CUE en Agente de Igualdad
Obtén puntos para las oposiciones, bolsa de empleo o tu carrera profesional
Modalidad Online
Acceso a la plataforma las 24 horas del día
3 Meses de Duración
50 Horas Lectivas
Doble Título Final
Título Propio EFEM, CUE Euneiz, Universidad Vitoria Gazteiz
Aprende a identificar desigualdades y promover la igualdad de oportunidades en empresas y organizaciones
El Curso de Agente de Igualdad Online proporciona formación sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y aplicación de la perspectiva de género en empresas y organizaciones. Está orientado a quienes desean iniciarse en esta materia o complementar sus conocimientos profesionales.
Estudiarás los conceptos de género y sexo, los estereotipos, los roles y la discriminación por razón de sexo. Analizarás las desigualdades en el mercado laboral, la segregación profesional, la brecha salarial y la relación entre empleo, cuidados y corresponsabilidad.
El programa aborda la transversalidad de género y el marco normativo de igualdad. También incluye conciliación, participación de las mujeres en puestos directivos, lenguaje no sexista y tratamiento de imágenes y mensajes desde la perspectiva de género.
Otros bloques permiten conocer las desigualdades en educación y reconocer distintas manifestaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género.
En el ámbito empresarial, estudiarás las fases de un plan de igualdad: análisis y diagnóstico, definición de medidas, seguimiento y evaluación. Estos conocimientos pueden ayudarte a comprender y apoyar actuaciones de igualdad dentro de tu ámbito profesional.
Titulación
A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional, siempre dependiendo de las bases de cada convocatoria. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título del curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas, contenidos y se valida mediante código QR.
Cómo funciona el Curso de Agente de Igualdad
1. Matricúlate y recibe tus claves
Completa la matrícula online indicando los datos del alumno. Recibirás las claves de acceso en un plazo de 24 horas. Revisa también la carpeta de correo no deseado. Si quieres comenzar más adelante, indica la fecha deseada durante la compra.
2. Organiza tu estudio
Dispondrás de un plazo máximo de 3 meses para completar las 50 horas lectivas. La plataforma está disponible las 24 horas del día, por lo que puedes distribuir el estudio según tu disponibilidad. Por defecto, el curso comienza a las pocas horas, si lo quieres posponer, se puede indicar una fecha diferente en la página de pago.
3. Avanza por los siete módulos
Estudia los contenidos sobre igualdad de género, desigualdad laboral, legislación, conciliación, comunicación, educación, acoso y planes de igualdad. El programa incorpora cuestionarios para comprobar lo aprendido en los distintos bloques.
4. Realiza las evaluaciones online
Completa los cuestionarios de los bloques y el cuestionario final. Para obtener la titulación debes superar las evaluaciones previstas en el curso con una nota mínima del 75%.
5. Obtén tu doble titulación
Una vez superada la formación, podrás descargar el título propio de EFEM. La titulación universitaria de Euneiz, con 2 créditos ECTS, se expide en un plazo aproximado de un mes e incluye un código de verificación.
Objetivos
Una vez completado el Curso de Agente de Igualdad Homologado serás capaz de:
- Analizar situaciones de discriminación y desigualdad.
- Identificar estereotipos y roles de género.
- Aplicar normativa de igualdad vigente.
- Comprender funcionamiento de planes de igualdad.
- Analizar desigualdad laboral y brecha salarial.
- Aplicar perspectiva de género en organizaciones.
- Diseñar acciones de igualdad de oportunidades.
- Comprender medidas de conciliación y corresponsabilidad.
- Detectar situaciones de acoso y violencia de género.
- Aplicar lenguaje inclusivo y no sexista.
- Participar en elaboración y seguimiento de planes de igualdad.
- Comprender obligaciones legales de empresas en materia de igualdad.
¿A quién va dirigido este curso?
El Curso de Agente de Igualdad está dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos y responsables de igualdad en empresas.
- Representantes sindicales y delegados de igualdad.
- Consultores y asesores en diversidad e inclusión.
- Personal de administraciones públicas y organizaciones sociales.
- Cualquier persona interesada en la promoción de la igualdad de género.
Salidas profesionales
El Curso de Agente de Igualdad aporta formación complementaria para participar en actuaciones de igualdad en empresas, administraciones públicas y entidades sociales. Puede resultar útil para profesionales de recursos humanos, educación, intervención social y representación de las personas trabajadoras.
Los conocimientos adquiridos pueden aplicarse a funciones como:
- Apoyar acciones de sensibilización sobre igualdad de oportunidades.
- Identificar estereotipos y situaciones de discriminación.
- Colaborar en la recopilación de información para diagnósticos de igualdad.
- Participar en el seguimiento de medidas y actuaciones de igualdad.
- Revisar comunicaciones e imágenes con perspectiva de género.
