QUÉ APRENDERÉ CON EL CURSO

La formación en igualdad y diversidad LGTBI permite intervenir de forma directa en entornos profesionales y sociales, aplicando medidas que favorezcan la inclusión.

Algunas de las aplicaciones más habituales son:

• Desarrollo de programas de sensibilización en empresas y centros educativos
• Implementación de protocolos frente a la discriminación
• Formación en diversidad e inclusión para equipos de trabajo
• Asesoramiento en políticas de igualdad y respeto a la diversidad
• Diseño de campañas de concienciación social

Estas acciones contribuyen a mejorar el clima laboral, prevenir conflictos y fomentar entornos más inclusivos.

DESTINATARIOS

El Curso de Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI está dirigido a:

• Profesionales de recursos humanos y gestión del talento.
• Docentes, educadores y trabajadores del ámbito social.
• Personal de administraciones públicas y organizaciones sin ánimo de lucro.
• Empresas y responsables de RSC interesados en implementar planes de igualdad.
• Cualquier persona interesada en aprender sobre igualdad de género y diversidad.

SALIDAS PROFESIONALES

La formación en igualdad y diversidad LGTBI abre oportunidades en distintos ámbitos profesionales, especialmente en aquellos relacionados con la gestión de personas, la educación y la intervención social.

Algunas de las salidas profesionales más habituales son:

• Técnico/a de igualdad → desarrollo de políticas inclusivas en empresas y organizaciones
• Formador/a en diversidad → impartición de programas de sensibilización
• Profesional de recursos humanos → gestión de diversidad e inclusión en empresas
• Educador/a o dinamizador/a social → trabajo en proyectos de igualdad y convivencia
• Colaborador/a en ONG y entidades sociales → intervención en programas de inclusión

Este tipo de formación es cada vez más valorada en entornos laborales que buscan promover la igualdad y la diversidad.

CONDICIONES DE COMPRA

Curso de Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI de 25 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

• Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
• 1 Crédito ECTS
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
• Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

PREGUNTAS FRECUENTES

Conceptos generales sobre la igualdad de género

• Género y sexo
• Patriarcado
• Machismo
• Feminismo
• Estereotipos y roles
• Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
• Discriminación por razones de sexo
• Segregación vertical y segregación horizontal
• Promoción de la igualdad
• Plan de igualdad de oportunidades
• Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

Avanzadoras contra la exclusión de género

• Causas y factores de la discriminación de la mujer
• Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
• Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
• Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusion de genero

Desigualdad de género en datos

• Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
• Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
• Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
• Las mujeres y la brecha salarial
• Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
• Desempleo femenino
• Mujeres y ocio
• Igualdad de género, como aportar
• Cuestionario: Desigualdad de género en datos

Profesiones donde existe más desigualdad de género

• Introducción
• Las mujeres en la política
  Mujeres en el periodismo
• Mujeres en las ciencias
• Las mujeres en la cultura
• Las mujeres en el deporte
• Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad

• Mainstreaming de género
• Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
• Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
• Legislación internacional
• Legislación a nivel europeo
• Legislación a nivel estatal
• Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
• Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
• Derechos de las personas LGTBI
• Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
• Día internacional de la mujer
• Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
• Cuestionario: Mainstreaming Legislación en materia de igualdad

Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación

• Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
• Perspectiva de género para la conciliación
  Planes de conciliación en empresas
• Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
• Cuestionario: La mujer en el ámbito laboral Conciliación

Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos

• Las mujeres en las direcciones de empresas
  Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
• Evolución en el liderazgo empresarial en España
• Cuestionario: La diversidad de género en puestos directivos

Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género

• El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
• Aplicación de recursos lingüisticos para un uso no sexista
• Cuestionario: Lenguaje con perspectiva de género

Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación

• Visión de género a través de la comunicación
• Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
• Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
• Cuestionario: Mujer y medios de comunicación

Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo

• La mujer y la educación en la historia
• La educación en cifras
• Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
• Cuestionario: Mujer y nivel educativo

Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género

• Tipos de violencia de género
• Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
• Violencia en el trabajo
• Cuestionario: Mujer, acoso y violencia de género

Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa

• Análisis de género
• Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
• Planes de Igualdad de género
• La comisión de igualdad
• El compromiso de la empresa
• El diagnóstico
• Plan de Acción
• Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
• Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
• Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
• Cuestionario: Cuestionario final