (Formato texto)
- Comunicación y negociación
- La Programación Neuro Lingüística (PNL) (Formato texto)
- La Programación Neuro Lingüística (PNL)
- Coaching y mentoring (Formato texto)
- Coaching
Gestión del Tiempo
- Personajes
- Conceptos
- Introducción a la gestión del tiempo
- Como de buena es su gestión del tiempo
- 10 Errores comunes de gestión del tiempo
- Como de productivo es
- Registros de actividad
- Lista de tareas
- Agenda Windows
- Agenda Outlook
- Organización en Windows I
- Organización en Windows II
- Organizarse con Outlook
- Organizarse con el móvil
- Lista de tareas con Excel
- Presupuesto familiar con Excel
- Datos e información con Excel
- Remember the milk
- Los 8 pasos
SOLICITA INFORMACIÓN
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¿Cómo me matriculo en el curso?
La compra se tramita online, se reciben las claves de acceso al curso en unas horas. Se deben indicar los datos del alumno, los datos de facturación se indican en el campo indicado para ese fin.
¿Cuándo comienza el curso?
Por defecto, el curso comienza a las pocas horas de la compra. Si se quiere posponer, se puede indicar la fecha de inicio en la página de pago.
¿Qué se aprende en un curso de Recursos Humanos?
Se adquieren conocimientos relacionados con la gestión de personas dentro de las organizaciones, incluyendo selección de personal, administración laboral, formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. La formación permite comprender cómo se gestionan los equipos humanos para contribuir al cumplimiento de los objetivos empresariales.
¿Es necesario tener experiencia previa para estudiar Recursos Humanos?
No. El curso puede realizarse sin experiencia previa y resulta útil tanto para personas que desean iniciarse en el ámbito de los recursos humanos como para profesionales que buscan ampliar conocimientos relacionados con gestión de personal y desarrollo organizacional.
La formación se realiza en modalidad online?
Sí. El curso se desarrolla en modalidad online, permitiendo acceder a los contenidos desde cualquier lugar y adaptar el estudio al ritmo de cada alumno. Esta flexibilidad facilita compatibilizar la formación con otras actividades profesionales o personales
¿Qué salidas laborales puede ofrecer este curso?
Los conocimientos adquiridos pueden aplicarse en áreas de recursos humanos, selección de personal, administración laboral, formación, consultoría de recursos humanos, desarrollo organizacional y gestión del talento dentro de empresas de distintos sectores.
¿Se obtiene una certificación al finalizar el curso?
Sí. El curso cuenta con acreditación universitaria de 6 créditos ECTS y la correspondiente titulación emitida al completar satisfactoriamente el programa formativo.
¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y relaciones laborales?
Los recursos humanos abarcan la gestión integral de las personas dentro de una organización, mientras que las relaciones laborales se centran principalmente en aspectos jurídicos, contractuales y normativos relacionados con trabajadores y empresas.
Los recursos humanos abarcan la gestión integral de las personas dentro de una organización, mientras que las relaciones laborales se centran principalmente en aspectos jurídicos, contractuales y normativos relacionados con trabajadores y empresas.
Sí. El curso cuenta con acreditación universitaria de 6 créditos ECTS y la correspondiente titulación emitida al completar satisfactoriamente el programa formativo.
¿Cuáles son las formas de pago disponibles?
El curso se puede pagar mediante tarjeta de crédito/débito, bizum, Paypal (pago aplazado en 3 cuotas sin intereses. Si se quiere pagar el curso mediante transferencia bancaria solicita los datos de pago a info@efem.es
QUÉ OPINAN NUESTROS ALUMNOS
Propietario verificado
Propietario verificadoPropietario verificadoPropietario verificadoPropietario verificado
El contenido es bastante general y los errores constantes en los documentos resta bastante calidad.