Elimina las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos gracias al Curso de Formación en Promoción de la Igualdad
La formación en promoción de la igualdad ha pasado a tener una gran importancia en el ámbito laboral. Es necesario adquirir conocimientos sobre la igualdad de género desde el marco conceptual sexo/género, así como el desarrollo histórico y legislativo del concepto de igualdad de género. Además, se deben analizar situaciones de desigualdad existentes y los niveles de igualdad alcanzados. De esta manera, se podrá incorporar los principios y estrategias de la igualdad de oportunidades al diseño de las acciones formativas y laborales.
Objetivos
El objetivo de este Curso de Formación en Promoción de la Igualdad mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.
Destinatarios
El Curso de Formación en Promoción de la Igualdad está dirigido a todas aquellas personas que quieran formarse para detectar situaciones de desigualdad y las necesidades derivadas de la misma, organizando y transfiriendo la información relevante en la materia.
Temario
- Género y sexo
- Patriarcado
- Machismo
- Feminismo
- Estereotipos y roles
- Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
- Discriminación por razones de sexo
- Segregación vertical y segregación horizontal
- Promoción de la igualdad
- Plan de igualdad de oportunidades
- Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
- Causas y factores de la discriminación de la mujer
- Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
- Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
- Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
- Las mujeres y la brecha salarial
- Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
- Desempleo femenino
- Mujeres y ocio
- Igualdad de género, como aportar
- Cuestionario: Desigualdad de género en datos
- Introducción
- Las mujeres en la política
- Mujeres en el periodismo
- Mujeres en las ciencias
- Las mujeres en la cultura
- Las mujeres en el deporte
- Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
- Mainstreaming de género
- Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
- Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
- Legislación internacional
- Legislación a nivel europeo
- Legislación a nivel estatal
- Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
- Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
- Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
- Día internacional de la mujer
- Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
- Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
- Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
- Perspectiva de género para la conciliación
- Planes de conciliación en empresas
- Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
- Las mujeres en las direcciones de empresas
- Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
- Evolución en el liderazgo empresarial en España
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
- El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
- Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
- Visión de género a través de la comunicación
- Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
- Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
- La mujer y la educación en la historia
- La educación en cifras
- Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
- Tipos de violencia de género
- Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
- Violencia en el trabajo
- Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
- Análisis de género
- Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
- Planes de Igualdad de género
- La comisión de igualdad
- El compromiso de la empresa
- El diagnóstico
- Plan de Acción
- Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
- Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
- Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
- Cuestionario: Cuestionario final
Condiciones de matriculación
Curso de Formación en Promoción de la Igualdad de 30 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Título acreditativo al finalizar el curso.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Mejor imposible
Es bastante autónomo, no he tenido ningun tutor ni material, pero tampoco ha sido necesario. Da una buena información-formación, quizás como aspecto a mejorar la formulación de preguntas de los cuestionarios. Por lo demas genial.
Muy completo, exhaustivo y muy bien redactado y con pocos fallos de escritura. Sólo un par de faltas de ortografía y otro par de puntuación. Buenos videos de apoyo. Cortos y pertinentes. Fáciles de escuchar por tanto.
Como defecto, una pequeña cuestión. En una ocasión, estaba realizando el cuestionario de uno de los temas, y había preguntas de las que no había leído nada. Pensé, entonces, que me faltaban cosas por leer y volví al tema a buscarlas. Eran unos desplegables que no sabía que lo eran. Podría indicarse que lo son con algún “simbólito” para evitar que le pueda suceder a alguien más. Sólo eso.
Gracias.