OBJETIVOS

Los objetivos del Curso de Relaciones Laborales Online son los siguientes:

• Comprender los conceptos básicos de las relaciones laborales y su marco legal.
• Conocer las obligaciones y derechos en materia de seguridad social y contratos laborales.
• Aprender a gestionar nóminas, salarios y el cálculo de retenciones de IRPF.
• Identificar los procedimientos correctos para la extinción de relaciones laborales y sus implicaciones legales.
• Adquirir habilidades prácticas para la resolución de conflictos laborales y la mejora de la gestión de personal.

DESTINATARIOS

Este Curso de Relaciones Laborales Online está dirigido a:

• Profesionales de recursos humanos y administración.
• Emprendedores y gestores de empresas.
• Estudiantes y graduados interesados en derecho laboral y gestión de personal.
• Cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos sobre relaciones laborales.

CONDICIONES DE COMPRA

Curso de Relaciones Laborales de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

• Título acreditativo al finalizar el curso. Dispone de validación mediante código QR.
• Servicio de tutorías.
• Descarga de los materiales.
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
• Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Introducción de las Relaciones Laborales

Tema 1. Estatuto de los trabajadores. Análisis de los aspectos clave.

• Derechos y deberes de los trabajadores. Obligaciones de los empleadores.
• Relaciones laborales. Relaciones laborales especiales.
• Relaciones no laborales o excluidas.
• Prestación laboral.

Tema 2. Negociación Colectiva y Relaciones Sindicales.

• Introducción a la negociación colectiva: Concepto, importancia y tipos de negociación colectiva.
• El papel de los sindicatos y comités de empresa: Derechos y funciones de los representantes de los trabajadores.
• Convenios colectivos y su aplicación: Ámbito de aplicación de los convenios colectivos y contenido mínimo.
• Procesos de huelga y cierre patronal: Derechos y restricciones en huelgas y cierres patronales.

La seguridad social. Acta del trabajador.

Tema 1. Actos administrativos ante la seguridad social.

• Historia y organigrama de la Seguridad Social.
• Alta de la empresa en la Seguridad Social.
• Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF.
• Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social.
• Régimen especial de Trabajadores Autónomos.
• Regímenes especiales integrados.

Tema 2. La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones.

• La cuota de cotización a la Seguridad Social. Bonificaciones de la cuota.
• Presentación y conservación de documentos.
• Recaudación de cuotas.
• Sistema RED.
• Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas.
• La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2).
• Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico.
• Justificación del pago de las cuotas.

Modulo 3. El contrato de trabajo, salarios y nóminas

Tema 1. El contrato de trabajo.

• El contrato de trabajo. Aspectos básicos. Comunicar la Contratación.
• Tipos de contratos de trabajo. Indefinidos y temporal.
• Contrato para la formación y el aprendizaje.
• Contrato en prácticas.
• Prórroga del contrato de trabajo.
• Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral.

Tema 2. Tipos de salarios.

• El recibo de salarios. Salario mínimo interprofesional (SMI).
• Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM).

Tema 3. Elaboración de nóminas.

• Nómina. Cálculo de la base de cotización. Base de cotización por contingencias comunes. Base de cotización por contingencias profesionales.
• Deducciones.
• Incapacidad Temporal (IT).
• Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo.
• Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común.
• Nómina en IT por Accidente de Trabajo.
• Nómina en IT por enfermedad común.

Módulo 4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Tema 1. IRPF

• Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
• Rendimientos de trabajo. Retribuciones en especie.

Tema 2. Procedimiento para determinar el importe de la retención.

• Cálculo de la retención. Límites a la obligación de retener.
• Retribución anual a efectos de IRPF.
• Situación Familiar a Efectos del IRPF.
• Retención a trabajador soltero sin hijos.
• Modelo de declaración de circunstancias familiares.
• Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet.

Tema 3. Liquidaciones y modelos.

• Liquidación trimestral con Hacienda.
• Modelo 111 y cumplimentación.
• Resumen Anual de retenciones (Modelo 190).
• Certificado de retenciones e ingresos a cuenta: Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto.
• Documentación que conservar de cara a una futura inspección.

Módulo 5. Extinción de la relación laboral y posibles indemnizaciones.

Tema 1. Extinción de la relación laboral.

• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Comunicación de baja de trabajadores. Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal.
• Salario y Recibo de Finiquito.
• Definición de Salario de tramitación.
• Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.
• Extinción del contrato por despido disciplinario.

Tema 2. Indemnizaciones.

• Indemnización por suspensión del contrato.
• Indemnización por despido o cese.

Tema 3. Mantenimiento de la relación laboral.

• Causas y procedimientos del mantenimiento de la relación laboral.
• Conversión a indefinido.
• Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.