Modalidad Online
Disponible APP Móvil
3 Meses de Duración
50 Horas Lectivas
Servicio de Tutorías
Profesionales de Reconocido Prestigio
Título Final
Una vez completado el curso se obtiene el certificado
Con el Curso de Relaciones Laborales podrás lograr el cumplimiento normativo en materia de contratación, Seguridad Social, nóminas, cotizaciones, fiscalidad laboral y procedimientos de extinción contractual
Las relaciones laborales son una de las bases de la gestión empresarial. Cualquier organización necesita profesionales capaces de gestionar correctamente la contratación, las nóminas, las cotizaciones, la Seguridad Social y el cumplimiento de la normativa laboral. Una correcta administración laboral reduce riesgos legales, mejora la organización interna y contribuye al buen funcionamiento de la empresa.
El Curso de las Relaciones Laborales proporciona los conocimientos necesarios para gestionar correctamente las relaciones laborales dentro de una organización, comprendiendo la normativa laboral, los procedimientos administrativos y la gestión documental relacionada con contratos, nóminas, Seguridad Social y administración de personal.
Objetivos
Los objetivos del Curso de Relaciones Laborales son los siguientes:
- Comprender el marco jurídico que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.
- Gestionar contratos de trabajo, nóminas, cotizaciones y procedimientos administrativos vinculados a la Seguridad Social.
- Interpretar la normativa laboral aplicable a la contratación, modificación, suspensión y extinción de las relaciones laborales.
- Elaborar documentación laboral y aplicar correctamente las obligaciones empresariales en materia de personal.
- Conocer los procedimientos relacionados con salarios, bases de cotización, retenciones e indemnizaciones.
- Desarrollar competencias para trabajar en departamentos de Recursos Humanos, administración laboral y asesorías.
¿A quién va dirigido este curso?
Este Curso de Relaciones Laborales Online está dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos y administración.
- Emprendedores y gestores de empresas.
- Estudiantes y graduados interesados en derecho laboral y gestión de personal.
- Cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos sobre relaciones laborales.
Salidas profesionales
Una vez completado el Curso de Relaciones Laborales Online el alumno podrá desempeñar tareas de:
- Técnico de relaciones laborales.
- Administrativo laboral.
- Técnico de recursos humanos.
- Responsable de personal.
- Técnico de nóminas.
- Gestor laboral.
- Asistente de recursos humanos.
- Técnico de contratación laboral
Condiciones de compra
Curso de Relaciones Laborales de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Título acreditativo al finalizar el curso. Dispone de validación mediante código QR.
- Servicio de tutorías.
- Descarga de los materiales.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Temario del Curso de Relaciones Laborales
MÓDULO 1. Relaciones Laborales, Estatuto de los Trabajadores y Negociación Colectiva
Introducción a las Relaciones Laborales y Gestión Laboral
- Concepto y fundamentos de las relaciones laborales
- Marco regulador de las relaciones entre empresa y trabajadores
- Importancia de la gestión laboral en las organizaciones
Tema 1. Estatuto de los Trabajadores: Derechos, Deberes y Relaciones Laborales
- Estatuto de los Trabajadores: análisis de los aspectos clave
- Derechos y deberes de los trabajadores
- Obligaciones laborales de los empleadores
- Relaciones laborales ordinarias y especiales
- Relaciones no laborales o excluidas del ámbito laboral
- La prestación laboral y sus características
Tema 2. Negociación Colectiva, Convenios Colectivos y Relaciones Sindicales
- Introducción a la negociación colectiva: concepto, importancia y tipologías
- El papel de los sindicatos y los comités de empresa
- Derechos y funciones de los representantes de los trabajadores
- Convenios colectivos: ámbito de aplicación y contenido mínimo
- Procesos de huelga y cierre patronal
- Derechos y limitaciones en los conflictos colectivos de trabajo
- Seguridad Social y acta del trabajador
MÓDULO 2. Seguridad Social, Afiliación y Cotización Laboral
Tema 1. Actos Administrativos ante la Seguridad Social
- Historia, estructura y organización de la Seguridad Social
- Alta de la empresa en la Seguridad Social
- Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
- Afiliación de trabajadores a la Seguridad Social
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
- Regímenes especiales integrados en la Seguridad Social
Tema 2. Cotización a la Seguridad Social y Liquidación de Cuotas
- La cuota de cotización a la Seguridad Social
- Bonificaciones y reducciones de cuotas
- Presentación y conservación de documentación laboral
- Recaudación de cuotas de la Seguridad Social
- Sistema RED y gestión telemática de cotizaciones
- Recargos e intereses de demora aplicables a las cuotas
- Relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
- Procedimiento de cálculo automático de pago electrónico
- Justificación del pago de las cuotas sociales
MÓDULO 3. Contratación Laboral, Salarios y Elaboración de Nóminas
Tema 1. Contrato de Trabajo y Modalidades de Contratación
- El contrato de trabajo: aspectos básicos
- Comunicación de la contratación laboral
- Tipos de contratos de trabajo: indefinidos y temporales
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
- Prórroga del contrato de trabajo
