Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad 2 Créditos ECTS

Objetivos

Al finalizar el Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdades podrás:

• Identificar la finalidad del registro retributivo y diferenciarlo de la auditoría retributiva y del plan de igualdad.
• Reconocer los datos salariales y extrasalariales necesarios para organizar un registro retributivo.
• Comprender el cálculo de medias y medianas y su aplicación al análisis de diferencias salariales entre mujeres y hombres.
• Interpretar conceptos como trabajo de igual valor, brecha salarial, segregación laboral y discriminación por razón de sexo.
• Conocer las fases de diagnóstico, planificación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.
• Reconocer medidas de conciliación, corresponsabilidad y comunicación con perspectiva de género.
• Identificar el acoso sexual y por razón de sexo y comprender la importancia de su prevención en las organizaciones.

¿A quién va dirigido este curso?

Este curso online está dirigido a personas que desean comprender el registro retributivo y ampliar sus conocimientos sobre igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Puede resultar especialmente útil para:

• Personal de recursos humanos y administración de personal que participa en la organización de información salarial.
• Profesionales de asesorías laborales que desean complementar sus conocimientos sobre transparencia retributiva.
• Responsables de pequeñas empresas con plantilla que necesitan familiarizarse con los instrumentos de igualdad.
• Personas que participan en comisiones o grupos de trabajo relacionados con la igualdad en las organizaciones.
• Personal administrativo que presta apoyo en documentación, recopilación de datos y seguimiento de medidas.
• Representantes de las personas trabajadoras interesados en comprender la información retributiva y las medidas de igualdad.
• Estudiantes y personas interesadas en orientar su formación complementaria hacia la gestión de personas y la igualdad laboral.

Para aprovechar los contenidos de cálculo e interpretación salarial, es recomendable tener nociones básicas de nóminas y manejo de datos.

Salidas profesionales

El Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad complementa la preparación de quienes trabajan o desean desarrollar tareas de apoyo en recursos humanos, administración de personal, asesorías laborales y áreas de igualdad.

Sus contenidos pueden ayudarte a participar en la organización de información retributiva y en el seguimiento de medidas de igualdad, según tu experiencia, formación previa y responsabilidades dentro de la organización.

Entre las funciones relacionadas con esta formación se encuentran:

• Recopilar y ordenar datos salariales para preparar el registro retributivo.
• Clasificar información sobre salario base, complementos y percepciones extrasalariales.
• Organizar datos por sexo, grupos profesionales, categorías y puestos de trabajo.
• Apoyar el cálculo de medias y medianas de las retribuciones.
• Colaborar en la identificación inicial de diferencias salariales.
• Preparar documentación de apoyo para el análisis retributivo.
• Recopilar información para el diagnóstico de igualdad de una organización.
• Apoyar el seguimiento de medidas de conciliación y corresponsabilidad.
• Participar en acciones de sensibilización y comunicación inclusiva.
• Organizar registros y documentación para el seguimiento de medidas de igualdad.

Condiciones de compra

Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

• Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
• 2 Créditos ECTS
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
• Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Temario del Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

BLOQUE 1. Registro y auditoría retributiva

MÓDULO 1. Fundamentos de la transparencia retributiva

• Concepto y finalidad del registro retributivo.
• Concepto y finalidad de la auditoría retributiva.
• Marco normativo: Real Decreto-ley 6/2019, Real Decreto 902/2020 y artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
• Ámbito de aplicación de cada instrumento.
• Relación entre registro retributivo, auditoría retributiva y plan de igualdad.

MÓDULO 2. Organización y elaboración del registro retributivo

• Información que debe contener el registro retributivo.
• Organización de datos por sexo, grupos profesionales, categorías y puestos de trabajo.
• Salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.
• Cálculo de medias aritméticas y medianas.
• Identificación e interpretación de diferencias retributivas.
• Procedimiento de elaboración del registro retributivo.

MÓDULO 3. Auditoría retributiva y análisis de diferencias salariales

• Contenido y finalidad de la auditoría retributiva.
• Análisis de diferencias salariales entre mujeres y hombres.
• Identificación de posibles desigualdades retributivas.
• Vinculación de la auditoría con el diagnóstico y el plan de igualdad.

BLOQUE 2. Promoción de la igualdad en las organizaciones

MÓDULO 4. Igualdad de género y discriminación en el trabajo

• Conceptos básicos de igualdad de género.
• Igualdad de trato e igualdad de oportunidades.
• Discriminación por razón de sexo.
• Roles y estereotipos de género.
• Brecha salarial y desigualdad laboral.

MÓDULO 5. Desigualdad de género en el mercado laboral

• Tipos de contratos y distribución de la jornada.
• Diferencias entre mujeres y hombres en el mercado laboral.
• Desempleo femenino.
• Indicadores de brecha salarial.
• Interpretación de datos sobre desigualdad laboral.

MÓDULO 6. Marco normativo de la igualdad

• Normativa internacional, europea y española.
• Obligaciones empresariales en materia de igualdad.
• Igualdad retributiva y derechos laborales.
• Marco normativo de los planes de igualdad.

MÓDULO 7. Diagnóstico y planificación de la igualdad en la empresa

• Concepto y finalidad del plan de igualdad.
• Diagnóstico de la situación de la organización.
• Identificación de desigualdades y oportunidades de mejora.
• Análisis de género.
• Comisión de igualdad.
• Definición de medidas y elaboración del plan de acción.

MÓDULO 8. Conciliación, liderazgo y comunicación inclusiva

• Conciliación laboral y corresponsabilidad.
• Igualdad de oportunidades en puestos directivos.
• Lenguaje inclusivo y comunicación con perspectiva de género.
• Igualdad en la comunicación y la cultura empresarial.

MÓDULO 9. Prevención del acoso y la violencia de género

• Tipos de violencia de género.
• Acoso sexual en el entorno laboral.
• Acoso por razón de sexo en el entorno laboral.
• Protocolos de prevención y actuación en la empresa.

MÓDULO 10. Implementación, seguimiento y evaluación de medidas

• Aplicación de medidas de igualdad en la organización.
• Seguimiento del plan de acción.
• Evaluación de las medidas adoptadas.
• Identificación de oportunidades de mejora.