Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

Desarrolla un Plan de Igualdad en tu Empresa

Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

49.00 

Garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional, promoción y formación.

Elimina las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos gracias al Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubrede igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE de 14 de octubre), cuya entrada en vigor se difiere al 14 de abril de 2021desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo) concretando sus presupuestos y determinando el contenido de las obligaciones en diferentes aspectos como el concepto de trabajo de igual valor, la obligación del registro retributivo, los sistemas de clasificación profesional contenidos en los convenios colectivos y su necesaria vinculación con el registro y la transparencia retributiva a través de una correcta valoración de los puestos de trabajo, así como el derecho de las personas trabajadoras a acceder al contenido del registro.

La formación en promoción de la  igualdad ha pasado a tener una gran importancia en el ámbito laboral. Es necesario adquirir conocimientos sobre la igualdad de género desde el marco conceptual sexo/género, así como el desarrollo histórico y legislativo del concepto de igualdad de género. Además, se deben analizar situaciones de desigualdad existentes y los niveles de igualdad alcanzados. De esta manera, se podrá incorporar los principios y estrategias de la igualdad de oportunidades al diseño de las acciones formativas y laborales.

Objetivos

Los objetivos del Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdades son los siguientes:

  • Conocer de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.
  • Mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.

Destinatarios

El Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad está dirigido a todas aquellas personas que quieran conocer el el Real Decreto 902/2020 y su aplicación en la empresa, además de formarse para detectar situaciones de desigualdad y las necesidades derivadas de la misma, organizando y transfiriendo la información relevante en la materia.

Temario

Consideraciones generales

  • Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
  • Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
  • Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
  • Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
  • Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
  • Cuestionario: Consideraciones Generales

El trabajo

  • Mercado de trabajo Conceptos
  • Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
  • Concepto Brecha de género
  • Concepto Brecha salarial
  • Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Roles y estereotipos de género
  • Cuestionario: El trabajo

Registro Retributivo

  • Qué se entiende por Registro Retributivo
  • Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
  • Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
  • Qué debe contener el registro retributivo
  • Cómo se realiza el registro retributivo
  • Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
  • Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
  • Concepto sobre media aritmética y mediana
  • Calcular la brecha salarial de genero
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  • Cuestionario: Registro retributivo

Auditoría Retributiva

  • Qué es una auditoría retributiva
  • Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
  • Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
  • Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Cuestionario Final

Conceptos generales sobre la igualdad de género

  • Género y sexo
  • Patriarcado
  • Machismo
  • Feminismo
  • Estereotipos y roles
  • Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
  • Discriminación por razones de sexo
  • Segregación vertical y segregación horizontal
  • Promoción de la igualdad
  • Plan de igualdad de oportunidades
  • Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

Avanzadoras contra la exclusión de género

  • Causas y factores de la discriminación de la mujer
  • Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
  • Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
  • Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

Desigualdad de género en datos

  • Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
  • Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
  • Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
  • Las mujeres y la brecha salarial
  • Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
  • Desempleo femenino
  • Mujeres y ocio
  • Igualdad de género, como aportar
  • Cuestionario: Desigualdad de género en datos

Profesiones donde existe más desigualdad de género

  • Introducción
  • Las mujeres en la política
  • Mujeres en el periodismo
  • Mujeres en las ciencias
  • Las mujeres en la cultura
  • Las mujeres en el deporte
  • Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad

  • Mainstreaming de género
  • Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
  • Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
  • Legislación internacional
  • Legislación a nivel europeo
  • Legislación a nivel estatal
  • Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
  • Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
  • Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
  • Día internacional de la mujer
  • Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
  • Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad

Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación

  • Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
  • Perspectiva de género para la conciliación
  • Planes de conciliación en empresas
  • Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación

Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos

  • Las mujeres en las direcciones de empresas
  • Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
  • Evolución en el liderazgo empresarial en España
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos

Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género

  • El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
  • Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género

Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación

  • Visión de género a través de la comunicación
  • Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
  • Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación

Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo

  • La mujer y la educación en la historia
  • La educación en cifras
  • Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo

Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género

  • Tipos de violencia de género
  • Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
  • Violencia en el trabajo
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género

Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa

  • Análisis de género
  • Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
  • Planes de Igualdad de género
  • La comisión de igualdad
  • El compromiso de la empresa
  • El diagnóstico
  • Plan de Acción
  • Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
  • Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
  • Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
  • Cuestionario: Cuestionario final

Condiciones de matriculación

Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

  • Título acreditativo al finalizar el curso.
  • Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
  • Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Características

titulación acreditativa
50 horas lectivas
3 meses de duración
modalidad online
pago seguro
POSIBILIDAD PAGO APLAZADO

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