Curso de Recursos Humanos Online 6 Créditos ECTS

Objetivos

Al finalizar el Curso de Recursos Humanos podrás: 

• Interpretar los principales documentos utilizados en la contratación y administración de personal.
• Practicar la elaboración de nóminas y la identificación de sus conceptos retributivos, bases y deducciones.
• Comprender los procesos de cotización y liquidación a la Seguridad Social y la función del Sistema de Liquidación Directa.
• Identificar para qué se utilizan Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Delt@ en la gestión laboral.
• Aplicar técnicas de comunicación, motivación, liderazgo y negociación a situaciones de gestión de equipos.
• Organizar tareas y prioridades mediante agendas, registros de actividad y herramientas digitales.

¿A quién va dirigido este curso?

El Curso de Recursos Humanos no tiene requisitos de acceso, está dirigido a:

• Profesionales de administración laboral y recursos humanos.
• Personal de asesorías y gestorías laborales.
• Autónomos y responsables de PYMES que gestionen trabajadores.
• Técnicos administrativos que quieran especializarse en nóminas y seguros sociales.
• Estudiantes de relaciones laborales o administración de empresas.
• Profesionales que deseen desarrollar competencias directivas y mejorar su productividad.

Salidas profesionales

El Curso de Recursos Humanos aporta formación complementaria para desarrollar tareas de administración de personal, apoyo a la gestión laboral y organización de equipos. Sus contenidos pueden resultar útiles en departamentos de recursos humanos, asesorías laborales, gestorías y pequeñas empresas que gestionan trabajadores.

Las oportunidades profesionales dependerán de tu experiencia, formación previa y de los requisitos de cada puesto. El curso permite reforzar conocimientos aplicables a funciones como:

• Apoyo administrativo en departamentos de recursos humanos.
• Organización y seguimiento de documentación laboral.
• Apoyo en la preparación y revisión de nóminas.
• Colaboración en trámites de contratación y cotización.
• Mantenimiento de registros y documentación de personal.
• Apoyo a responsables de equipos en comunicación y organización del trabajo.
• Planificación de tareas y seguimiento de actividades administrativas.

Esta formación no garantiza el acceso a un puesto concreto ni sustituye las titulaciones o acreditaciones exigidas para determinadas funciones.

Condiciones de compra

Curso de Recursos Humanos de 150 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso.

• Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
• 6 Créditos ECTS
• Servicio de tutorías.
• Descarga de los materiales.
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
• Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Temario del Curso de Recursos Humanos Online

MÓDULO 1. Gestión Laboral y Contratación

Relaciones laborales y contratación

• Introducción a la gestión laboral.
• Contratos de trabajo.
• Modalidades y gestión de la contratación.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Extinción de la relación laboral y despido.
• Comunicación de la contratación.
• Sistema Contrat@.

Altas y trámites de trabajadores

• Alta de la empresa.
• Inscripción del empresario en la Seguridad Social.
• Afiliación de trabajadores.
• Altas, bajas y variaciones de datos.
• Gestión documental asociada a la contratación.

Prácticas: inscripción de empresa, afiliación, altas y bajas, modelos de contratación y documentación laboral. El material incluye específicamente documentación TA6, TA1 y TA2. 

MÓDULO 2. Nóminas, Salarios y Seguros Sociales

Gestión de nóminas

• El recibo de salarios.
• Estructura y gestión de la nómina.
• Retribución mensual y diaria.
• Nóminas de trabajadores a tiempo parcial.
• Pagas extraordinarias.
• Horas extraordinarias.
• Situaciones de pluriempleo.

Situaciones especiales

• Incapacidad temporal por enfermedad común.
• Incapacidad temporal por accidente de trabajo.
• Situaciones relacionadas con maternidad.
• Riesgo durante el embarazo.
• Supuestos prácticos de contratación y nóminas.

Cotización y Seguridad Social

• Liquidación a la Seguridad Social.
• Seguros sociales.
• Bases y tablas de cotización.
• Recibos de liquidación.
• Sistema RED.

Trabajarás supuestos de retribución mensual y diaria, contratación a tiempo parcial, incapacidad temporal, accidente de trabajo, riesgo durante el embarazo, pluriempleo y horas extraordinarias.

MÓDULO 3. Sistema de Liquidación Directa y SILTRA

Liquidación de cotizaciones

• Conceptos y construcción de la liquidación.
• Sistema de Liquidación Directa.
• Datos necesarios para la cotización.
• Liquidaciones complementarias.
• Control de bases con ajuste mensual.
• Tratamiento de errores.

Gestión mediante SILTRA

• Introducción al Sistema SILTRA.
• Gestión de liquidaciones.
• Manual y funcionamiento de SILTRA.
• Relación entre SILTRA y el Sistema de Liquidación Directa.

Estudiarás la preparación de datos para la cotización, las liquidaciones complementarias, el control de bases y el tratamiento de errores mediante el Sistema de Liquidación Directa y SILTRA.

MÓDULO 4. Habilidades y Competencias Directivas

Dirección y liderazgo

• El proceso directivo.
• Fundamentos de dirección.
• Teorías del liderazgo.
• Liderazgo aplicado a la gestión de personas.

Motivación y gestión de equipos

• Motivación laboral.
• Motivación del personal.
• Gestión de personas.

Comunicación y negociación

• Comunicación profesional.
• Negociación.
• Comunicación aplicada a procesos de negociación.

Desarrollo de habilidades

• Programación Neurolingüística (PNL).
• Coaching.
• Mentoring.
• Aplicación de habilidades directivas al entorno profesional.

Este módulo aborda el proceso directivo, el liderazgo, la motivación, la comunicación y la negociación. Incluye contenidos de programación neurolingüística, coaching y mentoring.

MÓDULO 5. Gestión del Tiempo y Productividad Personal

Fundamentos de gestión del tiempo

• Introducción a la gestión del tiempo.
• Evaluación de la propia gestión del tiempo.
• Errores habituales en la organización del trabajo.
• Productividad personal.
• Registro y análisis de actividades.

Planificación y organización

• Listas de tareas.
• Gestión de prioridades.
• Organización de actividades.
• Agendas y herramientas de planificación.
• Organización mediante dispositivos móviles.

Herramientas digitales para organizar el trabajo

• Agenda de Windows.
• Agenda de Outlook.
• Organización mediante Windows.
• Organización con Outlook.
• Listas de tareas con Excel.
• Gestión de datos e información con Excel.
• Herramientas de gestión de tareas.

MÓDULO 6. Casos Prácticos y Evaluación

Aplicación práctica de gestión laboral

• Alta inicial de trabajadores.
• Retribuciones mensuales y diarias.
• Nóminas ordinarias.
• Contratación a tiempo parcial.
• Incapacidad temporal.
• Accidentes de trabajo.
• Situaciones relacionadas con maternidad.
• Riesgo durante el embarazo.
• Pagas extraordinarias.
• Pluriempleo.
• Horas extraordinarias.
• Contratación y medidas de fomento del empleo.
• Ejercicios de contratos.
• Ejercicio práctico final.

Evaluación de conocimientos

• Evaluación final del módulo laboral.
• Evaluación de habilidades y competencias directivas.
• Evaluación de gestión del tiempo.