Descripción
CUE en Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Disponible APP Móvil
3 Meses de Duración
50 Horas Lectivas
Título Final
Una vez completado el curso se obtiene el certificado
Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad, Cumple la Normativa en tu Empresa
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas. Con este curso aprenderás a elaborarlo correctamente y cumplir con la normativa vigente sin errores.
A la hora de cumplir con la obligación del registro retributivo y la normativa de igualdad en tu empresa, este curso online te enseña cómo hacerlo de forma práctica y a tu ritmo. Asi. aprenderás a:
- elaborar el registro retributivo
- aplicar medidas de igualdad
- evitar errores y sanciones
- gestionar la información en el entorno laboral
¿Cómo se aplica el registro retributivo en una empresa?
En una empresa, el proceso de implantación incluye una serie de pasos que el alumno del curso aprenderá:
- Recopilar datos salariales
- Clasificar por puestos y categorías
- Analizar diferencias entre hombres y mujeres
- Detectar posibles desigualdades
- Elaborar el registro retributivo
TITULACIÓN
A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas, contenidos.
QUÉ APRENDERÉ CON EL CURSO
Los objetivos del Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdades son los siguientes:
- Qué es el registro retributivo y cuándo es obligatorio
- Cómo elaborarlo paso a paso
- Cómo analizar diferencias salariales
- Aplicar medidas de igualdad en la empresa
- Cumplir con la normativa vigente
DESTINATARIOS
El Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad está dirigido a todas aquellas personas que quieran conocer el el Real Decreto 902/2020 y su aplicación en la empresa, además a:
- Profesionales de RRHH
- Empresas y autónomos
- Asesorías
- Personas que trabajan en administración
- Personas interesadas en igualdad laboral
SALIDAS LABORALES
- RRHH
- asesorías laborales
- gestión empresarial
- compliance laboral
CONDICIONES DE COMPRA
Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 2 Créditos ECTS
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
PREGUNTAS FRECUENTES
Registro retributivo y auditoría retributiva (aplicación práctica)
Qué es el registro retributivo y para qué sirve
Qué es una auditoría retributiva
Normativa aplicable (RD 6/2019, RD 902/2020, Estatuto de los Trabajadores)
Qué empresas están obligadas a aplicarlo
Relación con el Plan de Igualdad
Entenderás cuándo es obligatorio y cómo aplicarlo en la empresa.
Cómo elaborar un registro retributivo paso a paso
Qué datos debe contener el registro
Clasificación por puestos y grupos profesionales
Salario base, complementos y percepciones extrasalariales
Cálculo de medias y medianas
Cómo detectar brecha salarial
Aprenderás a crear el registro retributivo de forma práctica.
Auditoría retributiva en empresas
Qué incluye una auditoría retributiva
Cómo analizar diferencias salariales
Relación con el Plan de Igualdad
Identificación de desigualdades
Clave para cumplir correctamente con la normativa.
Igualdad de género en el entorno laboral
Conceptos básicos de igualdad de género
Brecha salarial y desigualdad laboral
Discriminación por razón de sexo
Roles y estereotipos en el trabajo
👉 Entenderás cómo afecta la igualdad en la empresa.
Desigualdad de género en datos y mercado laboral
Tipos de contratos y jornada
Brecha salarial
Desempleo femenino
Diferencias en el mercado laboral
Análisis real de la situación laboral.
Planes de igualdad en empresas
Qué es un plan de igualdad
Cómo elaborarlo paso a paso
Diagnóstico de la empresa
Plan de acción
Seguimiento y evaluación
Aprenderás a implantar un plan de igualdad real.
Legislación en materia de igualdad
Normativa internacional, europea y española
Obligaciones legales de las empresas
Igualdad salarial y derechos laborales
Entenderás el marco legal aplicable.
Ámbitos de actuación en igualdad dentro de la empresa
Conciliación laboral y corresponsabilidad
Igualdad en puestos directivos
Lenguaje inclusivo
Igualdad en comunicación y cultura empresarial
Aplicación práctica en el entorno laboral.
Prevención de acoso y violencia de género en el trabajo
Tipos de violencia de género
Acoso sexual o por razón de sexo
Protocolos en la empresa
Clave para cumplir normativa y proteger a los trabajadores.
Instrumentos para aplicar igualdad en la empresa
Análisis de género en la organización
Identificación de mejoras
Comisión de igualdad
Implementación y seguimiento
Cómo aplicar la igualdad de forma real en la empresa.
SOLICITA INFORMACIÓN
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La compra se tramita online, se reciben las claves de acceso al curso en unas horas. Se deben indicar los datos del alumno, los datos de facturación se indican en el campo indicado para ese fin.
Por defecto, el curso comienza a las pocas horas de la compra. Si se quiere posponer, se puede indicar la fecha de inicio en la página de pago.
El curso tiene una duración máxima de 3 meses, dentro de ese plazo se puede terminar en cualquier momento. El alumno se marca el ritmo de estudio.
Las empresas, normalmente a través de RRHH o asesorías.
Puede ser complejo sin formación, pero con este curso aprenderás a hacerlo correctamente.
El curso se puede pagar mediante tarjeta de crédito/débito, bizum, Paypal (pago aplazado en 3 cuotas sin intereses. Si se quiere pagar el curso mediante transferencia bancaria solicita los datos de pago a info@efem.es
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