CUE en Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Disponible APP Móvil
6 Meses de Duración
25 Horas Lectivas
Servicio de Tutorías
Profesionales de Reconocido Prestigio
Doble Título Final
Título Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz
Aprende liderazgo, negociación y resolución de conflictos con este curso para mandos intermedios
Los mandos intermedios desempeñan un papel fundamental en cualquier organización. Estos profesionales son el enlace entre la dirección y los equipos de trabajo, y con frecuencia deben afrontar desacuerdos, gestionar tensiones, mediar entre diferentes intereses y tomar decisiones que contribuyan al buen funcionamiento de la organización. Su capacidad para resolver conflictos influye directamente en la motivación de los empleados, la cohesión de los equipos y la consecución de los objetivos empresariales.
El Curso de Resolución de Conflictos Homologado te enseñará cómo gestionar equipos, resolver situaciones laborales complejas y aplicar técnicas de negociación y liderazgo en empresas y organizaciones.
Aprenderás gestión del cambio, motivación laboral y estrategias para mejorar comunicación y acuerdos profesionales.
El Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios está dirigido a profesionales y empresas interesados en liderazgo, negociación y resolución de conflictos laborales.
Titulación
A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 1 crédito ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas y contenidos.
Objetivos
Los objetivos del Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios Online son los siguientes:
- Comprender el origen y la naturaleza de los conflictos laborales.
- Identificar las principales causas de conflicto en los equipos de trabajo.
- Aplicar técnicas eficaces de resolución de conflictos.
- Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal.
- Desarrollar capacidades de negociación profesional.
- Utilizar herramientas de mediación en el entorno laboral.
- Gestionar emociones en situaciones de tensión.
- Fortalecer el liderazgo y la toma de decisiones.
- Favorecer la cohesión y la colaboración entre equipos.
- Promover un clima laboral positivo y productivo.
¿A quién va dirigido este curso?
El Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios está dirigido a todos aquellos profesionales interesados en formarse para abordar y resolver situaciones conflictivas en el ámbito laboral.
Salidas profesionales
Una vez completado el Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios el alumno podrá desempeñan funciones de supervisión, coordinación o liderazgo, mejorando su capacidad para gestionar equipos de forma eficaz y contribuir al desarrollo de organizaciones más productivas y colaborativas.
Condiciones de compra
Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios de 25 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 1 Crédito ECTS
- Servicio de tutorías.
- Descarga de los materiales.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Temario del Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermadios
LIDERAZGO
- El liderazgo
- Liderazgo y equipo
- Estilos de liderazgo
- Cuestionario del tema 1
GESTIÓN DEL CAMBIO
- Conceptos básicos
- Herramientas para el cambio
- Resistencia al cambio
- La motivación laboral
- Pasos para una gestión del cambio efectiva
- Caso práctico
- Cuestionario tema 2
GESTIÓN DEL CONFLICTO
- Gestión de conflictos
- El conflicto como oportunidad
- Estilos frente a un conflicto
- Gestión y manejo de conflictos
- Estrategias para buscar acuerdos
- Cuestionario del tema 3
LA NEGOCIACIÓN
- Introducción
- Preparación de la negociación
- Características del negociador
- Estrategias y tácticas
- Cuestionario del tema 4
SOLICITA INFORMACIÓN
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