- Bonificaciones y reducciones aplicables a la contratación laboral
Tema 2. Salarios, Retribución y Recibo de Salarios
- Tipos de salarios y estructura salarial
- El recibo de salarios o nómina
- Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
- Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)
Tema 3. Elaboración de Nóminas y Bases de Cotización
- Elaboración y gestión de nóminas
- Cálculo de la base de cotización
- Base de cotización por contingencias comunes
- Base de cotización por contingencias profesionales
- Deducciones aplicables en nómina
- Incapacidad Temporal (IT)
- Cálculo de bases de cotización y subsidio por accidente de trabajo
- Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
- Nómina en situación de incapacidad temporal por accidente laboral
- Nómina en situación de incapacidad temporal por enfermedad común
MÓDULO 4. IRPF y Fiscalidad Aplicada a la Gestión Laboral
Tema 1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
- Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del IRPF
- Rendimientos del trabajo
- Retribuciones en especie
Tema 2. Procedimiento para Determinar el Importe de la Retención
- Cálculo de la retención del IRPF
- Límites a la obligación de retener
- Retribución anual a efectos del IRPF
- Situación familiar a efectos del IRPF
- Retención a trabajador soltero sin hijos
- Modelo de declaración de circunstancias familiares
- Cálculo online de retenciones a cuenta del IRPF
Tema 3. Liquidaciones Fiscales y Modelos Tributarios
- Liquidación trimestral con Hacienda
- Modelo 111 y cumplimentación
- Modelo 190 o resumen anual de retenciones
- Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
- Autoliquidación del impuesto
- Documentación a conservar ante una posible inspección
MÓDULO 5. Extinción de la Relación Laboral, Finiquitos e Indemnizaciones
Tema 1. Extinción del Contrato de Trabajo
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Comunicación de baja de trabajadores
- Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
- Salario y recibo de finiquito
- Salario de tramitación
- Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
- Extinción del contrato por despido disciplinario
Tema 2. Indemnizaciones Laborales
- Indemnización por suspensión del contrato
- Indemnización por despido o cese laboral
Tema 3. Mantenimiento y Continuidad de la Relación Laboral
- Causas y procedimientos para el mantenimiento de la relación laboral
- Conversión del contrato temporal en contrato indefinido
- Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
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Preguntas frecuentes
¿Cómo me matriculo en el curso?
La compra se tramita online. Una vez realizado el pago, las claves de acceso al curso se envían en pocas horas. Durante el proceso de matriculación se deben indicar los datos del alumno, mientras que los datos de facturación pueden cumplimentarse en el apartado habilitado para ello.
¿Cuándo comienza el curso?
Por defecto, el curso comienza pocas horas después de formalizar la matrícula. Si se desea iniciar más adelante, es posible indicar una fecha de comienzo específica durante el proceso de compra.
¿Es necesario tener experiencia previa para realizar este curso?
No. El curso comienza desde los fundamentos de las relaciones laborales y permite adquirir progresivamente los conocimientos necesarios para gestionar aspectos laborales y administrativos dentro de una empresa.
¿La formación se realiza en modalidad online?
Sí. El curso se imparte en modalidad online y permite acceder a los contenidos desde cualquier ubicación. El alumnado dispone de acceso a la plataforma virtual y a los recursos formativos durante todo el periodo de realización.
¿Qué aprenderé en el curso?
Aprenderás a gestionar contratos laborales, nóminas, cotizaciones, afiliaciones a la Seguridad Social, retenciones de IRPF, despidos, indemnizaciones y otros procedimientos habituales de la administración laboral.
¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
Es la norma básica que regula los derechos y deberes laborales en España.
¿Se estudia la elaboración de nóminas?
Sí. El curso incluye el cálculo de bases de cotización, deducciones, incapacidades temporales, retenciones de IRPF y elaboración de nóminas conforme a la normativa laboral vigente.
¿Se analizan los contratos de trabajo?
Sí. La formación estudia las distintas modalidades de contratación, incluyendo contratos indefinidos, temporales, formativos, en prácticas y otras fórmulas reguladas por la legislación laboral.
¿Qué salidas profesionales tiene esta formación?
Los conocimientos adquiridos permiten trabajar en departamentos de recursos humanos, asesorías laborales, gestorías, despachos profesionales, administración de personal y áreas de gestión laboral empresarial.
¿Se recibe un título al terminar el curso?
Si, una vez completado el curso se recibe la titulación final
¿Cuáles son las formas de pago disponibles?
El curso puede abonarse mediante tarjeta de crédito o débito, Bizum o PayPal, incluyendo la posibilidad de pago aplazado en tres cuotas sin intereses cuando esté disponible. Si se desea realizar el pago mediante transferencia bancaria, se pueden solicitar los datos de ingreso a través del correo electrónico info@efem.es
¿Qué opinan nuestros alumnos?
Anónimo
Propietario verificado
Maria José M.
Propietario verificado
Yady Vanessa P.
Propietario verificado
Noemí
Propietario verificado
Anónimo
Propietario verificado
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