- Apoyar iniciativas de conciliación y corresponsabilidad.
- Colaborar en actividades educativas de promoción de la igualdad.
El acceso a puestos de agente o técnico de igualdad dependerá de la formación, experiencia y requisitos establecidos por cada empleador o convocatoria. Este curso de 50 horas no debe interpretarse como una habilitación profesional automática.
Condiciones de compra
Curso de Agente de Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 2 Créditos ECTS
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Temario del Curso de Agente de Igualdad
MÓDULO 1. Conceptos Generales sobre Igualdad de Género
Igualdad, género y discriminación
- Género y sexo.
- Patriarcado.
- Machismo.
- Feminismo.
- Estereotipos y roles.
- Igualdad de género e igualdad de oportunidades.
- Discriminación por razón de sexo.
- Segregación vertical y segregación horizontal.
- Promoción de la igualdad.
- Plan de igualdad de oportunidades.
- Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género.
Avanzadoras contra la exclusión de género
- Causas y factores de la discriminación de la mujer.
- Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo.
- Precursoras españolas en la lucha por la igualdad de género.
- Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusión de género.
MÓDULO 2. Desigualdad de Género en el Ámbito Laboral y Profesional
Desigualdad de género en datos
- Mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos.
- Sectores laborales con mayor contratación a tiempo parcial.
- Diferencias entre trabajo remunerado y trabajo reproductivo.
- Mujeres y brecha salarial.
- Abandono del trabajo tras el nacimiento de descendientes.
- Desempleo femenino.
- Mujeres y ocio.
- Cómo aportar a la igualdad de género.
- Cuestionario: Desigualdad de género en datos.
Profesiones y desigualdad de género
- Introducción.
- Mujeres en la política.
- Mujeres en el periodismo.
- Mujeres en las ciencias.
- Mujeres en la cultura.
- Mujeres en el deporte.
- Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género.
MÓDULO 3. Mainstreaming y Legislación en Materia de Igualdad
Mainstreaming y transversalidad de género
- Mainstreaming de género.
- Elementos clave para una estrategia de mainstreaming de género.
- Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo.
Legislación y organismos relacionados con la igualdad
- Legislación internacional.
- Legislación europea.
- Legislación estatal.
- Organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a nivel internacional, europeo y estatal.
- Legislación estatal relativa al ámbito laboral y planes de igualdad.
- Derechos de las personas LGTBI.
- Cuota obligatoria de mujeres en los consejos de administración.
- Día Internacional de la Mujer.
- Ley pionera de Islandia sobre igualdad salarial entre mujeres y hombres de 2018.
- Cuestionario: Mainstreaming y legislación en materia de igualdad.
MÓDULO 4. Igualdad en el Ámbito Laboral: Conciliación y Puestos Directivos
Mujer, ámbito laboral y conciliación
- Aspectos introductorios y dimensiones de la conciliación.
- Perspectiva de género para la conciliación.
- Planes de conciliación en empresas.
- Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y corresponsabilidad.
- Cuestionario: La mujer en el ámbito laboral. Conciliación.
Diversidad de género en puestos directivos
- Mujeres en las direcciones de empresas.
- Evolución del liderazgo empresarial en la Unión Europea.
- Evolución del liderazgo empresarial en España.
- Cuestionario: La diversidad de género en puestos directivos.
MÓDULO 5. Lenguaje, Comunicación y Educación con Perspectiva de Género
Lenguaje con perspectiva de género
- Lenguaje inclusivo.
- Androcentrismo.
- Recursos lingüísticos para un uso no sexista.
- Cuestionario: Lenguaje con perspectiva de género.
Mujer y medios de comunicación
- Visión de género a través de la comunicación.
- Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género.
- Medios de comunicación, publicidad y género.
- Cuestionario: Mujer y medios de comunicación.
Mujer y nivel educativo
- La mujer y la educación en la historia.
- La educación en cifras.
- Aspectos educativos por mejorar en beneficio de las mujeres.
- Cuestionario: Mujer y nivel educativo.
MÓDULO 6. Acoso y Violencia de Género
Mujer, acoso y violencia de género
- Tipos de violencia de género.
- Acoso sexual en el entorno laboral.
- Acoso por razón de sexo en el entorno laboral.
- Violencia en el trabajo.
- Cuestionario: Mujer, acoso y violencia de género.
MÓDULO 7. Plan de Igualdad en la Empresa
Instrumentos para la igualdad de oportunidades
- Análisis de género.
- Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género.
- Planes de igualdad de género.
- Comisión de igualdad.
- Compromiso de la empresa.
- Diagnóstico.
Desarrollo y evaluación del Plan de Igualdad
- Plan de Acción.
- Seguimiento y evaluación de un Plan de Igualdad.
- Beneficios de un Plan de Igualdad en la empresa.
- Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa.
- Cuestionario final.
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