Curso de Relaciones Laborales y Registro Retributivo

Hazte un experto en las actividades empresariales relacionadas con las relaciones laborales y la igualdad

Curso de Relaciones Laborales y Registro Retributivo

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Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.  Además, con las nuevas políticas de igualdad en las empresas, un profesional de este área se vuelve fundamental en una organización. CURSO COMPLETAMENTE ACTUALIZADO.

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Gestiona las Relaciones Laborales y elabora el registro retributivo de tu empresa

Hoy en día, todas las organizaciones tiene una persona o departamento  que se encarga de las gestiones de una empresa relacionadas con la elaboración de las nóminas, cotizaciones a la Seguridad Laboral y el análisis de las distintas modalidades contractuales. Además, con la nueva obligatoriedad de la realización de un registro retributivo, esta persona adquiere una especial relevancia en la organización. Por esta razón,  el curso de Relaciones Laborales Online y Registro Retributivo es una excelente opción a la hora de mejorar la empleabilidad de los alumnos.  Es un curso eminentemente práctico, y por consiguiente, se realizan muchas simulaciones, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.

Objetivos

Los objetivos del Curso de Relaciones Laborales  y Registro Retributivo son los siguientes:

  • Conocer los diferentes tipos de contrato de trabajo
  • Tramitar las altas del trabajador en Seguridad Social
  • Realizar nóminas de los empleados
  • Calcular la cuota de cotización y la liquidación de cotizaciones
  • Gestionar el IRPF
  • Tramitar extinción de la relación laboral
  • Conocer de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.

Destinatarios

Este Curso de Relaciones Laborales y Registro Retributivo está dirigido a todas aquellas personas que deseen formarse en aspectos como el contrato de trabajo o contrato laboral, el salario, las relaciones individuales, las relaciones colectivas, y además, elaborar el registro retributivo de una organización

Temario

Introducción

  • Inicio de la relación laboral
  • Contrato de trabajo
  • Alta del trabajador
  • El salario y el recibo de salarios
  • Liquidación de retenciones
  • IRPF
  • Suspensión o extinción del contrato de trabajo

La relación laboral

  • La relación laboral
  • Relaciones laborales especiales
  • Relaciones no laborales o excluidas
  • Prestación laboral
  • Cuestionario: La Relación Laboral

El contrato de trabajo

  • El contrato de trabajo
  • Comunicar la Contratación
  • Tipos de contratos de trabajo
  • Contratos indefinidos
  • Contrato temporal
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato en prácticas
  • Prórroga del contrato de trabajo
  • Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
  • Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
  • Práctica – Contrato de trabajo temporal
  • Práctica – Contrato indefinido ordinario
  • Cuestionario: El contrato de trabajo

Seguridad Social – Alta del trabajador

  • Historia de la Seguridad Social
  • Organigrama de la Seguridad Social
  • Definición Seguridad Social
  • Actos administrativos ante la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
  • Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
  • Alta en la Seguridad Social
  • Plazos de presentación
  • Forma de practicarse
  • Presentación a través de medios informáticos
  • Sistema de la Seguridad Social
  • Régimen general de la Seguridad Social
  • Régimen especial de Trabajadores Autónomos
  • Regímenes especiales integrados
  • Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
  • Ejercicio 2. Alta del trabajador
  • Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
  • Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador

El Recibo de Salarios o Nómina

  • El recibo de salarios
  • Salario mínimo interprofesional (SMI)
  • Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
  • Garantía del salario
  • Nómina
  • Cálculo de la base de cotización
  • Base de cotización por contingencias comunes
  • Base de cotización por contingencias profesionales
  • Deducciones
  • Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
  • Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
  • Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

Nómina Mensual

  • Realización de una Nómina mensual
  • Cálculo de las cuotas de cotización
  • Práctica – Nómina mensual
  • Práctica – Nómina mensual II
  • Práctica – Nómina mensual III
  • Práctica – Nómina mensual IV
  • Práctica – Nómina mensual V
  • Práctica – Nómina mensual VI
  • Práctica – Nómina mensual VII
  • Práctica – Nómina mensual VIII
  • Práctica – Nómina mensual IX
  • Práctica – Nómina mensual X
  • Práctica – Nómina mensual XI
  • Práctica – Nómina mensual XII
  • Cuestionario: Nómina Mensual

Nóminas diarias y en IT

  • Nóminas diarias
  • Incapacidad Temporal (IT)
  • Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
  • Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
  • Nómina en IT por Accidente de Trabajo
  • Nómina en IT por enfermedad común
  • Práctica – Nómina diaria
  • Práctica – Nómina diaria II
  • Práctica – Nómina diaria III
  • Práctica – Nómina diaria IV
  • Práctica – Nómina diaria V
  • Práctica – Nómina diaria VI
  • Práctica – Nómina con baja por IT
  • Práctica – Nómina con baja por IT II
  • Práctica – Nómina con baja por IT III
  • Práctica – Nómina con baja por IT IV
  • Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones

  • La cuota de cotización a la Seguridad Social
  • Bonificaciones de la cuota
  • Presentación y conservación de documentos
  • Recaudación de cuotas
  • Sistema RED
  • Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
  • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
  • Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
  • Justificación del pago de las cuotas
  • Práctica – Bonificación
  • Práctica – Recargo de Cuotas
  • Práctica – Nuestra empresa
  • Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

IRPF

  • IRPF
  • Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Rendimientos de trabajo
  • Retribuciones en especie
  • Cálculo de la retención
  • Límites a la obligación de retener
  • Procedimiento para determinar el importe de la retención
  • Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF
  • Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF
  • Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos
  • Modelo de declaración de circunstancias familiares
  • Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
  • Liquidación trimestral con Hacienda
  • Modelo 111 y cumplimentación
  • Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
  • Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
  • Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
  • Documentación a conservar de cara a una futura inspección
  • Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
  • Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
  • Cuestionario: El IRPF

Extinción de la relación laboral

  • Extinción de la relación laboral
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • Comunicación de baja de trabajadores
  • Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
  • Salario y Recibo de Finiquito
  • Definición de Salario de tramitación
  • Indemnización por suspensión del contrato
  • Indemnización por despido o cese
  • Recibo de saldo y finiquito
  • Caso práctico 1 – Finiquito
  • Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
  • Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
  • Mantenimiento de la relación laboral
  • Ejercicio 1 – Finiquito
  • Conversión a indefinido
  • Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
  • Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
  • Cuestionario: Cuestionario final

Consideraciones generales

  • Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
  • Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
  • Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
  • Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
  • Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
  • Cuestionario: Consideraciones Generales

El trabajo

  • Mercado de trabajo Conceptos
  • Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
  • Concepto Brecha de género
  • Concepto Brecha salarial
  • Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Roles y estereotipos de género
  • Cuestionario: El trabajo

Registro Retributivo

  • Qué se entiende por Registro Retributivo
  • Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
  • Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
  • Qué debe contener el registro retributivo
  • Cómo se realiza el registro retributivo
  • Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
  • Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
  • Concepto sobre media aritmética y mediana
  • Calcular la brecha salarial de género
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  • Cuestionario: Registro retributivo

Auditoría Retributiva

  • Qué es una auditoría retributiva
  • Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
  • Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
  • Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Cuestionario Final

Condiciones de matriculación

Curso de Relaciones Laborales y Registro Retributivo de 60 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

  • Título acreditativo al finalizar el curso.
  • Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
  • Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Características

titulación acreditativa
60 horas lectivas
3 meses de duración
modalidad online
pago seguro
POSIBILIDAD PAGO APLAZADO

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